نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1444 هو أحد الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسميًا من قبل حكومة المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع العام في الحصول على حقوق العمل التي يكفلها لهم القانون. الدستور المعمول به في الدولة، ضمن إطار ومعايير معروفة تمنع أي وساطة أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين، ومن خلال زيارات الأخ يمكنك التعرف على نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية و الشروط المرتبطة بترقية الموظف بموجب معايير النظام.

معلومات عن قائمة الترقيات في الخدمة العامة السعودية

يمكن تعريف قائمة الترويج للخدمة العامة في المملكة العربية السعودية على أنها مجموعة من القوانين واللوائح التي تحكم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل عامل على حقوقه الوظيفية التي يستحقها. هي مجموعة قواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والوصول بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية، وضمان الغرض الذي أنشئت من أجله. بدء العمل في نظام الترقية بدأت الخدمة العامة يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك الحين خضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات المطابقة لكل مرحلة من حيث مقدار المكافآت والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1444

ويرتبط نظام الترقية في الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية حيث أقر نظام ترقية جديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق لشهر يونيو / حزيران. رقم 17، 2000 م، وفقًا للشكل الأصلي المتضمن في أحكام الترقية ومواد المصنفات المدنية في القانون الحاكم، وأهم المعلومات التالية عن النظام

  • تم إدخال نظام الترقية من عام 1421 إلى 1422 هـ، وتم إجراء عدد من التعديلات على النظام الحالي، بما يتوافق مع المرحلة وأفضل تحقيق لأهداف العمل.
  • آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد تقوم على تنظيم الترقية ومراقبتها وتحديد المعايير الأساسية لها، بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
  • تهدف تحديثات القواعد إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين والباحثين الحكوميين في مجال القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف التعرف على القوانين المنظمة للعمل والترقية على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
  • تسري اللائحة الخاصة بنظام الترقية، التي أقرتها الخدمة المدنية، على جميع العاملين والموظفين في مختلف القطاعات العامة بالدولة.

منصة الترويج في لوائح الخدمة المدنية

هذه إحدى المنصات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر المواقع الإلكترونية في المملكة العربية السعودية، وهي مسار يدير بشكل منهجي عملية إدارة الترويج الإلكتروني. معتمدة من قبل الخدمة العامة في الدولة، وتعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمات معالجة شكاوى الموظفين، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (My Data) التي تساعد الموظف في طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.

شروط الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد

وبحسب التحديث الأخير لقواعد الترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي

  • يشترط أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
  • يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وفقًا لإرشادات تصنيف الوظائف.
  • يشترط أن تتبع رتبة الوظيفة التي يرغب العامل في الترقية إليها مباشرة رتبته الحالية، ولا يجوز أن تكون بعيدة عن رتبة العامل الحالية سواء كانت أمامية أو متخلفة.
  • تحقيق مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته التزامًا كتابيًا بأنه سيستمر في المشاركة بنشاط في الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليه وترقيته.
  • من المهم جدًا أن يتمتع الموظف بخبرة عملية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في وظيفته الحالية كشرط مسبق لترقيته إلى وظيفته التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي
    • لا تؤخذ فترات الإجازة الاستثنائية في الاعتبار.
    • لا تدخل فترة إعارة الموظف لمنظمات غير دولية أو إقليمية في ساعات العمل.
    • تعتبر فترة الابتعاث أو ما يسمى بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحتسب من سنوات خدمة العامل.
      • إذا لم يحقق الموظف الغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
    • لن يتم احتساب فترة الرحلة الدراسية إذا لم يحقق الطالب هدفه الرئيسي.
    • أيام غياب الموظف عن العمل لا تحسب في طول مدة خدمته الأولية، إذا لم يبرر هذه الإجازات بأيام عطلة رسمية.
    • مدة الحبس من المدد التي لا تدخل في اوقات عمل الموظف في حال توقيع عقوبة على الموظف عن سنوات العمل في المؤسسة.

الحالات التي لا يتم النظر في ترقيتها في ظل نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية

اشتملت مقالات نظام الترقية الجيد في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار لترقية الموظف إذا كانت تفي بأي من صفات الموظف، مهما كانت الحاجة ملحة للوظيفة التالية. هذه المقالات هي كما يلي

  • في حالة حصول الموظف على منحة دراسية أو انتدابه للدراسة أو إلحاقه بدورة دراسية مدتها أكثر من ستة أشهر في المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو غير عادية.
  • ستنتهي جميع معايير الترقية إذا كان الموظف أعمى، أو تمت مقاضاته، أو يخضع لأي تحقيق فيما يتعلق بالعمل أو الأمور التي تنتهك الشرف أو النزاهة.
  • في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الاستقطاع من أجره لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال السنة التالية لتاريخ النظر في إصدار زيادتها.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا كان لديه تقرير أداء مُعد للعام الماضي وكانت سيرته الذاتية غير مرضية.

معايير جديدة للترقية في الخدمة المدنية 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتجديد المستمر عندما يصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس المؤسسة العامة، وتستند عملية المفاضلة التي تتبعها اللجنة المنظمة للقبول إلى معيارين

  • معيار طول خدمة العامل في أداء وظيفته عندما تساهم مدة خدمة الموظف في أحد القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية في زيادة فرصه في الترقية مقارنة بالعامل الذي قضى مدة خدمة أقصر، حيث أن العجوز لديه الخبرة والمرونة والسيولة، مما يساعده في منصبه الجديد.
  • معايير تقييم أداء الموظف وهو المعيار الذي تقوم من خلاله اللجنة الراعية لعملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة من أجل اختيار الرقم المناسب لشغل الوظيفة. الشواغر في المناصب العليا.

تحميل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1444 pdf

كجزء من خطة المنافسة العادلة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان الوصول إلى أفضل معايير الجودة والنزاهة في العمل، أصدرت قانونًا خاصًا بشأن الترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا التي تختلف عن كل منها آخر. من وظيفة إلى أخرى وبالدرجة الأولى زيادة الأجور والتمكين الذي تمنحه الوزارة، ونشرت مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية عبر موقعها الرسمي على الإنترنت، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترقية الجديد و مشاهدته “”.

نوصلك هنا إلى نهاية المقال الذي ناقشنا فيه شرح نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1444. ويتضمن مجموعة من القواعد والمعايير التي تحكم عملية الترقية التي يجب على كل موظف التعرف عليها للتأكد من حصوله على فرصة للحصول على ترقية في السنوات القادمة لإتمام الرابط الخاص بنظام الترويج الجديد في المملكة العربية السعودية بصيغة pdf.