مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تحرص على حماية حقوق العاملين لديها حيث تمنحهم في نهاية الخدمة مكافأة على المجهود الذي بذلوه في الوظيفة خلال مدة عملهم، من خلال السطور القادمة في المقال عبر موقعنا موقع جريدة الساعة سنوافيكم بأهم التفاصيل حول أهم الأمثلة التي تمكننا من حساب مكافأة نهاية الخدمة.
أهم مزايا ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية
الأجر هو أحد الحقوق التي يجب منحها للموظف في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل، ويختلف مقدار هذه المكافأة تبعًا لعدة عوامل أهمها نوع العقد ومدة الخدمة. الموظف، ويجب توفير أجر الموظف بعد انتهاء العقد خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- يتقاضى العامل راتباً شهرياً 5000 ريال وينهي علاقة العمل لانتهاء العقد بعد 5 سنوات ما هو مقدار الأجر الذي يستحقه عند انتهاء خدمته
- يستحق الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظف = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريال عند تركه العمل بعد 4 سنوات. ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك وظيفته قبل انتهاء مدة العقد، باستثناء الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل
- لا يستحق الموظف أي أجر إذا ترك العمل قبل انتهاء المدة، باستثناء ما ورد في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
ما هي شروط الحصول على مخصصات ما بعد الخدمة
لكي يكون الموظف مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، يجب استيفاء أحد الشروط التالية
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب احتيالًا ضد الموظف وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل.
- عندما يكون هناك خطر جسيم على سلامة أو صحة الموظف في مكان العمل، بعد استيفاء الشرطين التاليين
- يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالمخاطر.
- عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى القضاء على الخطر من قبل صاحب العمل.
- إذا تصرف صاحب العمل أو ممثله بأي شكل من الأشكال لإجبار الموظف على إنهاء العقد على ما يبدو، وأحد أبرز هذه الإجراءات هو سوء النية أو خرق العقد.
- يبلغ الموظف سن التقاعد بموجب أحكام نظام الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن.
- وجود ظروف قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سلوكًا غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- وجود ظروف قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو مدير مسؤول هجومًا عنيفًا على موظف.
- إذا أمر صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بأداء عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة، لمدة لا تتجاوز 30 (ثلاثين) يومًا.
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن يتم التعبير عن موافقة الموظف على ذلك كتابةً.
- بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديدها بشكل صريح وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ إذا استمر العقد خلال مدته في هذه الحالة، فيستحق الموظف مكافأة.
- إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين في العقود لمدة غير محددة، إذا كان هناك سبب وجيه مبين عن طريق إرسال إشعار خطي للطرف الآخر قبل الإنهاء خلال المدة المحددة في العقد، بشرط أن يكون ذلك مدة لا تقل عن ستين (60) يومًا، إذا كان راتب الموظف يدفع شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا للباقي.
- في حال اتسمت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو الإهانة للموظف.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يعتمد حساب أجر نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بالإضافة إلى الفترة التي قضاها في العمل ونوع العقد. وفيما يلي طريقة حساب الأجر لكل من موظفي القطاعين العام والخاص.
احتساب مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مخصصات ما بعد انتهاء الخدمة في عقود العمل على أساس نصف الراتب الشهري لكل سنة قضاها في العمل، ومع ذلك، في بعض الحالات، يستحق الموظف أجرًا كاملاً، وفي حالات أخرى لا يستحق، وهو
- استحقاق الأجر الكامل يحق للموظف الحصول على أجر كامل إذا انتهى العقد أو تم إنهاؤه مبكرًا من قبل صاحب العمل، أو إذا تقاعد الموظف بعد عشر سنوات أو أكثر.
- استحقاق ثلث الأجر يستحق الموظف ثلث أجر ما بعد انتهاء الخدمة إذا انتهى العقد بسبب تقاعده بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- استحقاق ثلثي الأجر يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف ثلثي الأجر في نهاية الخدمة في حالة تقديمه خطاب استقالة بعد فترة من خمس إلى عشر سنوات. سنوات.
- لا يستحق أي شيء لا يحق للموظف أي شيء، بدءًا من مزايا ما بعد انتهاء الخدمة، إذا تقدم بطلب استقالة قبل انتهاء عامين من خدمته في وظيفته وفقًا للبندين 85 و 85 من قانون العمل. .
احتساب مكافآت نهاية الخدمة في القطاع العام
تنص المادة 9 من لائحة الحقوق والمزايا المالية في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- – أجر ستة أشهر يستحق الموظف مكافأة بعد انتهاء الخدمة تعادل أجر ستة أشهر في الحالات التالية
- عند الفصل بسبب العجز.
- إذا تم إرسال الموظف للتقاعد بسبب بلوغه السن القانوني.
- في هذه الحالة، يعتبر الموظف منسقًا وفقًا لأحكام المادة 16 من لائحة الفصل.
- في حالة وفاة الموظف.
- ستة رواتب لمدة 4 أشهر يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أربعة أشهر من التقاعد المبكر.
كيف يمكن تعويض نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
يتناول الفصل الرابع، الفصل الخامس، من قانون العمل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل عند إنهاء العمل. ينشأ بين الموظف وصاحب العمل حسب ترتيب حسابه.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم وجود فترة تقاعد
تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية بدفع مخصصات للموظف عند انتهاء خدمته دون أي استحقاق لمعاش الشيخوخة. تم تحديد هذا الراتب على النحو التالي
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات يتم احتساب هذه المكافأة بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة باستخدام الصيغة التالية
- المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا وصلت مدة الخدمة إلى 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة في هذه الحالة، يتم احتساب الأجر على أساس ضرب 0.11 قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفقًا للصيغة التالية
- المكافأة = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- في حالة انتهاء خدمة الموظفة في علاقة بالزواج تحسب الأجر عند انتهاء خدمة الموظفة في هذه الحالة بمعدل 0.11 من راتبها الأساسي بشرط أن تكون قد مرت سنة اختبار. . لا تستحق العاملة هذا الراتب إذا حصلت على معاش الشيخوخة.
- إنهاء الخدمة لأسباب معينة بعد 15 عامًا يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل نهاية خمسة عشر (15) عامًا لأحد الأسباب التالية .
- إلغاء الوظيفة التي يعمل بها العامل.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- فصل موظف بأمر من رئيسه لسبب غير تأديبي.
طريقة الحساب الإلكتروني لمكافأة نهاية الخدمة
سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تزويد الموظفين بالعديد من الخدمات من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، وفي مقدمتها خدمة احتساب الأجر التقديري عند نهاية التوظيف وفق قوانين العمل المعمول بها، وكذلك ما يلي خطوات استخدام هذه الآلة الحاسبة
- انتقل مباشرة إلى حاسبة مخصصات التقاعد “”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص لذلك.
- اكتب عدد سنوات الخدمة للعامل، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- انقر فوق أيقونة يساوي لحساب المكافأة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من فهم طريقة التعويض بشكل صحيح. هذا من حقوق العامل بموجب نظام العمل ويحسب على أساس نصف الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل.