كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية

كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية (HRM) ؛ إنها عملية تجنيد الأشخاص وتدريبهم، وتطوير السياسات ذات الصلة، وتطوير الاستراتيجيات للاحتفاظ بهم. شهدت إدارة الموارد البشرية كمجال العديد من التغييرات في العقدين الماضيين، مما منحها دورًا أكبر في مؤسسات اليوم. إدارة الموارد البشرية هي أيضًا نهج استراتيجي وشامل لإدارة الأفراد وثقافة مكان العمل والبيئة. إذا تم القيام به بشكل جيد، فإنه يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل فعال ومنتج في الاتجاه العام للشركة وتحقيق الأهداف والغايات التنظيمية.

احتياجات التدريب في الموارد البشرية

الموارد البشرية هو مفهوم ظهر مع الثورة الصناعية. مع نمو المصانع في الثورة الصناعية، نشأت الحاجة إلى الموظفين وظهرت متطلبات كبيرة من الموارد تمشيا مع هذه الحاجة. في ذلك الوقت، مع افتتاح مكاتب شؤون الموظفين لخدمة احتياجات الموظفين، بدأ مفهوم الموارد البشرية في التبلور. مع صعود النقابات في الثلاثينيات، شعر الموظفون بعدم الأمان وبدأوا في اتخاذ الإجراءات اللازمة. بعد ذلك، مع انخفاض إنتاجية الموظفين مع الحرب العالمية الثانية، بدأ إجراء الدراسات في هذا الاتجاه بعناية أكبر، وفي ضوء ذلك تم تشكيل إدارة الموارد البشرية.

ما هي الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية

إن الرعاية المتكاملة لإدارة الموارد البشرية مع الموظفين دائمًا ما تأخذ الشركة خطوة إلى الأمام. لكي تكون الشركة سعيدة وتحقق ربحًا، من الضروري أن يقوم موظفوها بعمل عالي الجودة وفعال، ولهذا من الضروري تعيين موظفين ذوي الكفاءة المناسبة. الشيء الأكثر أهمية هو أنه يجب أن تكون هناك وحدة تطلق نفسية الموظفين ورغبتهم في أن يكونوا ناجحين في العملية برمتها. بالإضافة إلى كونها الوحدة التي تشمل جميع هذه العمليات، فإن إدارة الموارد البشرية هي أيضًا وحدة تعمل في ضوء رؤية الشركة ورسالتها وتلقي الضوء على المستقبل.