هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، يهتم الكثير من المواطنين بمعرفة أهم المزايا التي يتم تقديمها إلى العاملين بعد انتهاء مدة العقد والواجبة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويحدد هذا النظام جميع التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتوضيح حقوق كل منهما، من خلال السطور التالية في المقال سنوافيكم بأهم التفاصيل حول ذلك.
نظام السداد
يضمن نظام العمل السعودي للعمال العديد من الحقوق عند انتهاء عقد العمل، من أهمها مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعرف بأنها المكافأة المالية التي يستحقها الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع تقاعده. أو انتهاء المدة المحددة في العقد، دون الرغبة في تجديده، ويختلف مقدار المكافأة اختلافًا كبيرًا بسبب اختلاف عدد سنوات الخدمة. هناك أسباب كثيرة لترك العمل.
هل هناك مزايا بعد انتهاء الخدمة
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن آخر أجر فعلي إجمالي للموظف يستخدم كأساس لحساب المكافآت النقدية لنهاية الخدمة، وأن الأجور تشمل البدلات بالإضافة إلى العديد من البدلات الأخرى على النحو المنصوص عليه في المادة 2. أنظمة العمل المعمول بها، ويلتزم صاحب العمل بدفع الأجر حسب المدة التي يحددها قانون العمل لتلافي الغرامات.
هل العمولة مشمولة في نهاية الخدمة
تنص المادة 2 من قانون العمل في المملكة على أن يتم تضمين العمولات في حساب الأجور الفعلية للموظف، وقد ذكرت وزارة القوى العاملة أنه يتم أيضًا احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس الأجور الفعلية أيضًا، أي أن العمولات مشمولة. في آخر راتب فعلي للموظف عند احتساب المكافأة المحددة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر راتب إجمالي فعلي للموظف، وتختلف طريقة احتساب المكافأة بشكل كبير حسب عدد سنوات الخدمة في المؤسسة، بالإضافة إلى اختلافها بسبب ترك الوظيفة ايضا في الاتي.
احتساب البدلات عند انتهاء الخدمة
نص قانون العمل على وجوب مراعاة الراتب الفعلي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب البدلات على أساس جميع الرواتب والمكافآت التالية، على النحو المنصوص عليه في المادة 2 من القانون المشار إليه
- العمولة، نسبة مئوية من المبيعات، أو نسبة مئوية من الربح المدفوع مقابل ما يبيعه العامل أو ينتجه أو يجمعه أو يزيده أو يحسنه الإنتاج.
- البدلات التي يستحقها الموظف مقابل الطاقة التي ينفقها أو المخاطر التي يتحملها في أداء وظيفته.
- يتم توفير المكملات حسب مستوى المعيشة أو لتغطية الأعباء الأسرية.
- البدل أو الأجر الذي يمنحه صاحب العمل للموظف، وما يتم دفعه للموظف كمكافأة على ضميره أو كفايته، وما إلى ذلك، إذا كان هذا البدل أو الأجر منصوص عليه في عقد العمل أو لوائح العمل في المنظمة للمؤسسة، أو من المعتاد إعطائها قبل هؤلاء طالما أن العمال لا يعتبرونها جزءًا من الأجور، وليس هبة.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف مقابل عمله، والمنصوص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، ويتم تقييمها بحد أقصى يعادل الراتب الأساسي لشهرين لكل منهما السنة، إذا لم يتم تجاوزها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
يمكننا حساب أجر ما بعد الخدمة لموظف عام في المملكة العربية السعودية على النحو التالي حسب نظام العمل
- احتساب مبلغ نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى.
- حساب الراتب الإجمالي لشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن للعاملين في القطاع الخاص حساب مزاياهم بعد انتهاء الخدمة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى بوابة ثقافة العمل.
- انقر فوق ارتباط الخدمة في علامة التبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء التوظيف.
- أدخل الراتب الفعلي مع البدلات في الحقل الخاص.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر على أيقونة يساوي = لمشاهدة التفاصيل.
احتساب مزايا إنهاء الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات عن طريق القيام بما يلي
- انتقل إلى “حاسبة مدفوعات التوقف”.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء التوظيف.
- في الحقل المتوفر، أدخل آخر راتب فعلي للموظف.
- أدخل الرقم 10 في الحقل المحدد لفترة الخدمة بالسنوات.
- اكتب تفاصيل حول عدد الأشهر والأيام إذا أردت.
- انقر فوق أيقونة يساوي لمعرفة قيمة المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر راتب قبل الخصم
قالت الحكومة السعودية إنه من الضروري الاعتماد على الراتب الأخير للعامل قبل التسريح بسبب الظروف الوبائية الحالية عند حساب مكافأة نهاية الخدمة من أجل الحفاظ على حقوق العمال وضمان عدم استخدام أصحاب العمل للشروط الحالية. دون دفع القيمة الكاملة للإكرامية.
الحالات التي يكون فيها الفرد مؤهلاً للحصول على مزايا ما بعد الخدمة
يستحق الفرد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية
- إذا انتهت علاقة العمل في التاريخ المحدد في العقد، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة في غضون ستة (6) أشهر من الزواج أو ثلاثة (3) أشهر من ولادة الطفل ؛ أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل مرتبطًا بخروج الموظف من العمل نتيجة لقوة قاهرة ؛ إنه يستحق الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء العمل بسبب فصل موظف
- يستحق الموظف ثلث الأجر إذا كانت خبرته العملية لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي الأجر إذا كانت خبرته العملية تزيد عن خمس (5) سنوات وتقل عن عشر (10) سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا كانت خبرته العملية 10 سنوات أو أكثر.
ما هي الحالات غير المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مزايا ما بعد انتهاء الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب تقاعده وكانت مدة خدمته أقل من سنتين، وفقًا للمادة 85 من قانون العمل المعمول به في المملكة. . حاليا، ويحق للموظف الحصول على إكرامية في جميع الحالات المذكورة سابقا.
خطوات حاسبة نهاية الخدمة السعودية
تسعى وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية جاهدة لتوفير خدمة تسوية نهاية العمر من خلال موقع إلكتروني لثقافة العمل حتى يعرف جميع العاملين في المملكة قيمة المكافأة التي يستحقونها بموجب القانون المعمول به. نظام العمل بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى أداء الكثير من الحوسبة. يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي
- انتقل إلى “حاسبة مدفوعات التوقف”.
- اقرأ التفاصيل، ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل المعلومات المطلوبة، ثم انقر فوق الزر يساوي.
- انظر النتيجة التي يقدمها الموقع مباشرة.
يرغب العديد من العمال في المملكة العربية السعودية في معرفة ما إذا كانت علاوات نهاية الخدمة محسوبة أم لا يتم احتسابها وفقًا لنظام العمل السعودي. إذا نص النظام على الموافقة على الأجر الفعلي لاحتساب المكافأة المذكورة أعلاه، ويشمل هذا الأجر البدلات التي تحددها وزارة القوى العاملة، وتنص المادة 2 من قانون العمل على أن البدلات هي أيضًا جزء من الأجر الفعلي .