ما هي عقوبات عمل جديدة في المملكة العربية السعودية 1443 … أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجراءات تأديبية لنمط العمل الأخير في المملكة العربية السعودية، حيث وافق الوزير أحمد سليمان الراجحي على إضافة أربعة إجراءات تأديبية حديثة إلى جدول المخالفات والعقوبات الواردة في نظام الجهد، وكلها تتعلق بالعمل في المنصات. التواصل الإلكتروني التشاركي، لذلك يجب على جميع الأشخاص داخل المملكة الالتزام بها والعمل معها حتى لا يتعرضوا للمساءلة القانونية ويخضعون لإجراءات عقابية مالية.

عقوبات العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية 1443

وافق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوزير أحمد سليمان الراجحي على أربع عقوبات جديدة في نهج الجهد في المملكة العربية السعودية.

تفرض إجراءات تأديبية جسدية على المنصات الإلكترونية التي لا تلتزم بالآلية التي تحددها وزارة الموارد البشرية في التعامل مع العمال، ومشاركة الوزارة في معلومات العمال، لذلك أدرك ما يلي

العقوبة رقم 64 في جدول الإجراءات التأديبية والمخالفات 20000 ريال للمواطن السعودي إن أمكن على المنصات الإلكترونية. العامل الذي لديه جنسية غير المملكة العربية السعودية من بذل جهد مباشر على المنصة، وقد تتضاعف العقوبة بتعدد الوظائف. – الغرامة رقم 65 بقيمة عشرة آلاف ريال غرامة مالية لمنصات إلكترونية لا تلتزم بالآلية التي تحددها وزارة الموارد البشرية. هذا للتحقق من أن العامل لا يعمل باسم أفراد آخرين. المخالفة رقم 66 والمحددة بغرامة خمسين ألف ريال سعودي قد تتضاعف بعدد العمال، في حال كانت المنصات التشاركية الإلكترونية أقل التزاماً بمساهمة الوزارة في البيانات بالطريقة. التي تحددها الوزارة، أو إذا كانت تشارك بيانات غير كاملة. – مخالفة رقم 67 وغرامة مالية قدرها خمسة آلاف ريال سعودي لمنصات تشاركية إلكترونية تشارك بيانات غير صحيحة مع الوزارة مخالفة للآلية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.

أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية

تسري أحكام نظام الجهد والعقوبات والمخالفات الواردة فيه على الأنماط التالية

المواطنون في الشركات والهيئات العامة الأصلية، بما في ذلك الشخصيات التي تعمل في الزراعة أو المراعي. العاملون في الجمعيات الخيرية. العقارات الزراعية والرعوية التي يعمل بها 10 عمال فأكثر. العاملون في المزارع التي تصنع منتجاتهم. العمال المسؤولون عن تشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة. عقود الإعداد والتدريب والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل. يعمل بشكل مؤقت في مهن تتعلق بالسلامة والصحة المهنية والإصابات المهنية. يخضع العامل الموسمي والعرضي والمؤقت لأحكام الواجبات والقواعد التأديبية. وكذلك الحد الأقصى لفترات الخمول وساعات العمل، بالإضافة إلى أنظمة السلامة والصحة المهنية، والجهد والتعويض عنها.

المادة 58 من نظام العمل السعودي

المادة 58 من نمط العمل السعودي هي إحدى مواد الباب الخامس من الإطار الخاص بعقود العمل، وتختص بتنظيم أحكام نقل العمال من مكان العمل الأصلي إلى مكان جديد، كما جاء في المادة الحكومية. تنص على أساس أن

“لا يسمح لصاحب المجهود بنقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان جديد. يجب نقل محل إقامته إذا كان من شأن النقل أن يتسبب في ضرر كبير للعامل ولم يكن لديه عذر مشروع تتطلبه طبيعة الجهد المبذول “.

تم تحديث هذا المقال بناء على المرسوم الملكي رقم م / 6 الصادر بتاريخ 1436/06/05 هـ، لينص على أن

1. لا يجوز للعامل نقل العامل دون موافقته الكتابية من مكان عمله الأصلي إلى مكان جديد. يجب تغيير مكان رزقه. 2. يجوز لصاحب المجهود – في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عرضية ولفترة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة – تكليف العامل بالعمل في مكان لا يشبه المكان المتفق عليه. أعلاه دون طلب موافقته، حتى يتحمل صاحب المجهود تكاليف نقل العامل وإقامته خلال هذه الفترة “.