(رويترز) – رفع موظفان سابقان في شركة Tesla (NASDAQ ) دعوى قضائية ضد شركة السيارات الكهربائية الأمريكية، بدعوى أن قرارها بتنفيذ “التسريح الجماعي” ينتهك القانون الفيدرالي لأن الشركة فشلت في إخطار العمال مسبقًا بالإجراء.
قال الموظفان في الدعوى القضائية، التي رفعاها في وقت متأخر من يوم الأحد في تكساس، إنه تم تسريحهما من العمل في مصنع تسلا العملاق في سباركس، نيفادا، في يونيو. وتقول الدعوى إن الشركة أنهت أكثر من 500 موظف في مصنع نيفادا.
يزعم الموظفان في الدعوى أن الشركة فشلت في الامتثال للقوانين الفيدرالية المتعلقة بحالات التسريح الجماعي التي تتطلب فترة إشعار مدتها 60 يومًا.
يسعى الموظفان إلى تمثيل جميع موظفي Tesla السابقين في جميع أنحاء الولايات المتحدة الذين تم تسريحهم من قبل الشركة في مايو أو يونيو دون إشعار مسبق في الدعوى.
وقالت الدعوى “أخطرت تسلا الموظفين ببساطة بأن إنهاء خدمتهم سيكون ساري المفعول على الفور”.
لم تعلق تسلا بعد على الدعوى القضائية، ولم تعلق على عدد حالات التسريح.
قال ماسك، أغنى شخص في العالم، هذا الشهر إن لديه “شعور سيء للغاية” بشأن الاقتصاد وإن تسلا بحاجة إلى خفض عدد الموظفين بنحو 10 في المائة، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني اطلعت عليها رويترز.
قال أكثر من 20 شخصًا عرّفوا عن أنفسهم بأنهم موظفين في شركة تسلا، إنهم سُرحوا أو تركوا وظائفهم أو تم فصلهم هذا الشهر، وفقًا لرويترز ومقابلات عبر الإنترنت.
يطالب جون لينش، الذي أقالته تسلا في 10 يونيو، ودوكستون هارتسفيلد، الذي أنهيت خدمته في 15 يونيو، بأجور ومزايا خلال فترة الإخطار البالغة 60 يومًا.
وقالت شانون ليس ريوردان المحامية التي تمثل العمال لرويترز “من المروع تماما أن تسلا تنتهك بشكل صارخ قانون العمل الاتحادي من خلال تسريح الكثير من العمال دون الإخطار المطلوب.”
وأضافت أن تسلا تقدم لبعض الموظفين ما يعادل أسبوعًا واحدًا فقط من مدفوعات إنهاء الخدمة، مضيفة أنها تعد طلبًا لمحكمة الطوارئ لمحاولة منع تسلا من محاولة الحصول على إبراء ذمة من الموظفين مقابل هذا التعويض المحدود للغاية.
تم رفع الدعوى في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الغربية من تكساس.
(من إعداد علي خفاجي للنشرة العربية)