ما هي الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي ، الإجازة السنوية هي حق لجميع العمال، حيث تنص جميع قوانين العمل على هذه الإجازة ويتم تنظيم أحكامها، كما هو الحال مع المشرع السعودي الذي منح العامل السعودي الحق في هذه الإجازة بشروط معينة، وخصصت هذه المقالة لمعرفة ماهية الإجازة السنوية بشكل عام، وخاصة في المملكة العربية السعودية، وشروط الحصول عليها، وحق الموظف الجديد في الإجازة، ونقل الإجازة.
ما هي الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية حسب قانون العمل
الإجازة السنوية تعني “إجازة مدفوعة الأجر لغرض الراحة أو الاسترخاء أو الشؤون الشخصية بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل” يتم دفع أجره في غضون أربعة عشر يومًا عن كل سنة عمل، حيث يتم تمديد هذه الإجازة إلى واحد وعشرين يومًا إذا كان الموظف يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية، والعطلات الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن الأجازة السنوية للموظف يغادرون إذا لم يخرجوا من شبقه، وفي حالة إنهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب. أبطل حقه في الإجازة السنوية كليًا أو جزئيًا.
الإجازة السنوية للمملكة العربية السعودية
بموجب قانون العمل السعودي، يحق للعامل السعودي الحصول على إجازة سنوية على النحو المنصوص عليه في هذا النظام، حيث تنص المادة (109) من قانون العمل السعودي في الفقرة الأولى على ما يلي:
يتضح من نص المقال السابق أن العامل حسب نظام العمل السعودي يحق له إجازة سنوية مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30 يومًا، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف الذي عمل لمدة 5 سنوات متتالية مع الموظف.
متى يسمح للموظف الجديد بالمغادرة
لا يحق لجميع الموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب نظام العمل السعودي، والذي يوفر هذه الإجازة فقط لأولئك الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية، ويحق للعمال الذين عملوا لمدة أقصر طلب إجازة. وفقًا لأحكام معينة على النحو التالي:
- للموظف الحق في طلب إجازة من صاحب العمل بعد 3 أشهر من فترة الاختبار التي يتم خلالها اختبار الموظف من قبل صاحب العمل، ويتم تحديد هذه الإجازة بثلاثة أشهر من تاريخ التوظيف.
- لا يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة سنوية، ولكن فقط الحصول على إجازة مرضية، مما يعني أن صاحب العمل له الحق في مطالبة الموظف بتقديم دليل على حالته الصحية من أجل استحقاق تلك الإجازة حقًا.
- وتجدر الإشارة إلى أنه في المرة الأولى التي يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية لمدة خمسة عشر يومًا، يتم دفع هذه الإجازة.
- المرة الثانية إذا أخذ إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا يدفع عنها الموظف نصف الراتب فقط.
- للمرة الثالثة، يتلقى الموظف ما يقرب من 20 يومًا متتاليًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
- يجب ألا يغيب عن البال أن هذه الإجازات مستحقة للموظف لمدة عام واحد، وبعد عام واحد يحق له استئنافها مرة أخرى.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022
كما ذُكر سابقًا أن العامل لا يستحق تلقائيًا إجازة سنوية، بل يجب استيفاء عدد من الشروط التي يستحقها بموجب أحكام المادة 109 من قانون العمل السعودي، بما في ذلك هذه الشروط “.:
- تُمنح هذه الإجازة في أي وقت من السنة بناءً على طلب صاحب العمل، وليس الموظف، لأن صاحب العمل هو الذي يحدد التاريخ الذي يجب أن يأخذ فيه الموظفون إجازة وفقًا لمصالح العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها الموظف هو 21 يومًا، ولا يمكن أن تقل هذه الفترة عن هذا الحد.
- يمكن تمديد هذه الإجازة حتى 30 يومًا فقط.
- لا يحصل الموظف على هذه الإجازة ما لم يكن قد عمل لمدة 5 سنوات متتالية مع نفس صاحب العمل.
- في حالة إنهاء نشاط العامل العمالي وعدم حصوله على هذه الإجازة، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره بدلاً منه.
- يرجى ملاحظة أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
مشروعية نقل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
صحيح أنه يحق للعامل الحصول على إجازة عن كل سنة عمل فيها مع صاحب العمل، إذا تم استيفاء الشروط المنصوص عليها للحق في هذه الإجازة، ولكن في نفس الوقت يمكن للعامل نقل هذه الإجازة إلى العام التالي بمعنى أن هذه الإجازة، إذا لم يستخدمها الموظف لمدة عام، لا تندرج في نظام العمل السعودي، بل تبقى حقًا قائمًا يمكن استخدامه في العام المقبل، بناءً على نص المادة (109). ) الفقرة الثانية من قانون عمل المملكة العربية السعودية والتي تنص على
هل يمكن لصاحب العمل تأجيل أو إعادة جدولة إجازة الموظف
يحق لصاحب العمل تأجيل أو إلغاء إجازة الموظف في نظام العمل السعودي، ولكن هذا الحق مصحوب بالشرط الأساسي بأن يوافق الموظف على ذلك وأن هذه المدة لا تتجاوز 3 أشهر، وإذا اقتضت ظروف صاحب العمل أن يتم تأجيل هذه الإجازة أيضًا لفترة أطول. لهذا، يجب الحصول على موافقة خطية من العامل، وهذا يتبع من المادة (110) من قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تنص على:
تعويض العامل عن الإجازة في نظام العمل السعودي
في بعض الحالات لا يستغل العامل إجازته السنوية، وهو حق محفوظ له بموجب قانون العمل، وبالتالي فإن هذا الحق بالتأكيد لا يخضع لأية ظروف، خاصة وأن أي اتفاق على التنازل عن هذه الإجازة أو تغييرها ضئيل ،لذلك إذا أنهى عامل عمله لدى صاحب العمل، وكانت شروط الحصول على الحق في الإجازة السنوية متاحة له، ولم يستخدم هذه الإجازة، فيحق له أجرًا يعادل أجره، وهو ليس كذلك. يسمح بالتفاوض بخلاف ذلك، حيث تنص المادة (111) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يحق للعامل السعودي إجازات متنوعة، وهي :
- إجازة مرضية.
- إجازة زواج.
- إجازة اصابة عمل .
- إجازة الوفاة.
- إجازة مولود.
- إجازة أداء فريضة العمرة والحج.
- إجازة الامتحانات.
- إجازة من دون اجر.
تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث تصل الإجازة السنوية بموجب نظام العمل السعودي إلى 30 يومًا، بشرط ألا تقل عن 21 يومًا، بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في قانون العمل السعودي الذي بموجبه يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة وأهمها العمل المستمر لمدة 5 سنوات مع صاحب العمل.