هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت، حيث أن هذا أحد الأنظمة لتحسين إنتاجية الأعمال في الجهات الحكومية والقطاعات حيث ذكرت المصادر أنه تم اعتماد ساعات عمل مرنة في المؤسسات عالية الكثافة، حيث أن ساعات العمل المرنة من الأنظمة الإدارية لتوفير بيئة عمل محفزة للموظفين مما يساهم في زيادة إنتاجيتهم وعليه قد أفاد مجلس الخدمة المدنية الكويتي بأن دولة الكويت اتخذت قرار “ساعات العمل المرنة” من أجل تخفيف العبء عن الموظفين العاملين في المؤسسات، ومن خلال هذا المقال عبر موقع الساعة سوف نتعرف على هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت، تابعوا معنا هذا المقال للنهاية.
الدوام المرن في الكويت
ساعات العمل المرنة من الأنظمة الإدارية التي توفر بيئة عمل محفزة للموظفين مما يساعد على زيادة إنتاجيتهم. وعليه، أفاد “مجلس الخدمة المدنية الكويتي” بأن دولة الكويت اتخذت قرار “ساعات العمل المرنة” لتخفيف العبء عن العاملين في المنشآت عالية الكثافة، ووافق المجلس بموجبه على إدخال نظام ساعات العمل النظامية والقانونية، والتي 7 ساعات ونصف في اليوم، 5 أيام في الأسبوع، مع ضرورة الالتزام بجدول الوصول والمغادرة. حيث أن استخدام هذا النظام سيكون له تأثير إيجابي على تطوير النظام وفيما يتعلق بالقرارات التنظيمية وحل مشاكل العمل.
الهدف من الدوام المرن في الكويت
تتمثل أهداف ساعات العمل المرنة في دولة الكويت فيما يلي:
- استقطاب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها.
- تقديم الخدمات العامة في غير أوقات العمل.
- تنظيم العمل المرن “عن بعد”، مما يوفر للموظفين خيارات عديدة للعمل.
- تنمية أصحاب العمل بالموازنة بين العمل والحياة الشخصية.
- تقليل تكاليف التشغيل المحددة.
- خلق وظائف جديدة غير تقليدية.
- تحقيق نظام التدفق في نظام العمل.
- التقليل من آلام الازدحام المروري.
هل سيتم تطبيق الدوام المرن في الكويت
نعم، وقالت مصادر حكومية إن نظام العمل المرن سيطبق في عدد من المؤسسات العامة بكثافة عالية، من أجل تحقيق الانسجام في آليات العمل، لإرساء أسس المصلحة العامة في جميع المؤسسات العامة 7 ساعات في اليوم، من الأحد إلى الخميس. بحيث لا تزيد مدة ساعات العمل عن خمس وثلاثين (35) ساعة أسبوعياً، ويأخذ الجمعة والسبت إجازة أسبوعية. الجدير بالذكر أن الموظف يستحق استراحة يومية لمدة 30 دقيقة في اليوم تستخدم خلال ساعات العمل الرسمية، ويتيح هذا النظام للأفراد القيام بأعمالهم اليومية في أي وقت غير ساعات العمل الرسمية.
آليات تطبيق الدوام المرن في الكويت
فيما يلي بيان آليات إدخال ساعات العمل المرنة في دولة الكويت:
- يتم إصدار تصريح عمل مرن للموظف من قبل رئيس الوحدة.
- يعتمد اختيار الوظائف المرنة على معايير وآليات خاصة بكل منظمة.
- يجب أن يتطلب العمل بيانات إدخال معينة وفقًا لعدد من الأنظمة الإلكترونية.
- يجب أن تكون هناك آليات كاملة في مكانها الصحيح لقياس الأداء والجدارة، ولتحديد المعايير والمواعيد النهائية لكل عمل تجاري على حدة.
- الحفاظ على خصوصية وسرية بيانات الشركات والمكاتب المختلفة.
- ضمان أداء وإنجاز الأفراد ونتائج العمل وأي جوانب أخرى تحددها الوحدة.
شروط تطبيق الدوام المرن في الكويت
في نظام العمل المرن يتم اختيار الأشخاص وفق 4 معايير رئيسية للعمل عن بعد من خلالهم، ويتم إبراز هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب أن يشغل الموظف وظيفة تتوفر فيها آليات العمل عن بُعد.
- عدم معاقبة الموظف بأي عقوبات إدارية.
- يجب أن يكون الموظف صادقًا ويتصرف بشكل جيد.
- يجب على الموظف عدم الإفصاح عن أي معلومات تتعلق بسرية المعلومات.
- الموظف في المستوى اللازم لأداء واجبات الوظيفة.
وفي الختام أوضحنا لكم ما إذا كانت الكويت ستدخل نظام ساعات العمل المرنة، وحددنا هذا النظام وأهم مهامه وانتقلنا لتوضيح آليات تطبيق هذا النظام والشروط التي يجب توافرها. الموظفين المختارين.