متي عيد الفصح اليهودي 2022، عيد الفصح الأول هذا العام (2022) هو 28.03 (الأحد). تركز هذه الصفحة على حقوق العمال المتعلقة بعيد الفطر وغيرها من الامتيازات الممنوحة للمواطنين خلال عيد الفطر. إذا كان الاتفاق أو الإجراء الفردي أو الجماعي أفضل من القانون من حيث الشروط المواتية للعامل، فيجب استخدام هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلاً من القانون.

تم تصميم هذه الصفحة لمساعدتك في التعرف على حقوق العمال المتعلقة بعيد الفصح، مع التركيز على الموضوعات الرئيسية مثل هدايا العيد، وساعات العمل، والإجازات، والأجور. يتضمن عيد الفصح تاريخين. يعتبر هذان التاريخان عطلتين قانونيتين في إسرائيل اليوم الأول واليوم الثاني (اليوم السابع من عيد الفصح). أيام الأسبوع المنتظمة بين هذين اليومين تسمى بالعبرية “حول حمود” أي يوم منتصف عيد الفطر. في العديد من أماكن العمل، يتم تقصير ساعات العمل هذه الأيام، وأحيانًا تستغرق وقتًا طويلاً. عطلة.

هدية العيد

لا يشترط القانون على أصحاب العمل تقديم هدايا لعمالهم بمناسبة عيد الفطر. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يقدم هدايا العطلات لعماله لفترة طويلة من الوقت، فيجب عليهم الاستمرار في ذلك. يجب أيضًا التحقق مما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديم هدايا العيد للعامل وفقًا للاتفاقية الجماعية أو أمر التمديد المطبق عليه. إذا كان هناك اتفاق جماعي أو أمر تمديد، فسيتم تطبيق محتوى الاتفاقية / الأمر. ولمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع راجعوا هدايا عيد الفطر للحراس هدايا عيد الفطر لعمال النظافة هدية عيد الفطر للعمال المتعاقدين (شركة عمالة) حسب حكم المحكمة عندما يعطي صاحب العمل عامل هدية في إجازة، يجب عليه أيضا إعطائها للعاملة في إجازة أمومة. للحصول على أحكام المحاكم في هذا الصدد، يرجى الرجوع إلى عند تقديم هدايا العيد، لا تميزوا ضد العاملات في إجازة الأمومة.

هل يتم دفع ضريبة الدخل على هدية العيد

وفقًا للمادة 2 (2) من قانون ضريبة الدخل، تعتبر هدايا الأعياد “مكافآت مميزة” ويجب خصم جميع الضرائب، لذا يجب أن تكون قيمة الهدية من أول شيكل. قسائم عيد الفطر الصادرة للعمال هي مبالغ تفضيلية مستردة والضرائب مطلوبة. إذا اشترى المشغل قسائم العطلات بطريقة مركزية ودفع لهم مبلغًا أقل من القيمة المسجلة في الإيصال نفسه، فيجب أن يعتمد ذلك على رسوم الإيصال التي يدفعها المشغل بدلاً من القيمة المسجلة في الإيصال. قيمة لدفع الضرائب. شهادة. زيادة إجمالي الضريبة على إجمالي قيمة الامتياز – لا يوجد قانون يلزم المشغل بدفع إجمالي الضريبة المفروضة على هدايا العطلات. ومع ذلك، يضيف العديد من المشغلين الضرائب إلى الإجمالي.

عشية العيد

  • المعلومات الواردة أدناه تتعلق بأول وآخر أيام العيد.

وفقًا لاتفاقيات جماعية أو اتفاقيات خاصة مع العمال، أو وفقًا لعادات مكان العمل، فإن الإجازة الليلية هي يوم عمل قصير، يتراوح من 5 إلى 7 ساعات عمل. في حالة عدم وجود اتفاقية عمل أو إجراء عشية الإجازة في مكان العمل الذي يعمل ستة أيام في الأسبوع (لا يزيد عن 8 ساعات في يوم العمل العادي ولا يزيد عن 7 ساعات في أيام الجمعة)، يوم العمل السابق لا تتجاوز العيد 7 ساعات. في أماكن العمل حيث تكون أيام العمل خمسة أيام في الأسبوع، يكون وقت العمل عشية الإجازة بحد أقصى ثماني ساعات (لذلك، يمكن لأصحاب العمل وممثلي العمال اختيار سبع ساعات في اليوم ودفع الأجور). 8 ساعات عمل أو بأجر 8 أيام عمل بأجر 9 ساعات عمل). يجب استكمال العمل قبل عيد الفطر بثلاث ساعات. في علم المعادن، يعمل العاملون في صناعات الطاقة والتكنولوجيا 5 ساعات عشية عيد الفصح (عشية العطلة الأولى) ويعملون مقابل أجر يوم كامل. عشية ثاني أيام عيد الفطر، عملوا سبع ساعات لدفع أجر اليوم كاملاً. في صناعة التنظيف – يتبع العاملون في الاتحاد الإسرائيلي القطري لشركات التنظيف والصيانة نظام العمل التالي عشية عيد الفطر 6 ساعات في اليوم السابع من عشية عيد الفصح، بإجمالي 8 ساعات، لذا فهم العمل في اليوم ينتهي قبل 3 ساعات من عطلة عيد الفصح. راتب 8 ساعات هو 5 ساعات، لذلك ينتهي يوم العمل قبل 3 ساعات من العطلة. كما ذكرنا أعلاه، يعمل جميع عمال النظافة عشية العطلة، وهذا ينطبق على جميع العاملين في السوق الإسرائيلي. لمزيد من المعلومات التفصيلية، راجع أيام العمل القصيرة لعمال النظافة بأجر كامل. في القطاع الفندقي ساعات العمل قبل عيد الفطر 6 ساعات والراتب 8 ساعات. العمل عشية عيد الفطر وبعد ساعات قليلة من عيد الفطر يعتبر عملا في عيد الفطر. عشية توسيع الأعمال التجارية. تمديد يوم العمل. في السنوات التي تسبق عيد الفطر يوم الجمعة، في أماكن العمل بعد العمل 5 أيام عمل في الأسبوع، لن يعملوا عشية الإجازة ولن يقتطعوا يومًا واحدًا من حصة الإجازة السنوية للعمال. ومع ذلك، عشية يوم السبت، لا يعملون في ذلك اليوم.

عطلة عشية العيد

تعتبر عشية اليوم الأول من عيد الفصح وعشية اليوم السابع من العيد عطلات اختيارية. وهذا يعني أن للعمال الحق في اختيار يوم من هذين اليومين كعطلة، ولكن على حساب أيام الإجازة السنوية، وبالتالي يحظر على أصحاب العمل رفض منح العمال إجازة في ذلك التاريخ. في القطاع العام، وفقًا لاتفاقيات جماعية مختلفة، بالإضافة إلى الإجازات السنوية، يمكن أيضًا أن يتغيب العمال في أيام اختيارية. من أجل ممارسة هذا الحق، يجب على العامل العثور على صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل وإبلاغه برغبته في الذهاب في إجازة عشية عيد الفطر أو اليوم السابع من عيد الفصح. يجب أن يوافق أصحاب العمل على هذا المطلب، ولكن فقط إذا لم يتجاوز العامل يوم عمل تطوعي واحد منذ بداية العام (منذ يناير).

للحصول على تفاصيل إضافية حول التواريخ الاختيارية، راجع الإجازات الاختيارية. إذا اختار الموظف إحدى ليالي العطلة كعطلة اختيارية، بالإضافة إلى استخدام الإجازة الاختيارية الإضافية خلال العام، فيمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل قبل اليوم الأخير من الإجازة. على عكس الإجازة الانتقائية، فإن صاحب العمل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل للإجازة عشية الإجازة الأخيرة، ولكنه ملزم بالنظر في هذا الطلب. إذا رفض المشغل هذا الطلب، فعليه أن يدافع عن رفضه لأسباب معقولة ومقبولة.

بشكل عام، يعتبر يوم عطلة العيد يوم عطلة كامل.

العامل الذي يأخذ إجازة يستحق أجرًا ثابتًا عن اليوم (الأجر في يوم العمل العادي، كما لو أنه لم يأخذ إجازة). للتوسيع، راجع الحقوق المحجوزة. يتم خصم إجازة كاملة واحدة من إجمالي عدد أيام الإجازة السنوية التي يجب منحها للعامل (باستثناء حالة الاتفاق الجماعي، حيث يمكن أن تكون الإجازة، بالإضافة إلى العدد المحدد لأيام الإجازة السنوية). لمزيد من المعلومات، انظر الإجازة السنوية. يتقاضى العامل المتغيب في ليلتي عيد الفطر راتبا ثابتا ويخصم يومين من الإجازة من عدد أيام الإجازة. في العديد من أماكن العمل التي تغلق عشية الإجازة، من المعتاد خصم نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية مقابل الإجازة عشية الإجازة، ولكن يتم دفع راتب اليوم الكامل. .

العمال الذين يتغيبون خلال يومي عيد الفطر سيحصلون على أجورهم الاعتيادية، والتي سيتم خصمها من إجمالي أيام إجازتهم (وهذا يشمل أيضًا الأماكن التي يعمل فيها العامل 5 أو 6 أيام في الأسبوع). في العديد من أماكن العمل المغلقة عشية عيد الفطر، من المعتاد طرح يوم واحد من الإجازة السنوية للعامل عن إجازته عشية الإجازة، ولكن يُدفع الراتب بالكامل في نفس اليوم.