قرار وزير المالية للمكافأة الدورية 2022. صرح وزير المالية المصري محمد معيط أن الحد الأدنى المقبول الذي سيحصل عليه العامل في الدرجة السادسة يصل إلى 250 وليس 75 جنيهاً، مبيناً أن هناك زيادة. تقسم إلى جزأين، في إشارة إلى أن العامل سيحصل على مكافأة دورية بحد أدنى مقبول 75 جنيهاً، بالإضافة إلى المبالغة في الحافز الشهري الممنوح للموظفين الذين يتم تناولهم بموجب أحكام دستور المنافع المدنية. الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والموظفين الذين لم تتم مخاطبتهم.
قرار وزير المالية للمكافأة الدورية 2022
وستبدأ الزيادة اعتباراً من الأول من يوليو المقبل، في فئات المواد المقطوعة، ابتداءً من مبلغ 175 جنيهاً، مما يشير إلى أن أدنى درجة وظيفية هي الدرجة السادسة. أقل سعر للمكافأة الدورية سيكون 250 جنيها، وسيكون البديل اعتبارًا من الأول من يوليو المقبل.
جاء ذلك خلال مناقشة مشروع دستور مقدم من الحكومة مع وضع حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الدعم المدني، ومنح بدل خاص لمن لم يخاطب، وتزايد السبب الاضافى للعاملين بالجمهورية فى الجلسة العامة لمجلس الشعب المصرى اليوم.
وبحسب بيان، فإن موضوع مشروع قانون مقدم من الحكومة يقضي بصرف مكافأة دورية ومكافأة خاصة لجميع الدرجات الوظيفية في الدولة ممن يخاطبهم قانون الخدمة المدنية ومن لم يتناوله، و تمت زيادة سبب إضافي للعاملين بالدولة، كما تم منحه لمؤسسات القطاع العام وشركات القطاع العام للعاملين بمنحة شهرية من موازناتهم.
وبموجب مشروع القانون، يحصل جميع العاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، وفقًا للمادة رقم 37 من دستور الخدمة المدنية الصادر بقانون، على الحد الأدنى لتكلفة المكافأة الدورية في الأول من يوليو المقبل، مع الحد الادنى 75 جنيها وبدون حواجز تتجاوز تكلفة البونص الذي يتم احتسابه حسب اجر الوظيفة نهاية يوليو المقبل.
ويشمل مشروع القانون موظفي الجمهورية على اختلاف فئاتهم ودرجاتهم، تنفيذا لمبدأ المساواة والعدالة بين جميع العاملين في الأجهزة الإدارية للدولة.
وافق مشروع القانون على منح مكافأة خاصة للعاملين في الجمهورية ممن لم تشملهم أحكام قانون وظائف الخدمة المدنية المشار إليه، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، تقدر بنحو 13٪ من الأجر اللازم لهم جميعًا في نهاية شهر يونيو القادم أو في تاريخ التعيين فيما يتعلق بالمعينين بعد ذلك الوقت الماضي.
استبعد مشروع الدستور أداء منح العلاوة الخاصة الفائتة. الهيئات العامة والاقتصادية والأشخاص الاعتبارية العامة الأخرى التي تقدم العلاوة الدورية السنوية لموظفيها بنسبة لا تقل عن 7٪ من أجر العمل. دستور هؤلاء العمال هو بدل خاص يحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها أعلاه وهي 13٪ والنسبة التي يحسب على أساسها البدل السنوي ويشمل سعر البدل الخاص. للأجر اللازم لهم جميعًا.
كما تضمن الدستور صعود السبب الشهري الممنوح للموظفين المعالجه بأحكام قانون العمل في الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والموظفين غير الموجهين إليه، وذلك اعتبارًا من 1/7/2022، في قطع فئات نقدية تبدأ من مبلغ 175 جنيها فصاعدا وحتى مبلغ أربعمائة جنية.
ويستفيد من هذا الحافز المعين من بين الموظفين أو العمال بعد ذلك الوقت، ويعتبر ذلك الداعي جزءًا من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لكل منهم حسب الظروف، وذلك لتعظيم قاعدة الاستحقاق. إلى أكبر وأكبر نطاق ممكن.