نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، يعتبر قانون العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تحكم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، ويتضمن النظام تعاريف وأحكام عامة وتنظيم عمليات التوظيف وغير ذلك الكثير بين العامل وصاحب العمل ، سنوضح لكم في هذا المقال عن العمالة السعودية اهم التعديلات العاجلة لنظام العمل والعديد من المعلومات المهمة الاخرى.
نص المادة 107 من نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي عبارة عن سلسلة من التشريعات المتعلقة بتنظيم التوظيف في المملكة العربية السعودية لغير السعوديين، وتشمل أيضًا التدريب، والمؤهلات، وعلاقات العمل، وظروف العمل، والعمل بدوام جزئي، والوقاية من المخاطر الصناعية، الحوادث والإصابات الكبرى والخدمات الطبية والاجتماعية وفض المنازعات وغيرها، تم اعتماد نظام العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ تحت مسمى “نظام العمل والعمال” وتم تحديثه وتعديله بما في ذلك إضافة بعض الفئات. من الوظائف التي لم يتم تضمينها في النظام السابق. وتصاريح الاقامة والعمل وتجديدها ورفع نسبة تشغيل المعوقين الى 4٪ وتعديلات اخرى.
المادة 107 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 107 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية أنه في حالة عمل الموظف لساعات إضافية في منشأة في أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية، يتم القيام بما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية التي تساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي.
- إذا كان العمل في مؤسسة ما يعتمد على معيار وقت العمل الأسبوعي، فإن الساعات التي تزيد عن ساعات العمل لهذا المعيار تعتبر وقت عمل إضافي.
- تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ساعات عمل إضافية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى للعمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة الموظف لمخالفة أي عقوبات أشد بموجب نظام آخر حسب الفقرة 31 من جدول الغرامات الأول. يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها 10000 ريال سعودي مضروبة في عدد الموظفين، عند زيادة عدد ساعات العمل بأكثر من المنصوص عليها في المادة (98)، دون تكليف بعمل إضافي.
المادة 59 من نظام العمل السعودي
تنص المادة التاسعة والخمسون (59) من قانون العمل السعودي على ما يلي:
- لا يجوز نقل العامل بأجر شهري إلى فئة العمال المياومين أو العمال المكلفين بأجر أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة دون موافقة خطية من العامل على ذلك ودون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل. خلال الفترة التي قضاها بأجر شهري.
ملخص تعديلات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
بناءً على المرسوم الملكي رقم (م / 134) بتاريخ 27 يناير 1443 هـ، القاضي بالموافقة على تعديل قانون العمل، فقد تم مخالفة 5 مواد من قانون العمل على النحو التالي:
- تنص المادة الثانية (2) التي تتناول تعريف العامل على ما يلي “أي شخص طبيعي، ذكراً كان أم أنثى، يعمل لصالح صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، حتى لو كان غائباً. من ساعات “.
- تنص المادة الثالثة (3) على ما يلي “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس”. على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواء في وقت القيام بالوظيفة أو عند التوظيف أو الإعلان.
- المادة الرابعة والسبعون – الفقرة الرابعة بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن. كما تم تعديل المادة (38) من قانون الضمان الاجتماعي لجعل سن التقاعد متساوياً للرجال والنساء (ستين عاماً).
- المادة مائة وخمسة وخمسون (155) لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إخطارها بالفصل أثناء الحمل أو في إجازة الولادة، بما في ذلك مدة مرضها بسبب إحداهن، بشرط أن يكون المرض مؤكدة بشهادة طبية معتمدة، ولا تزيد مدة غيابها عن (180) يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
- تُلغى المادة مائة وستة وخمسون (156).
نظام العمل في المملكة العربية السعودية 2022 pdf
لتنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf، اتبع الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- انقر فوق خيار الملفات المرتبطة.
- حدد أيقونة تنزيل الملف.
- يجب أن تنتظر حتى يتم تحميل نظام التشغيل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- حدد “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- حدد دورة التنزيل.
- انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.
وفي الختام أوضحنا المادة 107 من قانون العمل السعودي، كما ذكرنا أهم التعديلات العاجلة على قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وأشيرنا إلى المادة 59 من قانون العمل السعودي الجديد.