نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، هناك العديد من القوانين والمواد التي نظمتها الحكومة في المملكة العربية السعودية من أجل حماية وحفظ حقوق العاملين الموظفين خاصة عن قيامهم بتقديم استقالة أو الإقبال على ترك العمل خوفاً من استغلال صاحب العمل من بينها المادة رقم 81 التي سنسلط الضوء عليها من خلال السطور القادمة في المقال عبر موقعنا.
ما هو نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل الحالي يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، وصدر يوم الجمعة 25 رمضان 1426 هـ الموافق لـ 28 أكتوبر 2005 م، وينظم هذا القانون جميع الأمور المتعلقة بتنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق فيها للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد، بالإضافة إلى لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وغيرها من القضايا.
ما هو نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون إشعار مسبق، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية في أي من الحالات التالية
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
- في حالة ثبوت حدوث احتيال بحق الموظف عند إبرام العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بظروف العمل.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف، دون موافقته، بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، وذلك إذا كانت المادة 60 لا تنطبق في المملكة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو مدير مسؤول عنفًا أو سلوكًا غير أخلاقي تجاه الموظف أو أي من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القسوة أو الإهانة أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على القضاء عليه.
- إذا اتخذ صاحب العمل أو ممثله أي إجراء ينتج عنه أن يكون الموظف طرفًا في العقد، والمعاملة غير العادلة وانتهاك شروط العقد هي من بين أكثر هذه الإجراءات وضوحًا.
المادة 60 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف عامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية من العامل، إلا عند الضرورة بسبب ظروف عابرة، بشرط انتهاء المدة. لا تزيد عن ثلاثين يومًا دون الإخلال بالمادة 8. ثلاثون، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز للموظف أن يعمل في مهنة غير تلك المحددة في تصريح عمله وأنه لا يجوز للموظف أن يعمل في مهنة أخرى غير وظيفته. قبل الشروع في الإجراءات القانونية لتغيير المهنة.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إشعار أو تعويض للموظف، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تمنحه الفرصة لتبرير معارضته للفسخ
- إذا ارتكب الموظف أي نوع من الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو فيما يتعلق به.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الرئيسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الامتثال لأوامر قانونية، أو تعمد عدم الامتثال للتعليمات بعد إيقافها عن العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة على سلامة الموظف والموظفين، بعد أن سبق أن حذره كتابيًا.
- عندما يتبع الموظف أي سلوك سيء أو أي عمل ينتهك الشرف أو الثقة.
- في حالة ارتكاب الموظف عمداً لأي فعل أو تقصير يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان تعيين الموظف تحت الاختبار.
- في حالة غياب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يكون الفصل مسبوقًا بإنذار خطي من صاحب العمل بعد غياب الموظف. موظف عشرون يوما في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف استخدم منصبه الرسمي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأي سر صناعي أو تجاري يتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء الخدمة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر نصف عام عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات اللاحقة، بشرط أن تؤخذ الأجور الأخيرة كأساس لحساب هذه المكافأة، ويستحق العامل أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه أيضًا على عمله.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 (77) من قانون العمل على تعويض يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد، إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين. فيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليها في هذه المقالة
- راتب خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، ما لم يكن العقد محدد المدة.
- إيجار الفترة المتبقية من العقد، إذا كان عقدًا محدد المدة.
- لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى ينتهي العقد بموجب قانون العمل السعودي 2022
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقًا للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حاليًا
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه، بشرط أن يتم التعبير عن موافقة الموظف على إنهاء العقد كتابة.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. يستمر لمدة ولايته في هذه الحالة.
- يتم إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين، إذا تم إبرام العقد لفترة غير محددة، بعد تقديم سبب وجيه، والذي يجب الإشارة إليه بموجب إشعار موجه إلى الطرف الآخر خطيًا، حتى الإنهاء في غضون الفترة المحددة في العقد. على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان يدفع أجر الموظف شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- يبلغ الموظف سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن، وينتهي العقد بانتهاء المدة إذا كانت لفترة محددة وتنتهي بعد بلوغه سن التقاعد، ولا تنتهي في سن التقاعد. في هذه الحالة.
- وجود ظروف قاهرة تحتم إنهاء العقد.
- إذا كان الكائن مغلقًا بشكل دائم.
- في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
تحميل نظام التوظيف السعودي 2022 pdf
فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي المعمول به في عام 2022
- انتقل إلى نظام “العمل” مباشرة.
- انقر فوق طباعة في علامة التبويب نص النظام.
- حدد Microsoft to PDF من قائمة Print Destination.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد تنزيل الدورة التدريبية، ثم انقر فوق حفظ.
نص نص المادة 81 من قانون العمل السعودي على سبع حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار، مع التمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون أعلاه، بما في ذلك صاحب العمل أو من ينوب عنه يهين العامل أو يضايقه أو يسيء إليه. .