تساعدنا حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في معرفة المبلغ التقريبي للتعويض الذي يحق لنا الحصول عليه عند ترك العمل لأي سبب بموجب النظام المعمول به حاليًا في المملكة للقطاعين العام والخاص. .
منفعة ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية
ينص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن الأجر هو أحد الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، مع وجود ضوابط مختلفة على حساب الأجر لكل من هذه القطاعات، وهي موجودة في العديد من الحالات التي يفقد فيها الموظف حقه في الحصول على أجر فيما يتعلق بنهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل، بما في ذلك هجوم من قبل الموظف على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
فيما يلي كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة المبلغ التقريبي لمكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل
- انتقل إلى “حاسبة مدفوعات إنهاء الخدمة”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب الراتب، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام والأشهر في الخدمة.
- انقر على أيقونة يساوي الخضراء.
- انظر التكلفة التقريبية للمكافأة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
بالنسبة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية، يتم ذلك على النحو التالي
- يُدفع للموظف مكافأة بمقدار راتبه لمدة 6 (ستة) أشهر في الحالات التالية
- التقاعد بالاتفاق مع الخدمة وفقًا للمادة 16 (16) من اللوائح الخاصة بإنهاء خدمة الموظفين.
- تقاعد الموظف بسبب إعاقته.
- التوجيه إلى التقاعد فيما يتعلق ببلوغ الموظف سن الرشد.
- في حالة الموظف الذي يعمل في المؤسسات العامة.
- يتلقى الموظف مكافأة تعادل الراتب لمدة أربعة أشهر عند إحالته إلى التقاعد المبكر.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب راتب الإقالة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة لاحقة، ويستحق العامل أجرًا عن أجزاء من عام بما يتناسب مع ما أنفقه على وظيفته، وفيما يلي ضوابط تقديم المكافأة المذكورة
- يتلقى الموظف أجرًا كاملاً إذا تم إنهاء علاقة العمل لسبب يحدده صاحب العمل أو نتيجة لإنهاء العقد. أي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء الخدمة بسبب فصل الموظف في غضون فترة من خمس إلى عشر سنوات.
- يجب أن يُمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا تقاعد بعد عامين على الأقل من الخدمة، بشرط ألا تتجاوز خدمته خمس سنوات ؛ ثم، كما كان من قبل، يستحق ثلثي الجائزة.
- لا يحق للموظف الحصول على أي تعويض عن نهاية الخدمة إذا ترك العمل قبل انتهاء عامين من خدمته أو إذا تم إنهاء علاقة العمل لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
إنهاء الخدمة عند الفصل دون إخطار صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية
- إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه عند إبرام العقد قد ارتكب الغش فيما يتعلق بظروف العمل.
- التنازل عن عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه للموظف، دون موافقته، بشرط ألا يتوافق مع المادة 60 من قانون العمل.
- اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو مدير مسؤول عن اعتداءات عنيفة أو غير أخلاقية على موظف أو أحد أفراد أسرته.
- في حالة قيام صاحب العمل أو المشرف المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- إذا كانت هناك مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة الموظف في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها، دون اتخاذ الإجراءات التي تشير إلى القضاء على هذا الخطر.
- التعويض لموظف أنهى عقد عمل بالاعتماد على معاملة غير عادلة أو خرق العقد أو أي وسيلة أخرى.
تلغى مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو الاستقالة من العمل
يُلغى حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية وفقًا لقانون العمل السعودي
- وقوع اعتداءات الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسبب العمل.
- إذا كان الموظف لا يفي بالتزاماته الرئيسية الناشئة عن عقد العمل، أو لا يطيع الأوامر القانونية.
- عدم امتثال الموظف للتعليمات الخاصة بحماية العمال أو الموظفين بعد تحذير كتابي، بشرط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت سوء تصرف الموظف أو ارتكابه أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قيام الموظف بارتكاب فعل أو إهمال يهدف إلى إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، بقصد القيام بذلك، شريطة أن يتم إخطار السلطات المختصة من قبل صاحب العمل في هذه الحالة في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من لحظة معرفته بالعمل أو الإغفال.
- إذا لجأ الموظف إلى توثيق التزوير من أجل الحصول على فرصة عمل، مع وجود دليل على الاحتيال.
- في حالة تعيين الموظف لفترة اختبار.
- يتغيب الموظف عن العمل أكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال عقد واحد دون سبب وجيه بشرط إنذاره بالتغيب لمدة عشرين يوماً.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد على (15) خمسة عشر يوماً متتالية بشرط أن ينذر بعد غياب عن العمل لمدة عشرة أيام.
- دليل على الاستخدام غير القانوني للمنصب الرسمي من قبل الموظف لأي منفعة أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى سرًا صناعيًا أو تجاريًا متعلقًا بالعمل.
رابط إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا الذهاب إلى حاسبة تعويض نهاية الخدمة عبر الإنترنت مباشرة من الرابط “”، ومن الضروري معرفة تفاصيل نهاية التوظيف ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب حتى يتمكن الزائر من استخدم هذه الأداة.
قد نعتمد على حاسبة تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لتقديم تقدير لقيمة التعويض بموجب أحكام قانون العمل ؛ إذا نص القانون على أن الموظف يتقاضى بدلًا يساوي نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات اللاحقة، وقد يُسقط راتب الموظف أو جزء منه ويجوز مصادرتها في بعض الحالات السابقة.