الزيادة السنوية في رواتب القطاع الخاص 2022 … قال شعبان خليفة رئيس نقابة القطاع الخاص ان الجمهورية حققت زيادة كبيرة في ملف الاجور لم تتعدى العشر سنوات بموافقة المجلس الوطني لأجور 2400 جنيه كحد أدنى للأجور.
ما هي الزيادة السنوية في رواتب القطاع الخاص 2022
وأوضح خليفة، في تصريحات لمصراوي، أن دفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص هو 2،400 جنيه، ومن المقرر تطبيقه اعتبارًا من يناير المقبل، على ما يقرب من 24 مليون عامل في القطاع يعملون في حوالي 3،720 1،000 خاص. مؤسسات القطاع، وتمثل حوالي ثمانين بالمائة من الاستثمار المصري. إن عدد العاملين في هذا القطاع هو المجموعة الأولى من حيث حجم العمالة في جمهورية مصر العربية، الذين ينتظرون تنفيذ الحد الأدنى للأجور منذ فترة طويلة، تنفيذاً للمادة (34) من الدستور. دستور العمل 12 لسنة 2003 ،ويختص المجلس القومي للأجور بتحديد الحد الأدنى المقبول للمكافأة السنوية الدورية بما لا يقل عن 7٪ من الأجر اللازم الذي يتم على أساسه احتساب اشتراكات الضمان الاجتماعي. تتلاءم مع ظروفها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها.
وتابع خليفة “نراعي الظروف الاقتصادية للمنشآت وأعلاها غير قادرة حاليًا على الامتثال للقرار، واعتماد آليات مستجيبة من قبل المجلس الوطني لتشجيع الممارسين على تطبيق الحد الأدنى للأجور، باستثناء مع مراعاة المادة 34 من دستور العمل رقم 12 لعام 2003 م وأنها لا تنتهك هذا التشريع ” ،وأضاف “كان على المجلس القومي للأجور أن يرسل ذلك القرار إلى لجنة القوى العاملة في مجلس النواب لصياغته في شكل مشروع قانون وعرضه على اللجنة العامة للتصويت فوقه ليأخذ طابع التشريع القانوني. ملزمة للممارسين “.
وبشأن آلية التنفيذ، أكد خليفة أنه يتجه إلى “الأجور الوطنية” لإصدار قرار مصدق عليه من قبل رئيس مجلس الوزراء وتعميمه على جميع المنشآت، حيث تم توقيع الأمر التنظيمي أعلاه من قبل اتحاد رئيس اتحاد الصناعات. ورئيس القاعات التجارية وجمعية المستثمرين وممثلي العمال ووزارتي القوى العاملة والتخطيط وبذلك اكتمل الشكل التشريعي. لأنه يتم إصدار تعميم وتعميم على المنشآت لإلزامها بإتخاذ القرار.
ولفت إلى أن المادة 34 من دستور الجهد تلزم المجلس القومي للأجور بالانعقاد كل 3 أشهر حسب التضخم المخصص للجمهورية، ثم يناقش الموازنة بين الأسعار والأجور ويحاول تطبيق تلك المكافأة، لافتا إلى أن بنود الآلية لم يتم الإعلان عنها بشكل كامل حتى على الفور، ولكن من المتوقع أن تكون مثل آلية عام 2010 التي يتم إنشاء تعميم موقع من قبل رئيس الوزراء ويلزم الجميع بدفع الزيادة.
وأعرب خليفة عن أمله في أن يتم إسناد الأمر التنظيمي إلى لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، لوضع مشروع قانون يصوت عليه في الجلسة العامة للمجلس المنتخب ويكون له قوة القانون، وبالتالي أي منشأة تنتهك ذلك. يحق للقانون للعمال رفع قضية ما لم يتقدم بشكوى إلى لجنة التظلمات بالمجلس القومي للأجور بأنه غير قادر على الزيادة بسبب مشاكله المالية أو تعرضه للإفلاس أو تعرضه لبعض الأمور المالية. قد لا يُطلب منه ذلك ،وتابع “كان من المفترض أن يكون للقرار دستور بحيث يكون ملزماً ومصحوباً بعقوبة أو غرامة. بل ننتظر ما سينتج عن تطبيق هذا القرار حتى يبدأ في الإجراءات التشريعية، أو إذا تم تنفيذ القرار وترتيب الأمور فسيكون هناك خلاص، أما إذا تم التلاعب بالمرافق فسنلجأ إلى تنفيذ القرار بالدستور واعتماد الممارسات التشريعية “.
أصدر المجلس القومي للأجور قرارًا بتحديد 2400 جنيه حدًا أدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص ومكافأة دورية بحد أدنى مقبول 60 جنيهاً شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2022 ،جدير بالذكر أن المجلس القومي للأجور معني، بناءً على قرار رئيس مجلس الوزراء، بتحديد الحد الأدنى المقبول للأجور على المعدل الوطني، مع مراعاة نفقات المعيشة والوسائل والإجراءات التي تحافظ على التوازن بين الأجور والأسعار.، ومناقشة هيكل الأجور للعديد من المهن والقطاعات والأنشطة، ووضع خطط واستراتيجيات للحد الأدنى والأقصى للأجور. تقديم مقترحات حول هذا الموضوع، ورسم الخطط والاستراتيجيات الوطنية للأجور، ووضع البرامج الوطنية الشاملة.
وصلنا لنهاية مقالنا هذا الذي تعرفنا فيه عن نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص 2022 ، وقال شعبان خليفة رئيس نقابة القطاع الخاص ان الجمهورية حققت زيادة كبيرة في ملف الاجور لم تتعدى العشر سنوات بموافقة المجلس الوطني لأجور 2400 جنيه كحد أدنى للأجور.