يوضح لك موقع الساعة أقوى نموذج لرسالة طلب زيادة راتب، نموذج طلب زيادة الراتب باللغة الإنجليزية، تنسيق خطاب زيادة الراتب، زيادة الراتب في العمل، وعندما يكون الموظف مؤهلاً لطلب زيادة الراتب ويكون الأمر للمطالبة بالزيادة هو حق العامل في المطالبة بزيادة أجره ولكن يجب عليه اختيار الوقت المناسب حتى لا يتم رفض طلبه، وعليه الالتزام بكافة القواعد والقوانين المتعلقة بالعمل، والالتزام بجدول العمل، والضمير في الشركة. وأداء جميع المهام الموكلة إليه، وسنقدم لك اليوم نموذجًا من خطاب طلب زيادة الراتب لتستخدمه عندما تريد طلب زيادة الراتب.
نموذج لرسالة طلب زيادة راتب
نموذج رسالة تطلب زيادة في الراتب اكتب بشكل واضح ومثير للإعجاب، كالتالي:
سيدي المحترم / …………………………….
مدير عام المؤسسة / ………………
السلام عليكم وبعد …
أنا، _____ وأنا أعمل في قسم ______، أقدم هذا الطلب للحصول على موافقتك على زيادة راتبي الشهري، وأريد أن أوضح أنني توليت جميع مهام الشركة منذ انضمامي إلى العمل حتى الآن منذ ذلك الحين بتفان وبدون أي تقصير، حتى تمكنت من رفع القسم ……… …… إلى أعلى مستوى ممكن خلال (السنوات العشر الماضية) وحصلت على العديد من الممتازة من مديري المباشر في العمل، وبالنظر إلى ذلك أنا متأكد من رغبتك في تقدير رجال المؤسسة ؛ أنتظر موافقتك على طلبك الخاص بزيادة الأجور بالمبلغ الذي تراه مناسباً، وأعبر لك عن بالغ احترامي وامتناني.
التوقيع/ __________________
طلب زيادة الراتب باللغة الإنجليزية
نقدم هنا نموذج طلب زيادة الراتب باللغة الإنجليزية، هنا:
إلى المدير العام السيد …………………………… .. في …………………………………. شركة
تحياتي لك
في الواقع؛ أرسل لك هذا الخطاب لطلب موافقتك على زيادة راتبي الشهري من ……… إلى ………. $ لأنني اكتشفت مؤخرًا أن راتبي لا يمكن أن يساعدني على الإطلاق في توفير الاحتياجات المعيشية لعائلتي المكونة من أربعة أفراد بعد أن أنعم الله عليّ بمولود جديد منذ شهرين.
بدأت العمل في المنظمة من …………… وبذلت قصارى جهدي للنجاح في جميع مهام عملي، وطوال هذه الفترة لم أطلب أي زيادة في الراتب، لذا أطلب منكم الموافقة على هذا الطلب. شكرًا جزيلاً
موظف
مسمى وظيفي
الفصل
رقم الهاتف المحمول
التوقيع
نموذج خطاب زيادة الراتب
غالبًا ما يسعى الموظف إلى زيادة راتبه من خلال العمل بجد في وظيفته والقيام بمزيد من المهام الإضافية، وبعد ذلك يقدم طلبًا إلى صاحب العمل لزيادة راتبه بشكل مناسب بناءً على جهوده، كالتالي:
رئيس الشركة/……………………………………………………………………………………………………………… ……… … …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … ……………………………………………………………………………………… .. عقد عام.
السلام عليكم و السلام و الان ..
أقدم لكم طلبًا خاصًا للموافقة على زيادة راتبي الشهري وهو ……………… أنا أيضًا أعمل باسم ………………. أقل من ………….. منذ خمس سنوات، ومنذ أن بدأت راتبي لم يرتفع، أشرف مشرفي على عملي بكفاءة وتفاني، خلال هذه الفترة أرفقت نسخة من تقرير عملي و نسخة من خطاب تعريف الراتب، أتطلع إلى موافقتك وزيادة التكلفة. راتبي كافٍ وأطلب منك قبوله بكل احترام وامتنان.
طالب وظيفة/……………………
التوقيع/……………………………
متى يحق للموظف المطالبة بزيادة في الراتب
يختلف توقيت تقديم طلب زيادة من موظف إلى آخر، وحقيقة أن الوقت الذي تطلب فيه زيادة في راتبك مهم للغاية ويؤثر على سرعة قبول الطلب، كالتالي:
- عندما تقضي ساعات طويلة في العمل، لا يعد تعميمًا إذا أكملت عملك لعدد معين من الساعات عندما لا يستغرق العمل نفسه تلك الساعات الطويلة. لكن إذا كان لديك الكثير من مهام العمل وتحتاج إلى البقاء في مكان العمل لفترة طويلة، فإنك في هذه الحالة تحتاج إلى زيادة في الراتب، وهذا ما يسمى العمل الإضافي.
- عندما تشعر أن مهام عملك أكبر مما تحصل عليه في بعض الأحيان، بعد فترة طويلة منذ تعيينك في الشركة، تصبح مهامك أكبر من الوظيفة الرئيسية، وفي نفس الوقت تحصل على نفس الراتب، هذا هو المكان يبدأ الصراع.، تشعر أنك تبذل الكثير من الجهد وتقضي الكثير من الوقت في أداء مهامك ومع ذلك لا يزداد راتبك، في هذا الوقت يجب أن تطلب زيادة في الراتب اعتمادًا على ما تفعله و سيكون لديك حجة قوية وإنجازات يمكنك استخدامها لتبرير الزيادة.
- عندما تعلم أن هناك موظفين جدد يحصلون على أجور أعلى، تتجاهل بعض الشركات فكرة الأقدمية للموظفين وتعطي الموظفين الجدد أجورًا أعلى. في هذه الحالة، يمكنك طلب زيادة، خاصة إذا كان الموظف الجديد يؤدي نفس المهام التي تؤديها وتتطابق أيضًا مع تخصصك وخبرتك.
قرار زيادة الراتب
- يتم طلب زيادة الراتب بعدة طرق، من بينها أنه يطلبها من مشرفه شفوياً إذا كانت تربطهم علاقات ودية في العمل، ويمكنه تقديمها خطياً، من خلال المراسلات الرسمية، ويجب على طالب الزيادة. لديهم دوافع لهذه الزيادة.
- ومن بين هذه الدوافع تذكر الجهود التي بذلها، وذلك من خلال تقارير رؤساء الأقسام أو غيرهم من مشرفي العمل، إذا كان هناك تقدم ملموس في عمل أي موظف ؛ كان هذا بمثابة حافز لمنحه راتبًا أعلى، لأن طول الخدمة في المؤسسة هو أحد أسباب الزيادة.
زيادة الأجور في العمل
هناك طرق وأساليب يجب مراعاتها عند التحفيز على زيادة الأجور في العمل، بما في ذلك:
- الثقة بالنفس إذا كنت تعتقد أنك لا تستحق المزيد من المال، فستجد صعوبة في إقناع رئيسك في العمل. لذا تسلح بالحقائق حول مسؤولياتك وإنجازاتك، بالإضافة إلى مقارنات الرواتب ذات الصلة.
- التعرف على شخصية رئيسك يتم إقناع بعض المديرين بالعروض التقديمية المقنعة، بينما يستجيب الآخرون للعروض التقديمية القائمة على البيانات.
- الدقة والوضوح حدد المبلغ الدقيق للأجور الذي ترغب في الحصول عليه، وكن واضحًا عندما تريد أن يصبح راتبك الجديد ساري المفعول، بالإضافة إلى أي تفاصيل مهمة أخرى عن التعويض الذي ترغب في الحصول عليه.
- التعبير عن الشكر تذكر أن التعبير عن الامتنان والتقدير لما لديك حاليًا مع الشركة هو مقدمة سخية ومهنية لطلب المزيد من المال.
- كن لطيفًا كيف تتعامل مع نفسك عند الحديث عن زيادة في الأهمية لا يقل أهمية عن نبرة صوتك، لذا تأكد من الموازنة بين الحماس واللطف عند طلب زيادة.
- اختيار الوقت المناسب يوجد دائمًا وقت ومكان مناسبان لكل شيء، لذلك يجب عليك استخدام الفطرة السليمة عند التحدث إلى رئيسك في العمل حول إمكانية زيادة الراتب.
في ختام مقالنا نكون قد تعرفنا عبر موقع الساعة على ابرز التفاصيل حول مقالنا نتمنى أن نكون قد غطينا كافة الحقائق والأنواع والأجزاء المهمة والمتنوعة التي تغطي كل معالمها في مناقشتنا اليوم والسلام عليكم ورحمة الله.