كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمين ؛ هذه كلها أسئلة يرغب جميع الأشخاص العاملين والمتصلين بكافة القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية في معرفتها وهم يسعون إلى حساب مبلغ المال الذي سنقوم بشرحه لك والعديد من المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة.
مزايا ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمين
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الأمور التي يستخدمها العاملون في جميع القطاعات العاملة في المملكة، حيث يحصل العاملون على منفعة مالية بناءً على عدد سنوات الخدمة التي خدموها وأقاموها. تخضع لشروط وضوابط معينة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الرسوم إلزامية لصاحب العمل. في القطاع الخاص أو المؤسسة العامة التي ينتمي إليها الموظف، بعد انتهاء عمله لفترة زمنية معينة أو غير محددة في وقت أو وقت معين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة باختلاف قطاع العمل في المملكة العربية السعودية وفيما يلي سنشرح لك طريقة احتساب هذا البدل لكل قطاع عمل في المملكة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف عام في المملكة العربية السعودية 1443
ينص نص المادة الثامنة عشرة (18) من قانون الخدمة العامة السعودي الساري في المملكة العربية السعودية على أن العاملين في القطاع العام يستحقون أجرًا، كما ينص القانون على أن الموظف في القطاع الخاص يستحق تعويض. نفس الأجر بالرغم من اختلاف طريقة احتسابه وتحسب المكافأة بالشروط التالية
- إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف خلال فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ من آخر راتب حصل عليه الموظف خلال فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا وانتهت بسبب الفصل من العمل أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأعلى مرسوم لأي سبب غير تأديبي تحسب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14٪ من آخرها. الراتب الأساسي عن مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كان الفصل بسبب الزواج، بغض النظر عن مدة الخدمة، إذا لم تكن مستحقة لمعاش الشيخوخة، على أن تكون سنة الاختبار قد اكتملت يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل على أساس 11٪ من الراتب الأساسي في عدد أشهر العمل التي التزمت بها.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1443
ينص نظام العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1443 هـ تحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل عام عن الخمس (5) سنوات الأولى، وبعد ذلك يتم دفع الراتب الشهري كاملاً. . محسوبة عن السنوات التالية، وأن العامل يستحق أجر جزء من السنة حسب مدة الخدمة، ولكن يجب استيفاء الشروط التالية
- في حالة تقاعد الموظف وكانت مدة خدمته أقل من سنتين لا يستحق الموظف أي مزايا مالية بسبب انتهاء الخدمة.
- إذا تقاعد العامل وتجاوزت خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات يستحق العامل ثلث ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا غادر الموظف وبلغت خبرته في العمل خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
- إذا غادر الموظف وبلغت مدة عمله (10) سنوات يجب على صاحب العمل دفع الراتب كاملاً.
- بالنسبة للمرأة العاملة، يحق لها الحصول على أجر كامل إذا غادرت خلال ستة (6) أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
- إذا ترك الموظف وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة يستحق الأجر الكامل.
كيفية احتساب مخصصات ما بعد الخدمة للمعلمين 1443
هناك بعض الضوابط والشروط التي يتم بموجبها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين التابعين لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي شرح لهذه الضوابط والشروط
- مع 10 سنوات من الخبرة في التدريس تُدفع المنحة بالكامل.
- إذا ترك المعلم ولم يعمل لمدة عامين في التعليم لا يتم دفع أجر.
- في حالة تقاعد المعلم وعمله لمدة 2 إلى أقل من 5 سنوات سيتم دفع ثلث (1/3) المكافأة.
- إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى يمكن احتساب مدة الخدمة بالكامل.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأخير للمعلم.
حاسبة الإنهاء 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية لتحديد المبلغ المخصص لمزايا ما بعد التوظيف، وهناك أيضًا آلة حاسبة على شبكة الإنترنت يمكن أن يستخدمها العامل لمعرفة القيمة التقريبية. مبلغ الأجر المستحق. بعد كتابة بعض التفاصيل، لاستخدام هذه الآلة الحاسبة لمعرفة التكلفة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة بإجمالي 1443 هـ، وسنشرح لك أدناه كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة راتب نهاية الخدمة لموظف مدني سعودي
تحتسب المكافأة للموظف العامل في القطاع العام في المملكة العربية السعودية في حالة التقاعد المنتظم بمضاعفة آخر راتب (6) مرات، وتقدر المكافأة بـ (4) أضعاف الراتب الذي يتقاضاه الموظف في وقت مبكر. التقاعد. باتباع ما يلي
- انتقل إلى “حاسبة الويب”.
- أدخل الراتب الأخير للمستلم.
- انقر فوق العلامة.
- أدخل الرقم 6 أو 4، حسب حالة التقاعد الخاصة بك.
- انقر فوق الزر “يساوي” لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة.
حاسبة تعويض نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي
- انتقل إلى “حاسبة مدفوعات إنهاء الخدمة”.
- حدد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل الراتب ثم مدة العمل.
- انقر فوق الزر “يساوي” لعرض قيمة المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلم
يمكن للمعلمين احتساب مكافأة نهاية الخدمة على موقع وزارة العمل والتنمية بالمملكة العربية السعودية على النحو التالي
- الوصول إلى موقع حساب المكافأة في نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- سجل راتب المعلم.
- تحديد خبرة العمل بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق أيقونة يساوي.
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا.
مزايا إنهاء الخدمة منصة قوى
توفر منصة قوى القدرة على احتساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين على النحو التالي
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى.
- ستظهر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب “بمبلغ آخر راتب”.
- أضف تاريخ البدء والانتهاء للعقد.
- انقر فوق حقل الحساب.
- انتقل إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
- سيظهر لك على الفور المبلغ المستحق للمكافأة.
عوامل احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1،443
يعتمد مقدار مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا في المملكة العربية السعودية عام 1443 هـ على عدد من العوامل الرئيسية، وفي مقدمتها ما يلي
- قيمة الأجر للعامل أو الموظف يتم احتساب قيمة الأجر بناءً على آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، حيث يزداد بزيادة قيمتها لكل من العاملين في القطاعين الخاص والعام، مع إضافة قيمة الجهود المبذولة فيما يتعلق بمخاطر الإنتاج، وفقًا لعقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- طول الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل تعد المدة شرطًا أساسيًا لحساب تكلفة الأجر، حيث تعتمد قيمة المكافأة على الوقت الذي يقضيه خلال فترة التوظيف.
- سبب إنهاء العلاقة التعاقدية فصل الموظف في بعض الأحيان يحرمه من الحق في أي أجر إذا كانت خبرته العملية لا تتجاوز 10 سنوات، بناءً على المادة 81 من قانون العمل.
حالات فقدان مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
يلغى حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- عندما يهاجم الموظف مديره أو صاحب العمل أو حتى رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، مع تقديم دليل على ذلك.
- عندما يفسر الموظف التزاماته بموجب عقد العمل أو يعصي الأوامر القانونية.
- إذا فشل الموظف في اتباع التعليمات المتعلقة بالسلامة بعد تحذير كتابي، بشرط أن يتم نشر هذه التعليمات في مكان ظاهر.
- عند وجود دليل على أفعال متعمدة أدت إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، شريطة أن يكون صاحب العمل قد أبلغ السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت الفعل.
- عند ثبوت مخالفات التزوير، الالتحاق بفرصة العمل مع ما يثبت ذلك.
- إذا كان الموظف تحت المراقبة.
- التغيب عن العمل لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية بشرط إخطار التغيب عن العمل خلال عشرة أيام.
ربط الحساب calc-web.com calc-web.com
يمكن لجميع العاملين في قطاعات العمل الوصول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية والاطلاع على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، مبينة انتهاء الخدمة ومدة الخدمة، وكذلك آخر راتب بحيث يتم عرض الجائزة.
في الختام شرحنا لكم كيفية احتساب راتب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمين، وانتقلنا لشرح حالات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وانتهينا بالرابط. لحساب إكرامية نهاية الخدمة من خلال بوابة ثقافة العمل لسهولة الوصول إليها.