كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية، مدة الانتظار بعد مقابلة وجهًا لوجه يعاني العديد من الأشخاص الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة عمل وجهًا لوجه من انتظار طويل للرد بعد المقابلة لعدة أيام، وهذا يخلق نوعًا من التوتر والقلق نتيجة التفكير المطول بسبب هذا التأخير، سواء كان ذلك عن قصد أو بغير قصد، فإما أن يعني ذلك رفض هذا الشخص، أو أن يدرس المتحدثون سيرته الذاتية بعمق أكبر، بالإضافة إلى عشرات الأسئلة الأخرى التي ستشغل عقل مقدم الطلب، وفي مقالنا اليوم سنتعرف على المقابلات الشخصية، والمدة التي تستغرقها للحصول على إجابة عن المدة التي تستغرقها عملية التوظيف، بالإضافة إلى ذكر كل منها فيما يتعلق بالموضوع.
مفهوم مقابلات العمل
تشير مقابلة العمل إلى مقابلة عمل يلتقي فيها الفرد مع مدير التوظيف أو موظفي الموارد البشرية أو المحاورين المسؤولين عن تقييم موظف محتمل لوظيفة في شركة أو مؤسسة. الموظف السابق في نفس المجال والتقدم الذي أحرزه الموظف في الوظائف السابقة، بالإضافة إلى الاطلاع على أفعاله وردود فعله، لمعرفة درجة قدرته على التعامل مع العملاء، وبالتالي سنجد أنه خلال المقابلات الشخصية، سيطرح الشخص الذي يقوم بهذه العملية العديد من الأسئلة على المرشح الوظيفي، والتي قد يبدو غريبًا ومربكًا لتحديد ما إذا كان مناسبًا لهذا المنصب.
كم الوقت الذي تنتظره بعد المقابلة الشخصية
عادة ما يكون متوسط وقت الانتظار بعد المقابلة الشخصية من 3 إلى 10 أيام لتلقي رد أولي على طلب الوظيفة، ولكن هذا يختلف اعتمادًا على نوع المقابلة ونوع الوظيفة، وأحيانًا يقدم أصحاب العمل ملاحظاتهم بشكل أسرع بعد المقابلة، عبر الهاتف أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني وهذا بمثابة موافقة مبدئية ومن ثم قد يكون هناك مقابلات أخرى للحصول على مزيد من التفاصيل أو للاختيار بين المرشحين الذين تمت تصفيتهم في الخطوة الأولى وهذا يستغرق وقتًا أطول من أولئك المسؤولين عن الوظيفة مطلوبة بعد مقابلة شخصية دراسة تنافس الموظفين جيدًا، وبالتالي يجب إكمال كل مقابلة بسؤال عن الوقت. ما يتوقع الموظف المحتمل سماعه ردًا على مقابلة.
من أهم علامات المقابلة الشخصية الناجحة
عادة عند إجراء مقابلات العمل، نادرًا ما يعطي المسؤولون عن العملية نتيجة فورية أو يبدون موافقتهم الكاملة أو رضاهم عن الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على الوظيفة، ولكن هناك بعض الدلائل التي تشير إلى أن الشخص قد أجرى مقابلة شخصية ناجحة .مقابلة تتجلى بالكلمات وردود الأفعال أمام المحاورين، بما في ذلك
- مدة المقابلة أطول من تلك الخاصة بمنافسيك، مما يعني أنك قد أبهرتهم.
- إذا كنت تشعر أن المقابلة كانت عبارة عن حوار متعمق مع المحاورين أكثر من كونها جلسة أسئلة وأجوبة.
- إذا وجدت أن هناك اتصالًا جيدًا مع القائم بإجراء المقابلة، فهذا يعني أنك جعلته يتخيل إلى أي مدى تتعامل بشكل جيد مع بقية الفريق.
- إذا وصف القائم بإجراء المقابلة بالتفصيل جميع تعقيدات الوظيفة، فهذا يعني أنه يعرّفك بالفعل على هذا المنصب.
- إذا كان المحاور مهتمًا بكيفية إخبار التفاصيل، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه، وهذا يظهر في ردود أفعاله.
- إذا قام القائم بإجراء المقابلة بإدخال بيانات التوظيف مع مقدم الطلب، مثل الدخل الوظيفي والمكافآت والحوافز.
- إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف الخاصة بك بالطريقة التي تريدها لإثارة إعجابهم.
- إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون في الشركة في نهاية المقابلة.
- إذا تم تقديمك إلى كبار صانعي القرار، مثل العضو المنتدب أو المدير التنفيذي، فهم الذين يتخذون قرار تعيينك.
- إذا تم إخطارك في النهاية بوقت الاستجابة والتواريخ المحتملة لبدء العمل.
- إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية، فستكون هناك مقابلة ثانية.
كم الوقت الذي تستغرقه عملية التوظيف
بشكل عام، بعد مقابلة ناجحة وجهاً لوجه، تستغرق إجراءات التوظيف من 38 إلى 48 يومًا، أي أقل من شهر ونصف، للانتقال من مرحلة التوظيف والعمل، حيث يمكنك توقع تلقي رد من شركة التوظيف أو شخص. قسم الموارد في غضون أسبوع أو أسبوعين مباشرة بعد المقابلة، ومع ذلك، يختلف وقت الانتظار اعتمادًا على نوع الوظيفة، يتم توظيف بعض الوظائف رسميًا في 30 يومًا فقط أو أقل في المتوسط ، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك، أثناء الإغلاق يستغرق المنصب في الشركات الكبيرة والمعروفة 48 يومًا في المتوسط.
هل يتأخر الرد بعد مقابلة شخصية
عادةً ما تستغرق الاستجابة للمقابلة الشخصية وقتًا طويلاً قد يصل إلى 14 يومًا، وهذا يرجع عادةً إلى عدد من الأسباب المتعلقة بسياسة التوضيح أو الظروف الأخرى التي حالت دون إكمال هذه المهمة، ومنها
- ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.
- قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو يحاول التشاور مع أشخاص آخرين.
- مشغولًا بأولوية قصوى أو مسألة عاجلة، عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين العديد من الأشياء المهمة إلى جانب التوظيف.
- تعليق فتح وظيفة، وهذا ممكن، حيث يتم في بعض الأحيان تخفيض الميزانيات، أو لا يوجد لدى الشركة عدد كاف من الموظفين، وبالتالي تقوم الشركة بتعليق العمل إلى أجل غير مسمى.
- قد تتعقب الشركة أو تفقد بعض المعلومات حول مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة، على سبيل المثال، بسبب العدد الكبير من المتقدمين.
- قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى أن الشخص مرفوض، لكن الشركة لم تستطع إخباره به بسبب الإحراج.
- قد تكون هناك إجراءات لتغيير جذري في الهيكل الإداري للشركة، مما يؤدي إلى الارتباك ويؤدي إلى التأخير في الاستجابة.
أهم المعلومات على نتائج المقابلة
يمكن أن يكون الانتظار طويلاً بعد إجراء مقابلة وجهًا لوجه لعدة أسباب ذكرناها سابقًا، بما في ذلك كون المدير المسؤول مشغولاً أو نسيان الأوراق التي قدمتها بسبب العدد الكبير من المتقدمين، وهنا يمكن للشخص إرسال إرسال بريد إلكتروني إلى الشركة لغرضين، وهما التعرف على نتيجة المقابلة وتذكير المدير أو المجند بالموظف. ربما يجب أن يحتوي نص هذه الرسالة على نوع خاص من المحتوى ويمكن تقديمه في شكل رسالة شكر لمقابلة شخصية في غضون أيام قليلة، بشرط أن تكون هناك نقاط مهمة في هذه الرسالة لم يتم ذكرها في المقابلة.
هل يجب التحديث بعد المقابلة الشخصية
يعد اتصال المتابعة بعد المقابلة الشخصية أمر ضروري ولكن يجب على مقدم الطلب اختيار أفضل وقت للمتابعة، تبدأ هذه المرحلة عادة برسالة شكر يتم إرسالها إلى المحاور في غضون أيام قليلة من المقابلة، لكن ليس أكثر من أسبوع ملاحظة الشكر ليست مفيدة فقط للتعبير عن التقدير لأحد الخيارات، حيث يتم منح الشخص الأول فقط للمجندين، ولكنها أيضًا فرصة رائعة لإظهار الحماس وإبراز المؤهلات بالإضافة إلى ذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم أخذها في الاعتبار تم ذكره خلال المقابلة حول العناوين والتواصل معهم، ويثبت أنك مؤهل قوي قادر على تقديم الأفضل للشركة وأن لديك فكرة جديدة، وهذا شيء سوف يلمسه المحاورون من العظماء. الحماس الذي يرونه فيك للعمل.
مع هذا الكم من المعلومات، نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان “كم من الوقت يجب الانتظار بعد المقابلة الشخصية”، والذي تعلمنا من خلاله عن المقابلات الشخصية، وكم من الوقت لانتظار الرد، وأسباب التأخير، ما هي المدة التي تستغرقها إجراءات التوظيف وكيف تسأل وماذا تفعل بعد المقابلة، بالإضافة إلى ذكر علامات إجراء مقابلة ناجحة وجهاً لوجه.