مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. ما هي وكيف تحسب .. مكافأة إتمام الخدمة الموكلة للمعلمين في المملكة العربية السعودية من بين الأمور المهمة التي تهم شريحة كبيرة من الموظفين والعاملين في قطاع التعليم السعودي، الأمر الذي يتطلب من صاحب المجهود أن يدفع. تكاليف إنهاء الدعم للموظفين بعد انتهاء اتفاقية مكتوبة على عملهم، حيث أن كمية الأشغال كثرة المعلمين في المدارس بموجب العقد المبرم مع وزارة التربية والتعليم السعودية، أو أنهم يعملون في المدارس الخاصة، و يتطلب البناء أعلاه دفع المكافأة مقابل إنهاء وظيفة الخدمة. حالات استحقاق نهاية مكافأة الدعم للمعلمين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة

تمثل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين أحد حقوق العمال التي تتيح لهم تحمل مصاعب نهاية خدمتهم، حيث يتعين على صاحب الجهد دفع مكافأة لجميع المعلمين حتى انتهاء فترة خدمتهم. عقود عملهم سواء كانت الوظيفة فترة زمنية محددة أو غير محددة بوقت أو وقت معين وهذا يسري وفق مجموعة من الشروط والانضباط. يحرص المعلمون في المملكة العربية السعودية في كل وقت على معرفة حساب استحقاقهم للمكافأة، مما يحفظ لهم سببًا لتجديد الراتب الذي يكسبه المعلم جنبًا إلى جنب مع التعب ومنح المنح في مجال التعليم.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. ما هي وكيف تحسب

تعتمد طريقة وطريقة حساب آلية التقييم لمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية على العدد الكبير من المحددات والتي من أهمها أن تكون مرحلة الجهد لا تقل عن 10 سنوات. من أجل الاستفادة من المكافأة في نهاية خدمة الوظيفة، حتى لو كانت الفترة الزمنية التي يقضيها المعلم في التعليم ما بين 3 إلى 5 سنوات، يحصل المعلم على عشرين بالمائة من سعر المكافأة، حيث يتم دفع المكافأة المادية تم إلغاؤها في نهاية الرحلة المهنية للمعلم بناءً على آخر راتب تم استلامه.

ما هي شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة

تبقى محددات وقواعد محددة لاستحقاق مكافأة إتمام الخدمة، خاصة بناءً على تشريعات العمل السعودية، وما ورد أعلاه يتطلب استيفاء مجموعة من المحددات والقواعد من أجل الحصول على مكافأة إبرام الخدمة. الوظيفة وهي كالتالي:

  • يجب ألا يستقيل الموظف في مرحلة لا تقل عن سنتين من طليعة العمل في الشركة.
  • تضخيم عدد سنوات الجهد لتصل إلى أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
  • ألا ينتهي المجهود بالمرحلة التجريبية للموظف في المنشأة.
  • عدم إنهاء عقد العمل المحدد من قبل العامل لغير العوامل التالية عدم وفاء صاحب الجهد بالتزاماته التعاقدية أو القانونية تجاه العامل.
  • في حالة ثبوت أن صاحب العمل قد أدخل الاحتيال عند إبرام العقد، فإنه يتعلق بشروط وأحكام العمل.
  • تكليف صاحب العمل دون موافقته بالعمل المتفق عليه أعلاه.
  • تعرض العامل أو أفراد أسرته لسلوك عنيف أو غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو أسرة الموظف أو المدير المسؤول عن العامل.
  • في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول في شكل من أشكال القسوة والقسوة والظلم والإذلال.
  • وجود خطر على العامل يهدد سلامته أو صحته في مركز الجهد، بشرط أن يكون الشخص الذي يبذل الجهد على علم بوجوده، ولم يتخذ أي ممارسات تدل على الوعي بالخطر وإزالته.
  • قيام صاحب العمل أو المدير أو من ينوب عنه بدفع العامل بسبب معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد بحيث يظهر أن العامل هو ما يريده لإتمام العقد.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

ونص القانون السعودي وفقاً للمادة 84 في حساب مستحقات إتمام الوظيفة الخدمية، على طريقة احتساب مكافأة نتيجة الخدمة لجميع العاملين في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، وذلك على النحو التالي:

  • يتم احتساب مجموع أجر نصف الشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • يُلغى حساب مجموع أجر الشهر بالكامل عن كل سنة من السنة التالية للسنوات الخمس الأولى.
  • تؤدي جمع القيمتين السابقتين معًا إلى إنهاء القليل من أجل معرفة سعر المكافأة الكاملة.

وصلنا لنهاية مقالنا هذا الذي تعرفنا فيه عن مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها ، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، وما هي شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة ، و نامل ان يكون قد نال اعجابكم.