وقت الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان, يوفر قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة منها إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وغيرها في هذه المقالة يتحدث عن ساعة الرضاعة بشكل عام ما عدا ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان، والأحكام المنظمة له، ووقته وطبيعته في الخدمة العامة السعودية، وكذلك حقوق المرأة العاملة.
وقت الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
ساعة الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة بموجب قوانين العمل المختلفة المعمول بها في الدولة، حيث تسمح هذه الساعة للمرأة بإرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة واحدة في اليوم، وهذا من الحقوق المهمة للمرأة لا يمكن حرمانه من أي سبب يراه، وبالتالي يتم استئجار هذه الساعات أيضًا ؛ أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر المرأة العاملة عند أخذها، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة، وعادة ما تكون لمدة سنة واحدة فقط.
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
كما ذكرنا سابقاً، فإن ساعة الرضاعة هي حق للمرأة العاملة، وقد تم منحها بموجب قوانين العمل المختلفة، كما في حالة المملكة العربية السعودية التي منحت المرأة السعودية العاملة الحق في هذه الإجازة. والجدير بالذكر أن ساعة الرضاعة في شهر رمضان المبارك لا تختلف عن الأيام العادية للآخرين، حيث نصت المادة 154 من نظام العمل السعودي على ما يلي
وهكذا يتبين من نص المادة السابقة أن ساعة الرضاعة من حقوق المرأة العاملة السعودية، وهذا حق لكل أم عاملة ترضع، وهذا الحق مصونه بالواقع. أن للمرأة العاملة من المملكة العربية السعودية الحق في الحصول على هذه الساعة بعد إجازة الأمومة التي تحصل خلالها على فترة أو فترتين من ساعات العمل الافتراضية في اليوم بقصد إرضاع طفلها الصغير، بشرط ألا تتجاوز هذه الساعات ساعة واحدة. فقط وهذه الساعة تعتبر لها ضمن ساعات العمل الفعلية، وهي تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ التسليم، وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه الساعة مدفوعة الأجر.
لائحة ساعات الرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك العديد من القواعد التي تحكم ساعة الرضاعة الطبيعية والتي يتم منحها للمرأة العاملة بموجب قانون العمل السعودي ولا يمكن لصاحب العمل الانتقاص من هذا الحق تحت أي ظرف من الظروف وإلا يعد انتهاكًا وتشمل هذه القواعد
- يجب أن تكون مدة الرضاعة في اليوم ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع هذه الساعة ولا يمكن لصاحب العمل الخصم من أجر المرأة.
- يمكن للمرأة العاملة ارتداء هذه الساعة مرة واحدة خلال فترة واحدة أو في نوبتين خلال يوم عمل واحد.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت، سواء في بداية العمل أو في نهايته.
- هذه الساعة لا تحل محل راحة العمال خلال ساعات العمل الفعلية.
ما هي ساعة الرضاعة في رمضان
لا يحدد نص المادة 154 من نظام العمل السعودي مواعيد تعيين الممرضات، لا في أيام العمل العادية، ولا في شهر رمضان المبارك، في نهاية العمل أو حتى في منتصفه، وبالتالي فإن نص المادة تركت للمرأة العاملة حرية اختيار هذه الساعة التي تريدها، ووفقًا لمصالح مولودها الجديد ومصالح العمل في نفس الوقت، سواء كانت مرضعة أم لا، وبالتالي قانون العمل هو العمل. لم يُشترط على المرأة أن تدل على ساعة الرضاعة، بل قدمها لها، فكان هل تؤخذ هذه الساعة مرة واحدة أو خلال فترتين مختلفتين، والمهم أنها لم تتجاوز الساعة.
ساعة الرضاعة في الخدمة العامة السعودية
لا ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على ساعة من الرضاعة كما نص عليه قانون العمل السعودي لعدم وجود ساعة إرضاع للمرأة العاملة المرتبطة بالخدمة المدنية بقصد إرضاع طفلها الصغير ويبقى حقها محدوداً. . إلى إجازة الأمومة، حيث تقتصر هذه الإجازة الأخيرة على 70 يومًا. للمرأة العاملة التي أنجبت حديثاً الحق في تحديد مدة بداية هذه الإجازة بالإضافة إلى فترة النهاية، حيث تنص وزارة الخدمة المدنية السعودية على أنه إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من خمسة وعشرين عاماً، وكان عمر المرأة أقل من خمسين سنة، وفي هذه الحالة يحق لها أخذ إجازة من إجازتها المتراكمة على ألا تتجاوز هذه الإجازات مائة وثمانية أيام في السنة الواحدة.
حقوق المرأة العاملة أثناء إجازة الرضاعة الطبيعية والأمومة
ينص قانون العمل ككل على العديد من الحقوق لجميع العمال، ومن هذه الحقوق الحق في الإجازة، سواء كانت مرضية أو حج أو تعليم، وحق المرأة العاملة التي منحت العديد من الحقوق الإضافية وفقا له. طبيعتهم البشرية. ومن أبرز الحقوق الممنوحة لهم ؛ إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وما إلى ذلك لتوضيح ذلك يمكنك الاستعانة بما يلي
- ينص قانون العمل السعودي على أن للمرأة العاملة الحق في أخذ إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع، ويحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء أو إنهاء هذه الإجازة، لكن قانون العمل السعودي ينص على أن الأمومة إجازة الأمومة للمرأة الحامل تبدأ قبل أربعة أسابيع من الولادة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- كما ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة مسؤولة عن عمل المرأة تشغيل المرأة إلا بعد ستة أسابيع من الولادة، كما يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة لمدة شهر، بشرط أن غير مدفوع الأجر.
- في حالة ولادة أم وطفلها يعاني من أي مرض، في هذه الحالة له الحق في البقاء معه لفترة أطول، حيث ألغى قانون العمل السعودي إجازتها مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- بموجب قانون العمل السعودي، يحق للمرأة العاملة أن ترضع لمدة ساعة واحدة بعد انتهاء إجازة الولادة بقصد إرضاع طفلها الصغير، وذلك لمدة ساعة واحدة في اليوم لمدة 24 شهرًا. بالنظر إلى أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة بعد حصولها على هذه الإجازات السابقة بالإضافة إلى الإجازات الأخرى الممنوحة لها بموجب قانون العمل.
يحق للنساء العاملات الحصول على العديد من الإجازات بموجب قانون العمل السعودي، مثل إجازة الأمومة، وساعة الرضاعة، وما إلى ذلك والتي تطبق في الأيام العادية، حيث يتم أخذها لمدة ساعة واحدة خلال فترة أو فترتين، ويتم دفع أجرها خلال ساعات العمل الفعلية.