ما هو العمل المرن وشروطه

ما هو العمل المرن وشروطه يتساءل كثير من الناس ما هو العمل المرن وما هي ضوابطه وكيف يسجل فيه وما شروطه؟

وذلك لأنه من الأنظمة التي انتشرت على نطاق واسع في الفترة الأخيرة في المملكة العربية السعودية.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا النظام بهدف تنظيم العمل.

يمكن تعريف نظام العمل المرن بأنه أحد الأنظمة التي تساعد على منح الموظف الحق في تحديد ساعات العمل التي تناسبه، من خلال اتفاق مع صاحب المؤسسة.

ما هو العمل المرن وشروطه

من خلال هذا النظام يتم تحديد الراتب أيضًا، والذي يتم من خلال نظام الأجر بالساعة، وبالتالي يسهل هذا النظام على العمال توفير عدد ساعات العمل وفقًا لإمكانيات كل فرد.

في نفس الوقت؛ هذا النظام في مصلحة أصحاب المؤسسات، لأنه يسمح لهم بالتعاقد مع الموظفين الذين يتناسبون بالفعل مع احتياجاتهم.

وكذلك الابتعاد عن التعاقد مع العمال لفترات طويلة مما قد لا يفيدهم بسبب قلة الإنتاجية.

أو يمكن تعريفه ببساطة أنه العمل الذي يقوم به العاملون دون الحاجة إلى التفرغ الكامل، ولكنه أقل من عدد ساعات العمل التي تتم في المنشآت.

نظام العمل السعودي المرن

والآن بعد أن عرفنا إجابة السؤال الخاص بمفهوم العمل المرن، سنذكر لكم العديد من التفاصيل المهمة المتعلقة بهذا النظام في المملكة العربية السعودية، والذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية، من أجل زيادة الإنتاج، ومن أهم تفاصيلها ما يلي:

1. أن يكون نظاماً غير شامل لتعويض الإجازات التي يحصل عليها الموظف من قبل صاحب العمل.
2. ليس لديها مكافأة نهاية الخدمة، أو تعويض مالي في المناسبات.
3. تحسب العمل بالساعة، وتحدد الأجر بالساعة، لكن الرواتب تُدفع على أساس شهري.
4. للعامل الحق في الموافقة على طلب العمل أو رفضه بما يناسبه.
5. عدد ساعات العمل الشهرية يحددها النظام ولا تزيد عن خمس وتسعين ساعة.

ظروف عمل مرنة

هناك عدة شروط تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في ذلك النظام، ومن بينها ما يلي:

1. يجب أن يكون عدد ساعات العمل في هذا النظام أقل من نصف عدد الساعات الشهرية في المؤسسة.
2. في هذا النظام يحسب أجر العامل بالساعة.
3. يقتصر نظام العمل هذا على المواطنين السعوديين فقط.
4. جاري العمل على تحديد نسبة العاملين في المؤسسات الخاصة حسب القطاع الذي تحدده الوزارة.
5. في هذا النظام، لا يلتزم صاحب العمل بتعويض العمل عن الإجازات السنوية أو المرضية.
6. كما أن صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن المناسبات وغيرها.
7. بالإضافة إلى عدم تقديم مكافآت عند نهاية الخدمة في هذا النظام.
8. كما أنه لا يشمل فترات التجربة ولا يحق لصاحب المنشأة إضافة تلك المدة بخلاف عقود العمل الأخرى.
9. وبهذا العقد المرن، يُحسب العامل على أنه ثلث العامل فقط في نسبة التوطين، ولكن بشرط أن يكون العامل قد عمل لنحو مائة وثمان وستين ساعة.
10. تشير عقود العمل المرن إلى معاشات أنظمة التأمينات الاجتماعية وفقاً لقوانين الشركة.

خطوات  التسجيل في العمل المرن

يمكن لمن تنطبق عليه جميع الشروط السابقة التقدم لنظام العمل المرن الذي يهدف إلى توفير فرص عمل للسعوديين، من خلال النظام المتميز الذي يتيح لهم العمل في الأوقات التي تناسبهم، ويتم التسجيل باتباع الخطوات التالية :

1. في البداية، يتم إدخال المنصة الإلكترونية للنظام المرن بالنقر فوق.
2. ثم يتم ملء المربعات الموجودة على النافذة متضمنة اسم الباحث عن عمل.
3. يتم أيضًا ملء حقل عنوان البريد الإلكتروني، متبوعًا برقم جهة الاتصال.
4. بعد ذلك يتم اختيار المدينة التي يقيم بها، ثم تحديد المنطقة التي يريد العمل بها سواء المنطقة الشرقية أو الغربية أو الشمالية أو منطقة وسط البلد.
5. بعد ذلك يتم تحديد الجنسية الخاصة بوضع علامة أمام كلمة سعودي.
6. ثم توضع علامة أمام الجنس، ويتبعها تحديد العمر، بوضع العلامة أمام العمر المناسب.
7. حيث توجد مجموعة من الخيارات، من بينها أقل من ثمانية عشر عامًا، أو بين ثمانية عشر وواحد وعشرين عامًا، حتى يتم الوصول إلى أكثر من ثلاثين عامًا.
8. يجيب على سؤال “هل أنت طالب جامعي” يليه التخصص الأكاديمي واسم الجامعة.
9. ينتقل إلى الحقول التالية التي تتعلق بعدد الأيام المناسبة، وكذلك اختيار الساعات التي يمكن العمل فيها.
10. بعد ذلك يتم تحديد عدد سنوات الخبرة والحقول التي يفضلها المستخدم، ثم يتم تحديد العمل المفضل.
11. ثم سيُطلب من الشخص الذي دعاك إلى نظام مرن، وسيتم وضع رقم هاتفه، إن وجد. بعد استكمال جميع البيانات اضغط على كلمة “إرسال” أدناه.

 طريقة التسجيل في نظام العمل المرن للشركات

يمكن لأصحاب المنشآت والمنشآت البحث عن عمال من خلال نظام مرن يسمح بالحصول على العمالة بالساعة إذا دعت الحاجة إلى العمل ويتم تسجيل أصحاب الشركات باختيار أنا أبحث عن عامل وذلك باتباع الآتي خطوات:

1. يتم إدخال الموقع الإلكتروني للنظام المرن للبحث عن موظفين مباشرة بالضغط عليه.
2. يتم ملء الحقول الموجودة أمام المستخدم، والتي تبدأ بعنوان البريد الإلكتروني، متبوعًا باسم الشركة.
3. يتم تحديد المدينة التي تقع بها المؤسسة، متبوعة باسم جهة الاتصال والوظيفة ورقم هاتف جهة الاتصال.
4. بعد ذلك يتم تعبئة بيانات الشركة مثل المجال والوصف والموقع الإلكتروني وعدد الفروع.
5. يتم تحديد عدد الموظفين في فرع واحد وكذلك الوظائف المطلوبة.
6. أخيرًا يجيب المستخدم على السؤال كيف سمعت عن Morn وبعد الانتهاء يتم الضغط على كلمة “Submit”.

 مميزات نظام العمل المرن

يتميز نظام عقد العمل المرن بالعديد من المزايا المختلفة، لأنه نظام يناسب جميع العمال الراغبين في الحصول على فرص عمل تناسبهم من حيث المواعيد، ومن هذه المزايا ما يلي:

1. يساعد العمال في الحصول على دخل إضافي، من خلال منحهم مساحة للعمل والاجتهاد دون التقيد بالمواعيد النهائية.
2. إمكانية العمل في عدة شركات مختلفة في نفس الوقت وهذا يحسن تجربتهم وكذلك دخلهم الشهري.
3. وهي إحدى الطرق التي تساهم في زيادة الإنتاج، من خلال عدم التقيد بالساعات اليومية التي تشكل مصدر ضجر للكثيرين.
4. يقلل نظام العمل المرن من الضغط النفسي على الأفراد، لأنهم يشعرون بالحرية في اختيار الأوقات والوظائف المناسبة.
5. كما أن لها مزايا لأصحاب الشركات، من بينها زيادة معدل الإنتاج، من خلال اختيار الموظفين الموهوبين في نفس المجال، وبالتالي زيادة الإنتاج.
6. كما يساهم في زيادة نسبة انجذاب العمال للعمل في المنظمة، وتحسين ولائهم للعمل.

الفئات العمرية غير المسموح لها بالتسجيل للعمل المرن

1. نظام العمل المرن من الأنظمة التي يمكن لأي مواطن سعودي التقدم إليها.
2. ومع ذلك، فقد تم تحديد الفئات العمرية للتسجيل في هذا النظام.
3. حيث يكون التقديم من ستة عشر عاما فأكثر.
4. لذلك، لا يُسمح لمن هم دون الخامسة عشرة من العمر بالتسجيل في نظام العمل المرن.
5. كما يجب ألا يزيد عمرهم عن خمسة وستين عامًا.
6. في حال كانت الأعمار أقل من أربعة وستين سنة يحق لهم التقديم في النظام.

هل يمكن التقديم على نظام العمل المرن للموظفين؟

1. يعتبر هذا السؤال من الأسئلة الشائعة التي يرغب الكثير في معرفة إجابتها، والإجابة نعم.
2. نظام العمل المرن هو أحد الأنظمة التي يمكن لأي موظف التسجيل بها، وذلك باختيار عدد ساعات غير ساعات العمل.
3. كما يمكن للعاملين في نظام المؤسسة العامة للتأمين أو الجمع بين العقدين وهو عقد العمل وكذلك عقد العمل المرن.