نظام الكفالة في السعودية 2022.. ننشر لكم زوار موقع “جريدة الساعة” تفاصيل جديدة عن نظام الكفالة في المملكه العربيه السعوديه .
حيث يوجد الكثير من المهتمين يبحثون كثيراً عن نظام الكفالة في السعودية pdf .. تابعونا الآن.
نظام الكفالة في السعودية 2022
قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الأربعاء، الإعلان عن مبادرة لتحسينها
وتؤدي العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة في القطاع الخاص إلى إلغاء نظام الكفالة بشرط أن يبدأ تنفيذه في 14 مارس / آذار.
وقال الناطق باسم الوزارة، ناصر الحزاني، خلال اتصال هاتفي لقناة “الإخبارية”، إن المبادرة
وتشمل جميع الوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص.
ويشمل عدد من السياسات والضوابط، بما في ذلك اعتماد نظام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل
الوافد، بدلًا من نظام الكفالة المعمول به منذ أكثر من 72 عامًا، تشمل المبادرة أيضًا منح الوافدين حرية التغيير
قالت مصادر صحفية إن الوظائف تغادر المملكة دون إذن صاحب العمل.
وأضاف نائب وزير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، عبد الله بن ناصر أبو ثنين، أن المملكة ستخفف القيود
العقود التعاقدية للعمال الوافدين، بما في ذلك حرية تغيير الوظائف، ومنح العمال الوافدين حق مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل، بشرط دخولها حيز التنفيذ.
فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية
المزايا المتوقعة للاقتصاد السعودي
معدل بطالة منخفض بين السعوديين
المواطن السعودي كان الضحية الأولى لنظام الكفالة الذي أعطى فوائد للوافد الأجنبي معه
اصحاب الاعمال على حساب المواطن مما ادى الى بطالة المواطن وتدني الاجور.
القضاء على السوق السوداء
من عيوب نظام الكفالة أنه فتح الطريق أمام السوق السوداء لبيع التأشيرات، حيث يتم بيعها دون النظر.
لمصلحة الوطن، ما ساهم في استقبال السوق للعمالة الفائضة.
استقطاب عمال محترفين
سيؤدي إلغاء نظام الكفالة إلى رفع إنتاجية العمالة الأجنبية، والتي ستقتصر على الكفاءات، باستثناء التوظيف
عدم كفاءة نظام الكفالة في التوظيف.
دعم التنافسية السعودية ضد الأجانب
ومن المتوقع أن يعزز نظام عقود العمل من تنافسية المواطن السعودي ضد الأجنبي كما هو
يتمتع المواطن السعودي بميزة عدم الهروب وسهولة الوصول إليه.
استقطاب الموهوبين
يمثل إلغاء نظام الكفالة فرصة للاقتصاد السعودي لجذب المهنيين المتخصصين الذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة.
إصلاح بيئة العمل
إن إصلاح بيئة العمل لجذب المواهب سواء المحلية أو الأجنبية يشكل فرصة للمواطنين السعوديين لقبول العمل والمنافسة العادلة أمام الأجنبي.
تحسين إنتاجية المهاجرين
تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل سيسهم في رفع جاذبية سوق العمل والارتقاء به.
قدرتها التنافسية، وتعزز جاذبيتها للعمال الوافدين ذوي المهارات العالية.
القضاء على بعض التحديات
سيقضي النظام الجديد على بعض التحديات، مثل عدم التزام فئات محدودة من أصحاب الأعمال
حقوق العمالة الوافدة مما يؤثر سلباً على جاذبية سوق العمل.
دعم مرونة سوق العمل
سيساهم إلغاء نظام الكفالة في رفع ترتيب المملكة على مؤشر مرونة سوق العمل العالمي المقسم
ينقسم إلى محورين محور الهياكل الذي يشمل المؤشرات المتعلقة بالتركيبة السكانية، ومحور السياسات المتعلق بالتعليم والمهارات.
تخفيض نسبة القضايا العمالية
تعول الحكومة على إلغاء نظام الكفالة وإطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية لتقليل النسبة.
قضايا العمل وحل معضلة تأخر تسليم الاجور للعمال.