ماذا ستضيف إذا تم تعيينك يحتاج كل شخص يبحث عن وظيفة، أو وجد وظيفة بالفعل، وسيذهب قريبًا إلى مقابلة، إلى معرفة الإجابة النموذجية على هذا السؤال حتى يتمكن من اجتياز مقابلة شخصية بنجاح والحصول على وظيفة، لذلك في هذه المقالة سوف نجيب عليها، وكذلك نعرض جميع المعلومات المهمة التي يجب أن تعرفها قبل الذهاب إلى أي مقابلة شخصية للتأكد من اجتيازها بنجاح.
ماذا ستضيف إذا تم تعيينك
على الرغم من بساطة السؤال “ما الذي ستضيفه للوظيفة إذا قمنا بتعيينك”، فإن الكثير من الناس يصابون بالحيرة عند توجيهها إليهم ولا يمكنهم الإجابة عليها، لذلك سنشرح بالتفصيل خطوات الإجابة عليه في الأسطر التالية .
- ابتسم بهدوء وثقة.
- اسحب الظهر للخلف وتأكد من أنه مستقيم.
- ضع يديك في مكان بارز بعيدًا عن بعضهما البعض.
- قل الإجابات التالية
- سأعمل من أجل الحصول على ترقية بسبب خبرتي العلمية والعملية الكبيرة.
- سأقوم بعملي بشغف واجتهاد لأنني أحب هذه الوظيفة وأسعى لتحقيقها طوال حياتي.
- سأجعل الأعمال تنمو وتتوسع لأنني سأطور مهاراتي لجعل الشركة أفضل من جميع المنافسين الآخرين.
كيف تجتاز المقابلة الشخصية
هناك الكثير من النصائح التي يجب عليك اتباعها من أجل اجتياز مقابلة شخصية بنجاح، وهذه النصائح هي
- تحدث بهدوء وثقة.
- قم بإعداد سيرة ذاتية قوية لتقديمها إلى المجندين.
- أجب عن الأسئلة التي يجب طرحها بصدق وصراحة.
- ارتدِ ملابس نظيفة وأنيقة.
- أظهر شغفًا بالوظيفة ولديك كل المعرفة والمعلومات التي تحتاجها.
- الامتناع عن إبداء الحماسة على العمل أمام الموظف المسؤول.
نصائح للتحضير للمقابلة
هناك العديد من النصائح للتحضير للمقابلة الشخصية والتي يجب على جميع من تمت مقابلتهم اتباعها من أجل اجتياز المقابلة بنجاح، وهي
- ابدأ التدريب يوميًا قبل أسبوع على الأقل من المقابلة حتى تتمكن من التحدث بهدوء والتخلص من التوتر والارتباك.
- تعرف على المزيد حول كل ما يتعلق بالموقع الذي تريد إجراء مقابلة شخصية فيه لتجنب الأسئلة غير المتوقعة.
- جهز الملابس التي سترتديها للمقابلة قبل أيام قليلة من المقابلة وتأكد من أنها نظيفة وذكية.
- تعرف على الأسئلة الشائعة التي يتم تسجيلها في المقابلات والتي تشبه السؤال الذي يوشك الشخص على تقديمه، وتذكر إجاباتهم النموذجية جيدًا.
أسئلة يجب طرحها في نهاية مقابلة العمل
هناك العديد من الأسئلة التي يود الشخص الذي يذهب لمقابلة عمل شخصية أن يطرحها في نهاية المقابلة لإظهار جديتها واختلافها لمسؤول التوظيف الذي يفحصه، وهذه هي الأسئلة التالية
- هل هناك فترة تدريب للموظفين الجدد وكم مدتها وما هو الراتب لها
- هل هناك تحديات صعبة قد يواجهها الموظفون الجدد، وما هي تلك التحديات إن وجدت
- ما هي الحوافز التي يستخدمها أصحاب العمل لتحفيز الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية
- ما الطريقة المستخدمة هنا لقياس مدى جودة أداء الموظفين
- ما هي المعايير المستخدمة لاختيار الموظفين لمزيد من الترقية
- ما الفائدة التي سأجنيها من العمل معك وليس مع أي شركة أخرى
في هذا المقال أجبنا على السؤال ما الذي ستضيفه إذا تم تعيينك لمساعدة الأشخاص الذين هم على وشك إجراء مقابلة شخصية على الاستجابة بسرعة بطريقة نموذجية والحصول على وظيفة أحلامهم.