نماذج عقد عمل سعودي قصير ومختصر من المتطلبات الأساسية التي يجب على المواطن استيفاؤها من أجل الحصول على تأمين وضمان حقه في الشركة والعمل، حيث لا يمكن للمواطن السعودي أو غير السعودي العمل إلا من خلال عقد قصير موثق ويجب أن يكون هناك بعض النقاط المهمة في هذا العقد تشرح طريقة عمل الشخص والراتب وبعض الحالات الأخرى، وسنتعرف على كيفية عمل هذا العقد من خلال هذه المقالة.
نماذج عقد عمل سعودي قصير ومختصر
يبحث الكثير من الأشخاص عن عقد عمل سعودي قصير، حيث يبدأ هذا العقد ببعض الكلمات التي سنتعرف عليها على النحو التالي: –
- في الجزء العلوي من الصفحة، هناك جملة عقد العمل.
- من بداية الصفحة، يُكتب أن الطرفين قد اتفقا (ويتم شرح شروط العقد).
- ثم يتم كتابة طرفي العقد بالشكل التالي، الطرف الأول، وهو السيد (يتم كتابة اسم الشخص الذي هو مالك الشركة أو المؤسسة).
- ومن هو صاحب شركة (اسم الشركة أو المؤسسة أو القطاع مكتوب).
- ومقرها الدائم (اكتب اسم مكان الشركة).
- ثم تكتب الطرف الثاني السيد (اسم الشخص الذي هو العامل مكتوب).
- ويحمل رقم الهوية الوطنية (مكتوب رقم الهوية الوطنية للسعودية.
- أما بالنسبة لغير السعوديين فيكتب رقم الحدود) ويحمل الجنسية (مكتوب جنسية العامل).
- التي لها عنوان وطني وهو (يكتب عنوان الشخص في المملكة).
شروط عقد عمل سعودي قصير
تم الاتفاق على البنود التالية في عقد عمل سعودي قصير، وسوف نتعرف على أهم بنود العقد على النحو التالي: –
البند الأول:
أن يعمل الطرف الثاني تحت إدارة الطرف الأول كما هو منصوص عليه في العقد في الوظيفة (تكتب المسمى الوظيفي مثل ذلك الموجود في التأشيرة) أو ما هو مطلوب منه في حدود واجبات وظيفته.
البند الثاني:
يجب أن تكون مدة العقد المنصوص عليه لمدة تصل إلى (تدون مدة مشاركة الطرفين في العمل)، وتبدأ مدة العمل من وقت استلام الطرف الثاني للوظيفة من اليوم. (ويجب كتابة تاريخ استلام الوظيفة).
العنصر الثالث:
لا يوجد نوع قاصر في المكان حيث يمكن للطرف الأول أن يتحكم في مكان العمل الذي يوجه إليه الطرف الثاني.
العنصر الرابع:
يعمل الطرف الثاني تحت التدريب لمدة ثلاثة أشهر تقريباً، وعليه إثبات الكفاءة في تلك الفترة، وإذا لم يتمكن من إثبات الكفاءة خلال تلك الفترة، يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون أي ضرر.
البند الخامس:
يدفع الطرف الأول راتبًا يصل إلى (وقيمة الراتب المنصوص عليها والمتفق عليه) مكتوبًا بعملة الريال السعودي للطرف الثاني، هذا بالإضافة إلى الإقامة والسكن والتحويلات.
البند السادس:
يحق للطرف الثاني أن يأخذ إجازة واحدة على مستوى العام أو على حدة، بشرط أن يبلغ إجمالي الإجازات 30 يومًا فقط، ويتم تمكين الطرف الثاني أيضًا في التأمين الصحي بتذكرة سنوية له ولأبنائه و زوجته.
البند السابع والأخير:
للطرف الأول والطرف الثاني الحق في إنهاء العقد الموثق في أي وقت، بشرط أن يقوم الطرف الراغب في إنهاء العمل بإبلاغ الطرف الآخر خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا، وينتهي العقد إذا كان الطرفان. لا توافق.
عقد عمل سعودي قصير من وزارة العمل
- ستبدأ هذا العقد بجملة أنه في اليوم المقابل (يُكتب التاريخان الميلادي والهجري باليوم والشهر والسنة).
- ثم يقال أنه تم التوصل إلى اتفاق بين كل مؤسسة (مكتوب اسم الشركة أو المؤسسة)، مسجلة في رقم سجل تجاري (يتم كتابة رقم السجل التجاري للمؤسسة).
- وعنوانه (تكتب عنوان الشركة).
- رمزها البريدي هو (يضاف الرمز البريدي المستخدم في المراسلات).
- يتم تمثيل هذه المؤسسة من قبل ممثلها (يتم كتابة اسم المدير في الشركة أو مالك الشركة).
- وبين السيد (يتم كتابة اسم طالب العمل).
- وجنسيته (أكتب جنسية العامل).
- ومن يحمل جواز سفر له رقمه (رقم جواز السفر أو رقم الحدود مكتوب).
- ومن يسكن (اكتب محل الاقامة).
- وذلك لأن الطرف الأول شركة (اسم الشركة مكتوب) داخل المملكة العربية السعودية.
- بصفته الطرف الثاني، العامل، تقدم لوظيفة لدى الطرف الأول.
- هي المؤسسة أو الشركة حسب الشهادات التي حصل عليها الطرف الثاني حيث حصل على رخصة مزاولة هذه المهنة من بلده.
- بعد أن تم الاتفاق بين الطرفين على عدة شروط في العقد.
- أقر الطرفان بأهلية هذا العقد وشرعيته، وتم الاتفاق على بعض البنود المهمة.
شروط عقد عمل سعودي مختصرة من وزارة العمل
سوف نتعرف على أهم بنود العقد التي تأتي من وزارة العمل السعودية، ومن أهم بنود العقد ما يلي: –
البند الأول:
تصل مدة العقد المبرم بين الطرفين إلى حد سنتين، أي (24) شهرًا، ويبدأ العد من وقت استلام العمل.
البند الثاني:
يخضع الطرف الثاني لفترة تدريب مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أشهر حتى يتم التوصل إلى اتفاق عمل.
العنصر الثالث:
يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة المنصوص عليها في عقد تجديد آخر بعد موافقة الطرفين على الشروط الحالية أو أي بنود جديدة توضع في العقد، وإذا كان أحد الطرفين لا يرغب في إكمال العمل للطرف الآخر لأي سبب من الأسباب، يجب على الطرف الأول أو الثاني إبلاغ الطرف الآخر قبل مغادرة العمل لمدة تصل إلى شهرين.
العنصر الرابع:
يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني في حال حدوث أي ضرر للعمل، والطرف الثاني مسؤول أيضًا عن جميع المستحقات المرتجعة دون أي مخالفة قانونية للشركة.
البند الخامس في القانون:
في حالة حدوث أي ضرر للطرف الأول في العمل، يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني من العمل والمطالبة بتعويض مالي، وتبلغ قيمة التعويض ما يقارب ما يعادل ثلاثة أشهر من العمل مع الشركة.
البند السادس في القانون:
إذا كان العمل غير متاح للطرف الثاني يتم إخطار الطرف الثاني بانتهاء عقده مع الالتزام بدفع المستحقات والالتزام ببعض المصاريف وعلى الطرف الأول إبلاغ الطرف الثاني خلال مدة لا تقل عن ذلك. من شهرين.
البند السابع:
يعمل الطرف الثاني لحساب الطرف الأول في موقع الفرع الرئيسي للشركة أو في أي فرع آخر للشركة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية طالما كان ذلك ضمن نطاق العمل.
البند الثامن:
يلتزم الطرف الثاني بجميع أسرار الطرف الأول وعدم تصديرها لأي شخص خارج النظام.