وضوع عن علمي عن البطالة وأهم أسابها

وضوع عن علمي عن البطالة وأهم أسابها. أسوأ ظاهرة على الإطلاق، والتي ظهرت في العديد من المجتمعات في عدد متنوع من البلدان حول العالم. وهي من الآفات الحية التي تسبب الأرق بين الشباب وبعضهم البعض. كما أنها تتسبب في خسائر فادحة من حيث القطاعات الاجتماعية والاقتصادية والمهنية والخدمية وغيرها من المصادر الرئيسية التي تعتمد على أي دولة سواء كانت نامية أو متطورة. وها هو بحث كامل نتحدث فيه عن هذه المشكلة وأسبابها وكيفية الحد منها من خلال مقالتنا اليوم على الساعه

البحث العلمي عن البطالة

من المشاكل الكبيرة التي ابتليت بها المجتمعات، وتهدر الكثير من الطاقات والموارد البشرية التي يحتويها مجتمع واحد. إنها تسبب الكثير من الأمراض العقلية والدمار الأخلاقي بسبب وجودها بدونها.

البطالة

حددت منظمة العمل الدولية معنى هذه الكلمة على أنها لا شيء سوى وجود أشخاص قادرين على العمل وبأكثر الطرق كفاءة، ولديهم القدرة على الإنتاج، ولكن دون فائدة. حيث يجد الرفض من مجتمعه أو عدم وجود فرص مناسبة لقدراته الأكاديمية والمعرفية.

كما أن معدل البطالة في المجتمع الواحد يختلف باختلاف المجتمعات، سواء كانت ريفية أو حضرية. كما أنها تختلف حسب العمر والمؤهلات الأكاديمية والمعرفة التي يتم الحصول عليها من خلال نوع التعليم. من الضروري أيضًا مراعاة الجنس الذي ينتمي إليه المورد البشري.

عناصر البطالة

تنقسم ظاهرة البطالة إلى قسمين رئيسيين:

1_ الأشخاص القادرون على العمل. هؤلاء هم الأفراد الذين يستطيعون العمل بكل أنواعه وأعبائه، وقد يزيد عمىهم عن خمسة عشر عاماً. وهي مقسمة إلى جزأين إما كفئة تأهيل أكاديمي أو فئة تأهيل أكاديمي. أيضًا، هم مجموعة الأفراد الذين لديهم قدر كبير من الخبرة ولكن لا يجدون الفرصة المناسبة.

2_ فرصة عمل. مجموعة فرص العمل الشاغرة التي نجدها في المؤسسات التابعة للحكومات وبعض القطاعات الخاصة كالحرف والمهن وبعض الخدمات.

أنواع البطالة

البطالة الهيكلية

وهي من الأنواع التي ظهرت بسبب الاختلافات الواضحة في طريقة توزيع الموارد البشرية على الأعمال، والوظائف الشاغرة. والسبب الرئيسي لذلك هو ظهور العديد من الآلات المتطورة والحديثة التي جعلت المديرين يستطيعون الاستغناء عن القوى العاملة بكل سهولة ويسر. في الواقع، تم التخلي عن عدد كبير من موظفي الخدمة المدربين والمؤهلين في العديد من قطاعات الإنتاج.

البطالة الاحتكاكية

وهنا يكمن السبب في شيء واحد وهو التغيير المستمر والمتعدد في جودة وموقع العمل أيضًا. يعتبر من أنواع التهديدات التي تغير الاقتصاد العام للبلاد. هنا، يتم نقل جميع الكوادر المحترفة وذات الخبرة إلى أماكن غير مناسبة تمامًا لخبراتهم. وهنا تبدأ أوجه القصور الفعلية في كميات وحجم الإنتاج في الظهور.

البطالة الدورية أو الموسمية

يظهر هذا النوع في بعض المواسم أو ليس بشكل مستمر، لذلك سمي بهذا الاسم. وهي حالة ركود تشهدها الدولة في البحث عن الوظائف الشاغرة سواء في القطاع الحكومي أو العام أو الخاص. وهنا تبدأ حركة عجلة الاقتصاد في الاهتزاز كثيرًا على المستوى الوطني أو العالمي. والنتيجة هي الاستغناء عن عدد كبير من القوى العاملة من أجل توفير الكثير من الأموال التي تأتي من ميزانياتهم كرواتب ومكافآت وغيرها.

حل مشكلة البطالة

الاهتمام بالشباب

يجب الاهتمام والاهتمام بالشباب، فهم المورد البشري الأمثل والثروة الحقيقية التي يجب أن تنظر إليها البلدان بشكل مختلف. وهو الذي سيحقق تنمية البلاد وتنميتها في وسط العالم كله. من خلال دراسة كل مؤهل للشباب، وكذلك توفير المؤسسات العملية التي يتم من خلالها استغلال طاقاتهم والاستفادة منها بشكل عام.

التوجه للعمالة المحلية

من الضروري التوقف عن توظيف عمال من الدول النامية التي تشغل جزءًا كبيرًا من الوظائف المهمة في البلاد. التوجه إلى القوى العاملة المحلية.

تطوير التعليم

يجب تطوير التعليم المهني الذي يؤهل العديد من الشباب للعمل في بعض القطاعات المحددة والتي يجب أن تفي ببعض المتطلبات الهامة والتي لا غنى عنها في البلاد.

التقليل من الإنجاب المتكرر

من الضروري الحد من الانفجار السكاني الذي يتحمل مسؤولية العديد من العائلات التي لا تقتصر على طفلين أو ثلاثة أطفال. بدلاً من ذلك، تميل إلى أن يكون لديها عشرة أطفال وأكثر من ذلك. الهدف هو تنظيم الأسرة وكذلك قدرة الدولة على توفير فرص العمل لجميع الناس في نفس البلد.

اقطع بعض المرتبات

هناك فئات معينة تدفع رواتب باهظة، لذا يجب النظر إليها من خلال تخفيض رواتبها. توفير الغير من خلاله أو تعيين فئة جديدة من الشباب والاستفادة من هذا التخفيض في صرف رواتبهم.

الانتباه:

لكن تجدر الإشارة إلى أن منظمة العمل الدولية أقرت بأن عمل الفرد سواء كان رجلاً أو امرأة يجب أن يبدأ في سن الخامسة عشرة وينتهي في سن الخامسة والستين.

وأن أي تجاوز في هذه العصور ليس سوى انتهاك صارخ للقوانين المتفق عليها دوليا. أولئك الذين يخالفون هذه القوانين يعاقبون بعقوبات شديدة.

في النهاية نقول إن حل مشكلة البطالة من التحديات التي تواجه العديد من الدول ولكن يمكن التغلب عليها باتباع بعض السلوكيات المهمة.