دبي (رويترز) – أظهرت دراسة استقصائية أن ثلثي الشركات في الإمارات العربية المتحدة تقاوم إلى حد كبير مطالب زيادة الأجور لتعويض أثر التضخم.
وقالت ميرسر في دراسة استقصائية أجرتها عن التضخم في الإمارات لعام 2022، والتي شملت 200 شركة دولية ومحلية، إن 16 في المائة فقط من هذه الشركات اتخذت بعض الإجراءات، مثل دفع مبالغ مقطوعة، أو زيادة الرواتب غير المسجلة، أو زيادة بدل السكن. حيث سعوا للاحتفاظ بالعمال المتميزين.
ويتوقع مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي أن يصل معدل التضخم إلى 5.6 في المائة هذا العام، وهو أقل من نظيره في دول أخرى في العالم، لكنه سيكون أعلى معدل تشهده الدولة منذ عام 2016.
وقالت ميرسر أيضًا في استطلاع منفصل إن دبي، المركز التجاري للإمارات العربية المتحدة، هي واحدة من أغلى المدن بالنسبة للوافدين للعمل والإقامة في الدولة هذا العام.
وعلى الرغم من ذلك، فإن 47 بالمائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة لا تنوي اتخاذ أي إجراء في عام 2022، في حين أن 37 بالمائة إما تفكر أو تنوي تقديم شكل من أشكال الزيادات غير المتعلقة بالرواتب.
يتوسع النشاط التجاري في دولة الإمارات العربية المتحدة بقوة، مع نمو القطاع الخاص غير النفطي بأسرع وتيرة له في 38 شهرًا في أغسطس، مما زاد من حاجة الشركات للاحتفاظ بالعاملين ذوي الجودة العالية لتلبية الطلب المتزايد.
وقال أندرو الزين كبير الاستشاريين في ميرسر في بيان “أرباب العمل حذرون بشأن رفع الأجور على الفور لمواكبة التضخم.” من خلال تقديم نظام يوازن بشكل أفضل بين العمل والحياة، بالإضافة إلى كونه مرنًا ويوفر فرصًا تدريبية “.
وأضاف “بعد ما سبق، تضع الشركات في الميزانية زيادات أعلى للعام المقبل، الأمر الذي يخفف في نهاية المطاف مخاوف الموظفين من التضخم ويتماشى مع توقعات ارتفاع الأجور”.
قال ميرسر إن الشركات في البلاد تدرس زيادة رواتبها بنسبة خمسة بالمائة في عام 2023، بزيادة من ثلاثة إلى أربعة بالمائة في السنوات القليلة الماضية.
(اعداد نهى زكريا للنشرة العربية – تحرير أيمن سعد مسلم)