هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض العمال يعتبر يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية من أهم الأعياد والأيام الوطنية، لذلك أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود مرسومًا ملكيًا بجعله عطلة رسمية. الأول وهل تدفع الدولة تعويضات عن العمل في ذلك اليوم أم لا
معلومات عن يوم تأسيس المملكة العربية السعودية
يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية عطلة رسمية لجميع موظفي الدولة مواطنين ومقيمين، وهو عطلة بمناسبة قيام أول دولة سعودية على يد الإمام محمد بن سعود الذي قبله. وحققت حكم الدرعية العديد من الإنجازات في ذلك الوقت عام 1139 هـ، وتجدر الإشارة إلى أن مملكة الرب تحتفل بهذا الحدث في 22 فبراير من كل عام حسب التقويم الميلادي الذي صادف عام 1139 هـ الموافق 30 جمادى الأولى. – أول، الجدير بالذكر أنه لم يكن إجازة في السابق، ولكن في 27 يناير 2022 م أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز مرسوماً ملكياً لخادم الحرمين الشريفين، ومرسومًا بأن تكون عطلة رسمية تبدأ من هذا العام. .
هل العمل في يوم التأسيس يترتب عليه تعويض العمال
نعم، العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض العامل. قدم مواطن من المملكة العربية السعودية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعويض العامل إذا أجبره صاحب العمل أو المؤسسة على العمل في يوم التأسيس. الدولة السعودية الأولى وخاصة لمن يعمل في مراكز التسوق ومحلات السوبر ماركت.
وأوضحت الوزارة، تماشياً مع ما نص عليه القانون السعودي في هذا الشأن، أن “جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية تعتبر ساعات إضافية، وبناءً عليه، يجب على صاحب العمل دفع أجور إضافية للموظف عن ساعات العمل الإضافية. ما يعادل أجر الساعة زائداً 50٪ من راتبه الأساسي وفقاً للمادة 107 من قانون العمل.
اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في أيام العطل الرسمية
أوضح محامون كبار من المملكة العربية السعودية أنه يحق للعامل الحصول على تعويض مالي إذا كان يعمل في أيام العطلات الرسمية مثل يوم التأسيس وأن يتقاضى أجرًا إضافيًا بالإضافة إلى عدد ساعات العمل وهو الأجر الأساسي للساعة. + 50٪، وأكدوا أيضًا أن نص المادة 107 من هذا القانون أوضح أنه في حالة الجمع بين عطلتين، على سبيل المثال عيد الأضحى واليوم الوطني، ففي هذه الحالة لا يتم دفع تعويض للموظف لعدم وجود تعويضين. يحدث ذلك معًا، وذلك بعد تعديل لائحة نظام العمل التي أقرتها وزارة الموارد البشرية.
وهكذا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي ناقشنا فيه السؤال هل يتطلب العمل في اليوم تسجيل أجر الموظف كما علمنا من السطور السابقة، وفقا للمادة 107 من قانون المملكة العربية السعودية، يتلقى الموظف مكافأة مادية عن عمله في أيام الإجازات والأعياد.