من هو مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People العادات السبع للناس هو أحد كتب التنمية البشرية كما تم نشره عام 1989 م، حيث ولد ونشأ منذ الطفولة في ولاية يوتا في غرب الولايات المتحدة الأمريكية، كما أنهى دراسته في المرحلة الأولى بالجامعة وحصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ستيفن ر. كوفي.
من هو مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People العادات السبع للناس ؟
- الكاتب الشهير ستيفن آر كوفي حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
- التحق بجامعة بريغهام يونغ للحصول على درجة الدكتوراه في التربية الدينية من تلك الجامعة.
- حيث اشتهر ونشر شهرته مع العديد من كتبه التي تحتوي على أفكار وقواعد تتعلق بإدارة النجاح.
- لكنها طريقة خاصة لتطوير الذات.
- الأمر الذي أحدث ضجة كبيرة في نجاح هذه الكتب المتنوعة والمختلفة التي قدمتها
- تحصل هذه الكتب على أعلى نسبة شراء في العديد من الأماكن.
- حيث لم يتوقف عند هذا الحد بل قام بترجمة هذه الكتب للكثيرين
- اللغات المختلفة والتي من خلالها اكتسب شهرة عالمية عبر البلدان.
- أما الكتاب الذي جعله مشهوراً للغاية ومن أهم ما كتب
- إنه كتاب العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية.
كتاب العادات السبع
- يعد هذا الكتاب من أشهر مؤلفاته، وهو من كتب التنمية البشرية التي صدرت عام 1989.
- من خلال هذا الكتاب، اكتسب شهرة واكتسب شعبية لم يسبق له مثيل من قبل.
- تم بيع نسخ من هذا الكتاب أكثر من 15 مليون نسخة حول العالم.
- تمت ترجمة الكتاب إلى 38 لغة في جميع أنحاء العالم
- حيث يتناول الكتاب الصورة التي تعود الإنسان عليها في حياته.
- كما أوضح وشرح بعض الأخلاقيات التي تؤثر على إنجازه في بيئة العمل وأشياء أخرى.
- كما يتحدث محتوى الكتاب عن سبع عادات تتجاوز
- الشخص الذي يفعل ذلك ويساعده في الوصول إلى الأهداف التي سعى إليها لفترة طويلة.
- كما عند تطبيق هذه العادات السبع فإنها تصل إلى فعالية مميزة ورائعة، وهذا في مختلف جوانب الحياة.
- قال ستيفن كوفي في كتابه الشهير The Seven Habits of Highly Effective People أنه يجب أن تكون هناك إدارة فعلية وحقيقية، بالإضافة إلى رغبة شخصية في عملية التغيير الداخلي أولاً ثم التغيير الخارجي.
- كما تحث على أهم القيم والمبادئ الإنسانية، وكذلك بعض المفاهيم الأخلاقية سواء في بيئة العمل أو في الحياة الشخصية في التعامل مع الآخرين.
- يتحدث الكاتب ويوضح أهمية الاعتماد على المبادئ والأخلاق وكذلك القيم السامية بحيث تصبح عادة وأسلوب تعامل.
- أسلوب حياة يصل الإنسان من خلاله إلى رغباته وأهدافه التي يسعى إليها
- تم تقسيم الكتاب إلى ثلاثة أجزاء، فالفكرة الأولى للكاتب هي ضبط النفس وضبط النفس والاستقلالية والاعتماد على الذات وخاصة الاعتماد الداخلي.
- ثم تأتي فكرة التعاون، وكذلك الاعتماد المتبادل مع الآخرين، ثم الفكرة أو الجزء الثالث للحديث عن الحاجة إلى التغيير وتطوير الذات، وخاصة طبيعة الإنسان نحو الأفضل في الحياة. .
- تمت عملية التوزيع في الكتاب تقنيًا وكذلك وفقًا للغرض العام لجميع الأقسام الموجودة فيه.
- الذي غالبًا ما يقرأ العادات الثلاث الأولى من الكتاب. أما باقي العادات وهي من الرابع إلى السادس فهو الجزء الثاني من الكتاب الذي فضل ستيفن كوفي أن يشتمل على الشخصية والسلوك والأشياء المهمة الأخرى التي يتضمنها الكتاب.
- كتاب العادات السبع للناس ذوي الكفاءة العالية أما بالنسبة للعادة السابعة الأخيرة فهو بالترتيب.
العادات المذكورة في كتاب العادات السبع
العادة الأولى هي أن تكون استباقيًا
- وهي أولى العادات في الكتاب حيث يركز الكاتب على أساس وأصل كلمة المبادرة.
- ومثل احترام الذات وكذلك الثقة بالنفس.
- كما وُضع القارئ في موضع اختيار أول من يتحكم في أفعاله.
- أما الثاني فهو كيفية ضبط أفعاله وهذه مبادرة.
- حيث يجب أن يعتمد على أفعاله تجاه الناس ومعهم.
- حيث أن الاختيار المطروح أمامه هو اختيار محدود من خلال رد الفعل الذي يلقي باللوم على الآخرين في أغلب الأحيان.
العادة 2: ابدأ بالنهاية
- غالبًا ما تكون مسألة الوصول إلى الأهداف والغايات أو تحديدها أحد المكونات التي تؤدي إلى النجاح، بالطبع في أي مجال عملي.
- حيث يركز الكاتب على معرفة الذات وكذلك اكتشاف ملامح وأهم خصائص الشخصية التي تناسبهم من الأدوار الحياتية الأساسية.
- كما حدد الكاتب الأهداف البعيدة التي تركز على وجه البوصلة للشخص الذي يدخل.
ابدأ بالشيء الأكثر أهمية، العادة الثالثة
- تركز هذه العادة على أهمية الترتيب وتحديد الأولويات وعلى أهمها وضرورتها لتوفير ما يجري من بين الأشياء المهمة وما يساهم بشكل كبير في تحقيق هذه الأهداف طويلة المدى.
- تلك الأشياء أو الأشياء الأقل أهمية، حتى لو كانت ملحة في بعض الأمور أو الأوقات.
العادة الرابعة هي التفكير المربح للجانبين
- هذه بداية الجزء الثاني من هذا الكتاب لستيفن كوفي.
- حيث يتحدثون عن مبادئ المنفعة المتبادلة التي من خلالها تصلح لجميع الأطراف.
- وكذلك الوصول إلى الحل الأمثل.
العادة 5 افهم أولاً قبل أن تفهم
- يحذر القارئ من إعطاء نصيحة لشخص آخر قبل أن يعرف موقفه أو يقوم بدراسة شخصيته.
- هذا قبل تحليل شخصيته حيث يجب إنشاء قنوات الاتصال.
- كما يجب أن يكون من الجيد أثناء الاتصال سماعها بشكل جيد وجيد، حيث من الأفضل هنا التركيز على الذات دون فهم الشخص الآخر الذي أدى إلى رفض النصيحة.
العادة السادسة للتآزر
هنا تم تحقيق الكثير من الإنجازات، وتم حل جميع المشاكل في بيئة العمل، وهذا في حالة العمل مع فرق للتغلب على مجموعة نقاط الضعف هذه والتركيز على الفرق التي من خلالها يتم توفير أعظم الخبرات المتاحة لكل من استفاد منهم.
شحذ المنشار العادة السابعة
- العادات الأخيرة والسابعة للكتاب، العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية، تركز بشكل كبير على حل جميع المشكلات الموجودة أو التي تواجه فريق العمل.
- هنا يتم العمل على تجديد كل مبادئ الذات وايضا لصقل الذهن والعمل بطريقة تشارك في عدة نشاطات مختلفة
- يتم اختيار هذه الأنشطة بعناية شديدة والتي تعمل على تحقيق التوازن الذاتي لهذا الشخص.
بعض الاقتباسات من كتاب The Seven Habits of Highly Effective People
- يعتبر هذا الكتاب من أهم الكتب في التنمية البشرية والذي يتحدث عن كيفية المساعدة في التغلب على كل المشاكل التي يواجهها الفرد في حياته أو في عمله.
- يشرح الكتاب بطريقة علمية وبسيطة أهم التفاصيل المتعلقة بالطبيعة البشرية.
- من خلال هذا الكتاب، تم تحقيق العديد من الفوائد المختلفة والتي ساهمت في تغيير حياة العديد من القراء.
- عند قراءة الكتاب بعناية وتعمد، يستفيد الإنسان من العديد من الدروس والحكم الذي من خلاله يأخذ بيد من لديه رغبة في النجاح.
- كما أنه يساعدهم على تحقيق الأهداف التي سعوا إليها لفترات طويلة في مختلف المجالات والمستويات.
أشهر الاقتباسات من الكتاب
- نحن مسؤولون عن فعاليتنا من أجل سعادتنا ومن أجل معظم الظروف التي نحن فيها.
- رائد الأعمال ليس متطلبًا، لكنه ذكي، مدفوع بالقيم، لديه القدرة على قراءة الأحداث ويعرف أيضًا ما يجب فعله.
- عندما نتمسك بالمبادئ الحقيقية، فإننا نمتلك الحق، حيث تُعرف الأشياء كما هي.
- يسير التوازن وراحة البال جنبًا إلى جنب مع فرد لديه رؤية واضحة، ويعرف أولوياته جيدًا ويعمل بتركيز لتحقيقها.