ماهي الزيادة السنوية في الاجور والرواتب 202… تدفع ادارة الدولة للعاملين بالدولة رواتب شهر تموز القادم منها زيادتين هما العلاوة الدورية والسبب التكميلي المعتمد من وزارة النقد، وفي هذا المقال سنتعرف على ما هو الراتب السنوي وزيادة الرواتب 2022.

ما هو الراتب السنوي وزيادة الرواتب 2022

وصرح وزير المالية محمد معيط، في كلمة ألقاها اليوم الأحد، بأن الوزارة خصصت 25 مليار جنيه في موازنة العام المالي المقبل لتغطية نفقات هذه التصعيدات المادية الجديدة والتي تشمل العلاوة الدورية للمعالجين. في قانون الخدمة المدنية، العلاوة المتخصصة لغير المخاطبين، والعلل الإضافي المخصص لهم جميعاً، ويمنح الموظفون الذين يتم مخاطبتهم بأحكام قانون الدعم المدني علاوة بنسبة 7٪ من أجر العمل، بحد أدنى 75 جنيهاً في الشهر، وبدون حد أقصى أو أكثر، اعتباراً من الأول من يوليو التالي، وأما العاملون في الدولة الذين لم تشملهم أحكام دستور الوظيفة العامة فيحملون مكافأة خاصة قدرها 13٪ من الأجر اللازم أو ما يعادله في المكافأة الشاملة لكل منهم يوم 30 يونيو، 2022 أو عند التعيين بالنسبة لمن يعول حتى الآن ذلك الموعد بحد أدنى 75 جنيها في الشهر وبدون حد أقصى حسب كلام النقد، وتماما كما قامت ادارة الدولة ابتداء من اجور يوليو القادم بعمل الزيادة المقررة في الحافز الشهري الاضافي للموظفين الذين يتم التعامل معهم بأحكام تشريع الوظيفة العمومية والعاملين الذين لم يتم التعامل معهم، مع اقتطاع الفئات النقدية على النحو التالي:

  • – 175 جنيهاً لشاغلي الصف السادس والخامس والرابع.
  • 225 جنيهًا لركاب الدرجة الثالثة.
  • 275 جنيها لركاب الدرجة الثانية.
  • 325 جنيها لركاب الدرجة الأولى.
  • 350 جنيها لمن هم بدرجة مدير عام أو أول.
  • 375 جنيهاً لشاغلي الدرجة العالية.
  • 400 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة أو ما يعادلها.

ويستفيد من هؤلاء أكثر من المعينين حتى الآن ذلك التاريخ، وتلك الدعوة هي جزء من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير، بحسب كلمات سابقة من وزارة النقد، وأي أن أقل زيادة في رواتب موظفي الجمهورية اعتباراً من شهر يوليو الماضي كانت 250 جنيهاً وذلك في حالة حصول الموظف على الحد الأدنى المقبول للعلاوة وهو 75 جنيهاً وكان يشغل أياً من الدرجات السادسة والخامسة والرابعة. الدرجات وتحصل على حافز 175 جنيها.

جدول زيادة رواتب الموظفين

“جريدة الساعة” تستعرض الجدول الزمني لارتفاع العاملين في الجهاز الإداري للدولة بعد رفع الحد الأدنى للأجور المقبول.

عمال الصف السادس تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2000 جنيه إلي 2400 جنيه.

عمال الدرجة الخامسة تم رفع الحد الأدنى للأجر المقبول من 2200 جنيهاً إلى 2640 جنيهاً.

عمال الدرجة الرابعة تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2400 إلى 2880.

بالنسبة لعمال الدرجة الثالثة، تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2600 إلى 3120 جنيهاً.

عمال الدرجة الثانية ورفع الحد الأدنى للأجور من 3000 جنيه إلي 3600 جنيه.

عمال الدرجة الأولى تم رفع الحد الأدنى للأجور من 3500 جنيه إلى 4200 جنيه.

وبالنسبة للعاملين بدرجة مدير عام فقد تم رفع الحد الأدنى للأجر المقبول من 4000 جنيه إلي 4800 جنيه.

بالنسبة للعمال رفيعي المستوى، تم رفع الحد الأدنى للأجور من 5000 إلى 6000 جنيه.

– عمال فئة ممتازين تم رفع الحد الأدنى للأجور من 7000 جنيه إلي 8400 جنيه.

من المنتظر أن تنتهي المكافأة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، والمستحقة في الأول من يوليو 2022، بمعدل 7٪ من أجر الوظيفة بحد أدنى مقبول 75 جنيهاً لكل منهما. شهر وبدون حد اقصي واكبر ويمنح للعاملين في الجمهورية غير المشمولين بأحكام تشريع الدعم المدني اعتباراً من 1 يوليو 2022 مكافأة خاصة بنسبة 13٪ من الاساس. الأجر أو ما يعادله في المكافأة الشاملة.

أما المعينون بعد يوليو 2022، فسيتم احتساب المكافأة بحد أدنى 75 جنيهاً في الشهر، دون حد أقصى وأكبر.

إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “ما هي الزيادة السنوية للاجور والمرتبات 2022″، حيث تعرفنا على ما هو الراتب السنوي وزيادة الرواتب 2022، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.