ماهي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية، التي وردت بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن سير العامل، ويسعى إلى توضيحه وذكره الغرامات والجزاءات على العامل المخالف.
ماهي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية
نظام انضباط العمل هو نظام تم إطلاقه بهدف تحقيق أفضل النتائج للموظف، وكذلك حماية النظام العام والحفاظ عليه، من أجل الامتثال لعمليات التنمية الشاملة التي تجري في المملكة العربية السعودية في جميع المجالات. بالإضافة إلى التمسك بقيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، ونتيجة لذلك، سيتم رعاية التعليم. بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وكذلك تجنب أي موقف صعب يتعارض مع عملية العمل وتطوير الجودة. يطبق نظام انضباط العمل على جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة من مواطنين ومقيمين ووافدين على اختلاف جنسياتهم، ويستثنى من ذلك الموظفين الذين يعملون بموجب قواعد نظام العقوبات على طريقتهم الخاصة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس فاعلية أجهزة الدولة يقوم بدوره بالمهام التالية
- توحيد نظام الغرامات للموظفين مهما كانت رتبتهم وفق مبررات النظام.
- تقييم عمل موظفي الحكومة.
- المساهمة في بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة تتماشى مع المعايير التنافسية.
أهداف النظام الجديد لانضباط العمل 1443
تمت الموافقة على نظام الانضباط الخدمي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ورئيس الوزراء في اجتماعه عبر الفيديو الذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 7 سبتمبر 2022. ويتكون النظام من 25 مقالاً بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة بالمملكة والعاملين فيها. يهدف نظام الانضباط العمالي إلى تحقيق الأهداف التالية
- الانضباط والالتزام بالعمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تغيير سلوك العاملين في العمل.
- تقديم تعويضات للموظفين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات النظام الجديد لانضباط العمل 1443
وفقا للمادة السادسة التي تتضمن العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية، حيث تم توحيد عقوبات مخالفة الموظفين بغض النظر عن رتبتهم الرسمية، ويعطي النظام المختص باستخدام جميع الخيارات المتاحة، فيما يتعلق بتحديد العقوبة المناسبة، لضمان الامتثال للقواعد. يتضمن السلوك في العمل وأخلاقيات العمل العامة والعقوبات التي يجب توقيعها على الموظف المخالف ما يلي.
- تحذير مكتوب.
- تُخصم الأجور من حساب لا يتجاوز صافي أجور (ثلاثة) أشهر.
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- مصادرة مكافأة سنوية واحدة.
- لا يجوز ترقية الموظف في موعد لا يتجاوز سنتين من تاريخ حقه في الترقية.
- متقاعد من الخدمة بشكل دائم.
- وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط العمالي تنص على عدم جواز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق وإثبات حقيقة المخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله ودفاعه على أن ثبت هذا. كتابة في التقرير. كما لا يجوز شغل منصب أي موظف صدر بشأنه حكم قضائي أو قرار بالفصل من خدمة التوظيف. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا في حالة انتهاء الموعد النهائي للاستئناف على القرار أو بعد أن يصبح القرار نهائيًا لضمان تحصينه.
- كما نصت المادة الخامسة على أن العقوبة المنصوص عليها في النظام تسري على أي موظف يثبت ارتكابه لمخالفة مالية أو إدارية، ويعتبر ذلك انتهاكًا لإحدى واجبات وظيفته، دون المساس بحق الموظف. الحق في رفع دعوى في القانون العام أو القانون الخاص.
قضايا رفع عقوبات التأديب العمالي 1443
تنص المادة 7 من قانون الانضباط العمالي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية
- إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة بأمر من رئيسه بالرغم من قيام الموظف بإخطار رئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق التي ينص عليها القانون.
- في حالة العجز التام أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
جدير بالذكر أن الغرامة يمكن أن تكون على شكل غرامة لا تزيد عن 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه، مع رفع جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى إزالتها، وتخفيض مدة سدادها. من 3 سنوات إلى سنتين.
وفي الختام حددنا عقوبات نظام الانضباط الخدمي الجديد في المملكة العربية السعودية، وذكرنا نظام انضباط الخدمة الجديد وأهدافه، وانتقلنا أيضًا إلى إنهاء قضايا إلغاء غرامات تأديب الخدمة لعام 1443.