نظام جدول إجازات الخدمة المدنية 1443، والتي تعتبر جزءًا رئيسيًا وهامًا من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية. من خلال هذا المقال المقدم من M وسنتحدث أيضًا عن تصنيف الإجازات.
نظام جدول إجازات الخدمة المدنية 1443
قبل أن نتحدث عن نظام ترخيص الخدمة المدنية 1443، نحتاج إلى معرفة المقصود من لائحة ترخيص الخدمة المدنية، أي اللائحة أو القوانين التي تحكم العملية الوظيفية في مقار الهيئات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. ، وهي لائحة إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليها. في بداية كل عام هجري. الحقوق المالية للموظفين مضمونة خلال فترة الإجازة الرسمية والمعتمدة. يشمل هذا الحكم 29 مادة هي
- الإجازات المنتظمة وتمديدها.
- اجمع بين الإجازات المنتظمة.
- إجازة أخرى للمعلمين.
- اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن إجازة نهاية الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تعتبر إجازة منتظمة.
- إجازة من إمتحان التدريب.
- مخرج طوارئ.
- مستشفى.
- علاج العامل في الداخل والخارج.
- إصدار اللوائح المنظمة لتقديم الإجازات المرضية.
- اترك المريض المرافق.
- جواز استخدام الإجازة العادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- إجازة متعددة للوفاة.
- إجازة أمومة للموظفة.
- عدم المشاركة في عمليات الانقاذ.
- راحة الرياضيين.
- عطلات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- استقطاع أيام الغياب عن باقي إجازة الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظفين أثناء الانتقال من نظام إلى آخر.
- يجوز قطع الإجازة العادية أو الطارئة للموظف.
تصنيف الإجازات في اللائحة الخاصة بأعياد الخدمة العامة 1443
بعد أن تعلمنا المقصود من لائحة إجازة الخدمة العامة 1443، ننتقل الآن لتوضيح أنواع وتصنيف الإجازات في الأوامر التنفيذية للمملكة، وهي كما يلي
- إجازة عادية.
- إجازة من إمتحان التدريب.
- إجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- مستشفى.
- رحيل مرافقة المريض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- عطلة لرعاية الطفل.
- اجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويضية.
نظام الإجازة المرضية للخدمة العامة 1443
يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مرضية أثناء تأدية وظيفته وفقًا للشروط والاعتبارات التالية
- يحق للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مرضية، لا تزيد عن سنتين، لمدة أربع سنوات من الخبرة في علم الأمراض.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال أربع سنوات من الخدمة إذا أصيب بجروح خطيرة بقرار من الهيئة الصحية بعلاجه (ستة أشهر بربع الأجر).
- يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض منعه مؤقتًا من أداء عمله إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنة ونصف من الراتب كاملاً، على النحو الذي يحدده تقرير طبي. على المديرية الطبية العامة أن تقرر ما إذا كان غير كفء أو تمدد إجازته لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بنصف الراتب.
- للعامل المصاب بفشل كلوي أو مرض يتطلب جلسات علاج دورية الحق في إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها الغسيل أو حضور جلسات العلاج الدورية بشرط ألا تتجاوز الستين.
- يتم تضمين مدة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات في الإجازة المرضية.
يمكنك عرض جميع نقاط الإجازة المرضية في لائحة إجازات الخدمة المدنية 1443 على هذا الرابط مباشرة “”.
اللوائح الخاصة بإجازات الخدمة العامة في أيام العطل الرسمية 1443
ومن الأحكام الرئيسية لنظام إجازة الخدمة العامة 1443 الإجازات الرسمية والإجازات، والتي تُدفع بالكامل لجميع الموظفين العموميين، ويتم تعويض الموظف إذا كان يعمل خلال هذه الإجازات، وهي
- الإجازات وأيام نهاية الأسبوع والتي تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- العيد الوطني والعطلة الوطنية التي تصادف سنويًا ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس، في 23 سبتمبر من كل عام حسب التقويم الميلادي، ويتم فصل الموظف في حالة الموافقة على عطلة رسمية أخرى.
- الأعياد والأعياد هو عيد الأضحى الذي يبدأ في اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وينتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال، ويبدأ عيد الأضحى في اليوم الخامس من شهر رمضان. شوال. شهر ذو الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
العطل الرسمية في قائمة الإجازات
هناك بعض الاعتبارات التي تؤخذ خلال الإجازات والعطلات الرسمية في المملكة بموجب لائحة إجازة الخدمة العامة 1443 وهي كالتالي
- إذا صادف يوم عمل واحد عطلتين عامتين، فيعتبر ذلك اليوم يوم عطلة رسمية.
- يجوز منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية إجازة بدلاً من مكافآت العمل الإضافي بموجب القواعد التالية 1- تعويض عن يوم عمل واحد بدلاً من يوم عطلة غير يوم عطلة رسمية ويومين بعده. ويستند التعويض على أساس يوم إلى يومين. 2 – يمنح العامل المرسل إجازة تعويضية خلال سنة من انتهاء الإرسال ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية بإخطار العامل المنتدب.
- يمكن للموظف أن يرفض مكافأة مالية، ولكن يكتب عنها كتابةً، لأنه لم يعد بإمكانه المطالبة بها.
العطل الرسمية للمعلمين في قائمة عطلات الخدمة العامة
بعد أن أوضحنا نظام الإجازات والعطلات الرسمية في قائمة الإجازات سنذكر لكم الإجازات الرسمية للمعلمين في المملكة وهي
- تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم إجازات اعتيادية تنص عليها اللائحة، وللوزير أن يكلف كل من يعمل في قطاع التعليم بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازات بشرط أن يستخدمها. لا تقل عن (ستة وثلاثون يومًا).
- للوزير المختص أن يأذن لموظفي التعليم بالتغيب عن العمل في الأيام المحددة للإجازة بين فترتين، باستثناء من يراه مستمراً في العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي يشغلها العاملون في مجال التعليم، ومدد إجازتهم بالاتفاق مع وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية.
الأعياد الاستثنائية في اللوائح في أيام العطل في الخدمة العامة
تنص لائحة إجازة الخدمة العامة 1443 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية للموظفين العموميين التي تُمنح للموظف ولا تُخصم من رصيد إجازته العادية، وهي
- إجازة دراسية يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة، وذلك بالشروط التالية
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في الخدمة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
- يجب أن يكون تقييم عمل الموظف “جيدًا” على الأقل.
- أن يرتبط مجال دراسته بعمله.
إذا لم يذهب الموظف إلى المدرسة أثناء الإجازة، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة، كما يجوز للموظف مقاطعة إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لا تزيد عن سنة عن كل خمس سنوات متتالية أو منقحة من الخدمة، ويجوز تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- تُمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال فترة عملها.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو منفصلة أثناء عمله.
- يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يمنح الموظف إجازة بأجر كامل ليوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة الزوج، يمنح الموظف إجازة بأجر كامل خلال فترة الانتظار.
- يُمنح الموظف إجازة مدتها 60 يومًا بأجر كامل بعد الولادة.
- يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة ولادة، والتي يجب أن تكون في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال كامل مدة خدمتها، بربع راتبها ولا يقل عن 1500 ريال سعودي.
المدد التي لم تؤخذ في الاعتبار في اللوائح الخاصة بإجازة الخدمة العامة
هناك بعض الإجازات أو الفترات التي لم يتم احتسابها في رصيد الإجازات العادية في لوائح عطلة الخدمة العامة 1443، وهي
- المدة التي تشملها الإجازة بدون راتب.
- مدة راحة اليد ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الإجازة الدراسية.
- مدة القرض للمنظمات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون سند الملكية.
- مدة مكوث الموظف في أماكن الحرمان من الحرية، ولا يشمل ذلك المدة المقتطعة من إجازته التالية.
- مدة البعثة للدراسة في الخارج أو الإيفاد للدراسة في المملكة.
- مدة الدراسة في الدولة أو في الخارج سنة واحدة على الأقل.
قائمة إجازات الخدمة العامة pdf
يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية التعرف على جميع أحكام لائحة إجازة الخدمة العامة 1443 الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمصدق عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز. الإتصال.
في ختام مقال نظام تنظيم إجازات الخدمة المدنية 1443، والذي تحدثنا فيه عن قائمة الإجازات، ثم تطرقنا إلى تصنيف الإجازات في القائمة، ثم أوضحنا الإجازات المرضية والعطلات الرسمية في المملكة، وكذلك إجازات تدريب الموظفين والإجازات الاستثنائية، وفي النهاية أوضحنا الإجازات التي لا تحسب من الإجازة القادمة.