نظام الخصخصة في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443 … نظام الخصخصة من الأنظمة التي تلجأ إليها بعض الحكومات، من أجل إعفائها من مجهود المسؤوليات الاقتصادية، من خلال ترتيب بينها وبين الخصخصة. مما يساعد في تحديث اقتصاد الدولة، وسوف نزودكم بالنص التالي معلومات عن عملية التخصيص في المملكة العربية السعودية، وما هي القطاعات المستهدفة للخصخصة داخل المملكة، بالإضافة إلى عرض شروط التحويل العاملين في القطاعات التي ستتم خصخصتها فتابعونا، وفي هذا المقال سنتعرف على نظام الخصخصة في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة.
نظام الخصخصة في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة
نظام الخصخصة هو نقل ثروة الشركة أو المؤسسة التجارية الأصلية إلى قطاع خاص يملكه شخص أو عدد كبير من الأشخاص غير الموالين للحكومة. صدر الإخطار العام لتطبيق نظام الخصخصة في المملكة العربية السعودية في عام 2022 م من قبل الملك سلمان بن عبد العزيز. وتتمثل أهمية تطبيق هذا النظام في رفع مستوى القطاع التخصصي وتعزيز دوره داخل المملكة من خلال الحد من مسؤوليات إدارة الدولة السعودية. وهذا النمط يتصور ازدهار وازدهار الاستثمار السعودي بشكل أكبر، ويرجع ذلك إلى التعاون الذي سيتم بين المؤسسات الحكومية والقطاع المتخصص داخل المملكة.
في المنتدى الذي قاده مجلس الوزراء السعودي والأمير محمد بن سلمان آل سعود، تم وضع قائمة بأبرز القطاعات والوزارات التي قد تخضع للخصخصة في وقت لاحق، والتي من شأن شروطها أن تساهم في تخفيف العبء عن إدارة الدولة بالمملكة العربية السعودية، وجاءت تلك القطاعات على النحو التالي –
- قطاع الإعلام.
- قطاع النقل العام.
- قطاع الطاقة.
- وزارة الشؤون الداخلية.
- وزارة الرياضة.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.
- وزارة المالية.
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- وزارة الحج والعمرة.
- وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
- وزارة المواصلات.
- وزارة الإسكان.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وزارة التربية والتعليم.
- وزارة الصحة.
شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
في حالة نقل أي قطاع أو شركة من القطاع العام إلى القطاع المخصص، سيتم نقل الموظفين إلى الجهد المبذول في هذا الجانب بعد تخصيصهم، ولكن هناك عدد محدود من المحددات والقواعد والتوريدات التي تم وضعها بحيث يمكن نقل الموظف دون مشاكل، وهذه القيود والقواعد كالتالي:
عند خصخصة أي قطاع أو مؤسسة حكومية، هناك بعض الشخصيات التي سيتم إبلاغها بإنهاء خدمتهم، بينما يواصل آخرون عملهم في القطاع المعين. يتم اختيار الموظفين من عدمه وفق معايير ومعايير وقواعد محددة بين الجانب المسؤول ووزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، وبالتالي يتم إبلاغ الموظف بانتهائه من عمله أو تقاعده. يُمنح الموظف الراتب اللازم الذي كان يتقاضاه في المنشأة التجارية قبل تخصيصها، بالإضافة إلى أي مستحقات نقدية سابقة. بعد حساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الجانب الكمي، سيحصل على مكافأة تكلف حوالي 16 ٪ من إجمالي الراتب للشخص. في حالة توقف القطاع عن بذل جهد حتى يتم شطب تخصيصه، يجب أن يحصل الموظفون على بدل الضرر المادي عن الأيام التي لم يعملوا فيها.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443″، حيث تعرفنا على شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.