وقت تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022 ,كشف المجلس الأعلى للأجور عن بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور المقبول للقطاع المخصص اعتباراً من يناير 2022 بتأجيل مؤقت لآلاف المؤسسات، بحسب بيان صادر عن الوزارة من تصميم أمس. وكان المجلس قد ألزم في وقت سابق جميع شركات القطاع الخاص بالبدء في صرف حد أدنى للأجور مقداره 2400 جنيه شهرياً لموظفيها، اعتباراً من الأول من يناير المقبل، ولكن بعد تلقي أكثر من 3000 طلب فردي من الشركات، بالإضافة إلى طلبات من الشركات. 22 قطاعا لاستثناء 2855 شركة أخرى من أداء الحد الأدنى المقبول، أصدر المجلس قرارا يسمح لهذه المؤسسات بمواصلة صرف الأجور الحالية حتى منتصف فبراير، في انتظار التحليل ومعرفة حقيقة طلبات الاستثناء والمتابعة. الأوراق التي تشير إلى موقف كل مؤسسة.
وقت تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022
من جهتها، قالت وزيرة التصميم هالة الفرحان، إن هناك قرابة 3000 مؤسسة تم قبول طلبها بتأجيل تطبيق الحد الأدنى للأجور المقبول، حتى يتم الإعلان عنها في الأيام المقبلة. وتابع البهيج، في اتصال هاتفي مع لميس الحديدي، عبر برنامج “كلمة أخيرة”، أن هذه المؤسسات بشكل عام تعمل في الصناعات التي توقفت كلياً أو جزئياً بسبب الكارثة. (شاهد 1432 دقيقة)
ومن القطاعات التي طلبت التأخير أو الإعفاء من المرسوم الشركات العاملة في قطاعات مثل الغزل والنسيج والملابس الجاهزة والسياحة وتصنيع الورق والتوزيع، كما تلقت طلبات من مدارس معينة تقل مصاريفها السنوية عن 10000. جنيهات حسب السعيد.
واجهت لائحة لتطبيق الحد الأدنى المقبول في القطاع الخاص اعتراضات من اتجاه الأعمال منذ الإعلان عنها لأول مرة في وقت سابق من ذلك العام، حيث أبلغت آلاف الشركات أنها لن تكون قادرة على وقف الزيادات في الأجور. وتعزو هذه المؤسسات ذلك إلى ارتفاع تكاليف العمالة والإصدار، بالإضافة إلى الانعكاسات المدمرة لـ “كوفيد -19” على عملياتها.
ماذا سيحدث بعد منتصف فبراير قال مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور، لـ Enterprise ردًا على سؤال، إنه لم يتقرر بعد ما إذا كانت المنظمات ستلتزم بدفع الحد الأدنى للأجور لموظفيها بأثر رجعي اعتبارًا من يناير إذا تم رفض طلب الإعفاء.
تاريخ تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022
وماذا عن المؤسسات التي لا تلتزم بالقرار ستعمل الحكومة على التحقق من تنفيذ القرار الخاص بالحد الأدنى المقبول للأجور من خلال عمليات التفتيش المنتظمة لوزارة القوى العاملة، بالإضافة إلى تلقي المجلس الأعلى للأجور شكاوى وبلاغات موظفي الشركات التي لا تلتزم بالقرار. لما قاله وزير الإستراتيجية. وفي حديث هاتفي مع رامي رضوان على برنامج “Eve DMC” تحدثت حنان بادال مستشارة المجلس الأعلى للأجور أن الإجراءات العقابية للشركات التي لا تلتزم بالقرار ستكون في إطار المسودة الحالية. تشريعات العمل في هذه اللحظة في مجلس الشيوخ (شاهد 903). ).
سياسة ذكية من الضروري أن تدفع المؤسسات أجوراً تعطي الحد الأدنى المقبول من مستوى المعيشة، حتى لو كنا نعتقد أن 2400 جنيه لا تكفي. عملت وزارة التصميم والدولة بأكملها بجد على هذا الملف، ونأمل أن يستمر هذا في تقليل الاستثناءات قدر الإمكان. وإذا مُنحت شركة استثناء، فيجب تجاوزها – من وجهة نظرنا – التقيد بتاريخ إغلاق ملحوظ تبدأ بعده في أداء الحد الأدنى المقبول الذي يضمن العيش الكريم للعمال.
ومن حيث الحد الأدنى المقبول للأجور، فإن مؤسسات القطاع المخصخص ستكون ملزمة أيضًا بتقديم مكافآت دورية، والتي حدد المجلس القومي للأجور لها حدًا أدنى قدره 3٪ (ما يعادل 70 جنيهاً استرلينياً) من أجر التأمين. كما أن الشركات التي طبقت المكافأة فعليًا في يناير الماضي لن تضطر إلى الامتثال للقرار الجديد حتى العام المقبل، كما أكد وزير القوى العاملة محمد سعفان في يونيو الماضي.
الأجر المقصود هنا هو الأجر الشامل الذي يتقاضاه الموظف، بما في ذلك العلاوات والبدلات والمزايا المادية، كما ذكر وزير التخطيط في برنامج “كلمة أخيرة”. يتوافق الحد الأدنى المقبول للأجور للقطاع المخصخص مع زيادة أجور القطاع العام التي ارتفعت إلى 2،400 جنيه من 2،000 جنيه بداية العام المالي 2022/2022.