جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية 1443 في السعودية، من الأمور التي أعلنها وزير العمل في المملكة العربية السعودية. يبحث الكثير من الأشخاص عن هذا الجدول للتعرف على الغرامات والعقوبات المبينة فيه في حال وجود مخالفة، ومن خلال السطور التالية سنقوم بتوضيح الجدول والمخالفات فيه، وغيرها من المعلومات المتعلقة به.
ما هو جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية 1443 في السعودية
تم العمل على اعتماد جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية من قبل وزير العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك لمتابعة خطة التنمية في سوق العمل خلال الفترة المقبلة. وبهذا التقسيم الذي اشتمل على ثلاث فئات وهي كالتالي:
- الفئة الأولى تتعلق بالمؤسسات التي يوجد فيها أقل من عشرة أفراد.
- والفئة الثانية في الجدول هي المنشآت التي يعمل فيها عدد من العمال يبدأ من أحد عشر عاملاً وحتى خمسين عاملاً.
- أما الفئة الثالثة من الجدول فهي المنشآت التي يعمل بها أكثر من خمسين عاملاً.
- تختلف قيمة العقوبات المفروضة على كل فئة من هذه الفئات حسب المخالفة. وهناك مخالفات موحدة في القيمة ومخالفات أخرى تزداد في كل فئة حسب عدد العمال.
ما جدول مخالفات صاحب العمل لقانون العمل
هذا جزء من جدول المخالفات الجديد لوزارة الموارد البشرية، والذي تم فيه فرض مجموعة من الغرامات المالية على فئات مختلفة، والتي تتنوع بين مؤسسات بها عشرة أفراد أو أقل، أو أكثر من عشرة إلى خمسين عاملاً، أو خمسين- عامل واحد وأكثر. والعقوبات هي كما يلي:
| جريمة | فئة 10 عمال | فئة 11 إلى 50 عاملاً | فئة 51 عاملا |
| عدم الالتزام بقواعد السلامة والحماية | ألفان وخمسمائة ريال | خمسة آلاف ريال | عشرة آلاف ريال |
| عدم وضع تعليمات السلامة | ألف ريال | ألفي ريال | خمسة آلاف |
| عدم التقيد بتعليمات العامل الوقائية | ألف ريال للعامل | ألف ريال للعامل | ألف ريال للعامل |
| عدم فحص العمال كل عام | أ للعامل | ألفي ريال لكل عامل | ثلاثة آلاف للعامل |
| عدم اتخاذ احتياطات الحريق | ألف ريال | ألفان وخمسمائة ريال | خمسة آلاف |
| لا توجد مجموعة إسعافات أولية | ألف ريال | ألفي ريال | ثلاثة آلاف ريال |
| عدم توفير التأمين للعامل | ثلاثة آلاف للعامل | خمسة آلاف للعامل | عشرة آلاف |
| العمل في ظروف سيئة | ثلاثة آلاف لكل عامل | ثلاثة آلاف لكل عامل | ثلاثة آلاف لكل عامل |
| تشغيل المرأة في الولادة أسابيع | عشرة آلاف لعامل واحد | عشرة آلاف لعامل واحد | عشرة آلاف لعامل واحد |
| عدم توفير مكاتب أو مقاعد للعمال | ألف ريال | ألفي ريال | ثلاثة الآف |
| عدم توفير الأمن للمنشأة | ألفان وخمسمائة ريال | خمسة آلاف | عشرة آلاف |
| تشغيل الأطفال | عشرة آلاف | عشرة آلاف | عشرة آلاف |
ما جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf
- جدول المخالفات الذي أعلن عنه وزير العمل السعودي مؤخرا، هو أحد الجداول التي تنطوي على الكثير من المخالفات والجزاءات المفروضة عليها.
- لذلك يرغب الكثير من الناس في الحصول على هذه الطاولة، وخاصة أصحاب الأعمال.
- حيث يمكن تحديد جميع المخالفات التي يمكن أن يعاقب عليها صاحب المؤسسة في حال التقصير.
- لذلك من الضروري معرفة القيمة المالية لكل مخالفة.
- يمكن الاطلاع على كافة الانتهاكات الواردة في الجدول عن طريق تنزيله مباشرة بصيغة PDF، بالضغط على الرابط التالي:
ما هي مخالفات وزارة العمل بالتفصيل
وهناك العديد من المخالفات المختلفة الأخرى التي وضعتها وزارة العمل، وفي حالة المخالفة سيتم فرض غرامات مالية مباشرة على أصحاب المنشآت، ومنها المخالفات التالية:
- عدم الالتزام باستخدام اللغة العربية في العقود المقدرة بخمسة آلاف ريال سعودي.
- عدم الاحتفاظ بقائمة بأسماء العمال وأجورهم وملف لكل عامل أو سجلات حضور وانصراف وتقدر الغرامة بخمسة آلاف ريال سعودي.
- عدم تقديم البيانات الصحيحة للوزارة من قبل صاحب المنشأة وتقدر بخمسة وعشرين ألف ريال وتتضاعف مع زيادة العمالة.
- ويقدر بيع تأشيرات العمل بقيمة خمسين ألف ريال لكل عامل.
- عدم توفير مكان مخصص للمرأة في العمل خمسة وعشرون ألف ريال سعودي.
- عدم توفير أماكن مخصصة للصلاة أو الاستراحة أو دورات المياه بقيمة تقديرية عشرين ألف ريال.
- عدم التقيد بلوائح توظيف المرأة بعشرة آلاف ريال سعودي.
- عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل مقدرة بعشرة آلاف ريال سعودي.
- عدم وجود نظام لمؤسسة خمسة عشر ألف ريال سعودي.
- تشغيل عامل غير سعودي بدون تصريح عمل عشرون ألف ريال سعودي ويختلف حسب العمال.
- تشغيل عامل غير سعودي في مهنة غير تلك المرتبطة بإذن العمل، عقوبتها عشرة آلاف ريال سعودي.
- تحميل العمال الرسوم التي يلتزم صاحب العمل بدفعها وهي عشرة آلاف ريال سعودي عن كل عامل.
- التبليغ عن غياب عامل والتقرير غير صحيح عشرين ألف ريال سعودي.
- ويمكن الاطلاع على باقي انتهاكات وزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة رابط الملف مباشرة وتنزيله على أجهزتك بالضغط.
كيفية عمل نظام المخالفات الجديد وزارة الموارد البشرية
هناك العديد من المعايير المهمة المتعلقة بنظام المخالفات الجديد الذي وضعه وزير العمل والمتعلق بدفع الغرامات المالية، وهي كالتالي:
- في حال تكرار المخالفة من قبل صاحب العمل يتم مضاعفة المخالفة.
- يجب إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام، وإلا تعتبر المخالفة تكرارا.
- أما إذا دفع صاحب المنشأة وأزال المخالفة وارتكب مخالفة أخرى من نفس النوع، فلن يتم احتسابها مرة أخرى بعد أربعة وعشرين شهرًا.
- تتضاعف الغرامة حسب عدد العمال بنفس المخالفة ولا تعتبر تكراراً للمخالفة.
ما طريقة دفع الغرامة في وزارة الموارد البشرية
- تم وضع مجموعة من المعايير المهمة المتعلقة بنظام المخالفات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حيث يجب سداد قيمة المخالفة التي ارتكبها صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على ستين يوماً.
- يتم احتساب هذه الفترة من بداية وقت الإبلاغ عن المخالفة.
- مع العلم أنه في حالة عدم سداد الغرامة في الوقت المحدد، سيتم إيقاف جميع الخدمات التي تقدمها الوزارة لتلك المنشأة.
- وذلك لحين الانتهاء من سداد المخالفة التي يتسلمها صاحب المنشأة
وفي نهاية مقالنا لهذا اليوم الذي نحدثنا فيه عبر جريدة الساعة عن , جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية 1443 في السعودية، من الأمور التي أعلنها وزير العمل في المملكة العربية السعودية. يبحث الكثير من الأشخاص عن هذا الجدول للتعرف , نتمنا ان نكون قد اجبنا على جميع اسئلتكم .