موضوع كيفية القضاء على التمييز العنصري للسنة الاولى متوسط، مصطلح “التمايز العنصري” يعني أي تمييز أو استبعاد أو تقييد أو تفصيل على أساس العرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي أو الإثني والأهداف أو يستلزم وقف أو تدمير الاعتراف حقوق الإنسان والحريات الأساسية أو التمتع بها أو ممارستها، على قدم المساواة، في المجالات السياسية أو الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية أو أي مجال جديد من مجالات الحياة العامة.
كيف للسنة الأولى في المتوسط
تظهر الفروق العرقية والإثنية يوميًا، مما يعيق توفر ملايين الأشخاص حول العالم. من حرمان الأفراد من مبادئ المساواة وعدم التفرقة المطلوبة إلى تأجيج الكراهية العرقية التي يمكن أن تؤدي إلى الإبادة الجماعية والعنصرية والتعصب الذي يعيث فسادا في حياة المجتمعات.
إن الكفاح ضد العنصرية مسألة ذات أولوية بالنسبة للمجتمع الدولي وتقع في صميم عمل مفوض الأمم المتحدة السامي لحقوق الإنسان.
لقد اهتمت الأمم المتحدة بهذه القضية منذ تأسيسها، وحظر التمييز العنصري مكرس في جميع الصكوك العالمية الرئيسية لحقوق الإنسان وكرامته.
تفرض هذه الصكوك التزامات على الدول وتكلفها بالقضاء على التمايز في المجالين العام والخاص. يتطلب مبدأ المساواة أيضًا من الدول أن تتبنى تدابير خاصة للقضاء على الظروف التي تسببت في التمييز العنصري أو ساعدت في إدامته.
مكافحة التمييز العنصري
دستور التمايز العرقي يعمل تشريع التفرقة العرقية على حماية الناس من التمييز العنصري، والقضاء عليه في الكم الهائل من مجالات الحياة العامة، ومن أهمها
العمل يشطب باقتناء الحرفة والتدريب والترقية والفصل وغيرها.
التعليم من خلال الالتحاق بالمدارس والكليات والجامعات وغيرها.
الإقامة بمنحهم الحق في استئجار أو شراء منازل.
الوصول إلى الخدمات مثل الخدمات المصرفية والتأمينية والخدمات الحكومية والمواصلات والاتصالات وغيرها. الدخول إلى الأماكن العامة كالمتنزهات والمطاعم والأسواق والفنادق وغيرها.
“هنا” تعبير عن تمايز عرقي للسنة الأولى، معتدل
إن احترام أحكام الاتفاقيات أمر ضروري، ومن بين هذه القرارات تبني سياسة للقضاء على التمييز العنصري بجميع أنواعه وتحقيق المساواة بين البشر، وليس فقط الامتناع عن “بدء ممارسات أو ممارسات تمايز عرقي”.
التقارير الدورية المنصوص عليها في المادة 9 من الاتفاقية بشأن الممارسات التي تعتمدها تنفيذاً للأحكام الواردة فيها إلى الأمين العام لمنظمة الأمم المتحدة، الذي يحيلها إلى لجنة القضاء على التمييز العنصري المنشأة لمواصلة التنفيذ. أحكام الاتفاقية.
لكن إغلاق الصناديق الرسمية ليس الهدف. الهدف هو سياسة حقيقية وفعالة للقضاء على التمييز العنصري.
مظاهر التمييز العنصري
التمييز المباشر عندما يكون هناك تمييز صريح بين مجموعات من الناس، مما يؤدي إلى أن يصبح الأفراد في بعض المجموعات أقل قدرة من الآخرين على ممارسة حقوقهم. علي سبيل المثال،
إن وجود تشريع يطلب من النساء، وليس الرجال، تقديم دليل على التمتع بمستوى معين من التعليم كشرط مسبق للإدلاء بأصواتهم سيشكل تمييزًا مباشرًا على أساس المجموعة الاجتماعية.
التمييز غير المباشر بمجرد اكتمال الدستور أو السياسة أو الممارسة في شكل محايد (أي بدون تفضيل صريح)، لكنها تنطوي على ظلم غير متناسب لمجموعة أو أنواع معينة.
على سبيل المثال، فإن التشريع الذي يتطلب من كل فرد تقديم دليل على التمتع بمستوى معين من التعليم كشرط مسبق للتصويت له تأثير تمييز مشوه ضد الأنواع أو المجموعات الأقل حظًا في الحصول على المستوى التعليمي المطلوب (على سبيل المثال، العنصري المحروم المجموعات أو النساء).
التمييز المتنوع عندما تجتمع العديد من أنواع التمييز لإحداث ضرر أكبر لنوع أو أنماط معينة. علي سبيل المثال،
غالباً ما يشير التمييز غير العادل ضد المرأة إلى أن أجر المرأة يتقاضى أقل من أجر الرجل بدلاً من نفس الجهد. غالبًا ما يؤدي التمييز ضد أقلية عرقية إلى حصول أفراد هذه المجموعة العرقية على أجر أقل من غيرهم ممن يقومون بنفس العمل.
عندما تحصل النساء من مجموعة أقلية على أجور أقل من أجور النساء الأخريات من مجموعة أخرى وأجور أقل من الرجال من نفس مجموعة الأقليات، فهذا يعني أنهن يعانين من التمييز في مختلف جوانب جنسهن وطبقتهن الاجتماعية وعرقهن