هل يلزم دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة ووزارة الموارد البشرية تجيب، رداً على سؤال حول واجب دفع تعويض مالي عند نقل الكفالة، أجابت وزارة الموارد البشرية السعودية على هذا السؤال من خلال حسابها الرسمي على تويتر، حيث يجب دفع العديد من الإجراءات التي يتخذها المقيمون في المملكة العربية السعودية. رسوم محددة، اتبع التفاصيل في الفقرات التالية.
هل السداد إلزامي للعمولة عند تحويل الضمان
استجابت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بموجب المادة 40 من نظام العمل، للالتزام بدفع تعويض مالي عند نقل الكفالة وقالت “نعم”، ويجب دفع الرسوم والتعويضات المالية في هذا بحاجة إلى، يجب دفع هذه الرسوم من قبل صاحب العمل أو الكفيل الجديد، وليس من قبل المقيم المكفول، من جهة أخرى، قامت الوزارة بتحديث نظام التعويض المالي لتغيير مكان عمل الموظف، وعملت على إعفاء صاحب العمل الجديد من جميع ديون الموظف لصاحب العمل القديم، كان يكفي أن يدفع صاحب العمل الجديد رسوم تجديد تصريح العمل.
ما هي تكلفة السداد المالي
أما بالنسبة لمبلغ رسوم نقل الكفالة في المملكة، كما تحدده الوزارة، فهو على النحو التالي:
- رسوم التجديد لأول مرة 2،000 ريال سعودي.
- تكلفة التجديد للمرة الثانية 4000 ريال سعودي.
- رسوم التجديد للمرة الثالثة 6000 ريال سعودي.
- رسوم التجديد بعد المرة الثالثة 6000 ريال سعودي.
ما هي خطوات تحويل الكفالة بدون دفع رسوم مرافقة
هناك مجموعة من الخطوات عليك اتباعها حتى تتمكن من تحويل الكفالة بدون دفع رسوم مرافقة وهي كما يلي:
- أولاً، يجب عليك الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
- ثم ندخل في خدمة الخدمات الإلكترونية.
- بعد ذلك، ننتقل إلى اختيار التحويل الوارد.
- هنا نقوم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق، ثم الضغط على كلمة المرور
- في هذه الخطوة، نسجل جميع البيانات المتعلقة بالعامل والكائن الذي يعمل عليه.
- ثم انقر فوق تقديم الطلب.
- لحظات وسيتلقى صاحب العمل رسالة نصية على هواتفهم تؤكد نجاح عملية التقديم
الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالتنا التي عرضناها لكم على جردية الساعة وتحدثنا فيها عن هل يلزم دفع المقابل المالي عند نقل الكفالة ووزارة الموارد البشرية تجيب متمنين ان تكونوا قد حصلتم على كافة المعلومات التي تبحثون عنها وقضيتم وقتا ممتعا في القراءة.