نظام ترقيات الموظفين الجديد 2022. نقدم لزوارنا تفاصيل جديدة حول نظام ترقية الموظفين الجديد.
هناك عمليات بحث كبيرة على محرك بحث Google حول نظام ترقية الموظفين الجديد … تابعنا الآن لمعرفة الجديد.
نظام ترقيات الموظفين الجديد 2022
- وبحسب اللائحة تتم ترقية الموظفين، والتي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط الوظيفة، ولا تتم الترقية قبل تاريخ القرار.
- أدخلت المادة 17 تغييرات لمنح مكافآت للموظف بمنحه الدرجة التالية مباشرة وفق سلم الرواتب الملحق بالنظام من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تم إجراء تغييرات على المادة 18 من القانون سابقًا، لتعزيز الوظائف الحكومية.
- وتنص المادة 18 على أن يمنح الموظف الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في الوظيفة التي تمت ترقيته إليها، والراتب بعد الترقية يساوي أعلى راتب من الدرجة الأولى.
- أما إذا كان الراتب وقت الترقية يساوي أو يزيد عن راتب الدرجة، وجب أن يزيد راتب الدرجة الأولى الممنوحة له عن راتبه، على ألا تقل الزيادة في راتبه عن الزيادة في الراتب. راتبه السابق للترقية مقدار الزيادة التي تحددها الدرجة الأعلى.
شروط ترقية استثنائية
وتنص المادة السابقة على أنه يجوز بموافقة الوزير المختص ترقية الموظف، استثناءً، إلى وظيفة شاغرة أعلى درجتين من الدرجة التي عين عليها، وذلك بالشروط الآتية أ- أن يكون لديه وظيفة شاغرة. الحد الأدنى من المؤهل الأكاديمي المطلوب للوظيفة المراد الترقية إليها، وفق ما هو محدد في تصنيف الوظائف بالخدمة. ب- أن يكون قد حصل على تقييم أداء وظيفي في العام الأخير لا يقل عن (ممتاز) أو ما يعادله. ج- ألا يزيد عمر المرشح عن 55 سنة. د- أن يكون قد أمضى سنة على الأقل في الرتبة التي كان يشغلها. هـ- أن لا يزيد عدد الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية عن (1٪) من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب الموظفين العامين في الجهة، وأن لا يزيد عن 50 عاملاً في السنة. و- أن يكون عدد الترقيات مرتين فقط ولا يزيد عن ذلك أثناء خدمته في الدولة. تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه مناسبًا على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن شؤونها المالية. لممثل عن وزارة المالية وممثل عن وزارة الخدمة المدنية. تتم الموافقة على الترقية بقرار من الوزير المختص.