قرار المكافأة الدورية لعام 2022 .. وافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي الجبالي خلال الجلسة العامة اليوم الأحد بشكل قاطع على مشروع الدستور الذي أرجأته الهيئة بتحديد حاجز أدنى للدوري. مكافأة لمن يخاطبهم قانون الخدمة المدنية، ومنح بدل خاص لمن لم يخاطبهم قانون المنافع المدنية وارتفاع سعر المتصل، والعلاوة الإضافية للعاملين في الدولة، وتقرير تبرع خاص لموظفي الشركات في المؤسسات الحكومية وقطاع الممارسة العامة، وفي هذا المقال سوف نتحدث عن قرار المكافأة الدورية 2022.
قرار المكافأة الدورية 2022م
ويهدف مشروع القانون إلى وضع حد أدنى لسعر المكافأة الدورية للعمال الخاضعين لقانون المرافق المدنية وفقا للمادة رقم 37 من قانون المرافق المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والتي تنص على ” يستحق الموظف مكافأة دورية سنوية في الأكثر من شهر يوليو التالي لانتهاء سنة من تاريخ عمل المهنة أو من تاريخ استحقاق الزيادة الدورية الأخيرة بنسبة 7٪ من أجر الوظيفة، حتى تتم إعادة زيارة هذه النسبة بشكل منتظم.
على غرار ما تم اتخاذه في السنوات الأخيرة، ومن أجل تعظيم الاستفادة من توثيق المكافأة المذكورة لأصحاب الأجر الوظيفي، حدد مشروع التشريع الحد الأدنى المقبول للعلاوة عند 75 جنيهاً في الشهر دون حاجز أكبر وأكبر أمام سعر البدل الذي يحسب على أساس أجر العمل بتاريخ 30/6/2022، وكما استهدف مشروع القانون دعم العاملين في الجمهورية على اختلاف فئاتهم ودرجاتهم، وتطبيق مبدأ المساواة والعدالة بين جميع العاملين في الهيئات الإدارية للجمهورية. ما يصل إلى 13٪ من الأجر الأساسي لهم جميعًا في 30/6/2022 أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يساعدون بعد ذلك الوقت الماضي.
وأوضح التقرير أنه مصدر قلق لذوي الدخل المحدود، وتم وضع حاجز سفلي يقدر بـ (75) جنيهاً، ويعتبر من الأجر الأساسي للعامل ويدخله معه ابتداءً من 1/7. / 2022، واستبعد مشروع القانون تنفيذه الذي مُنح البدل المختص الذي خسره المقصود ؛ الهيئات العامة والاقتصادية والأشخاص الاعتبارية العامة الأخرى التي تقدم المكافأة الدورية السنوية لموظفيها بمبلغ لا يقل عن 7٪ من أجر العمل، ومع ذلك، إذا تم منح المكافأة الدورية السنوية للعاملين في تلك الهيئات والأفراد الاعتباريين الآخرين مبلغ لا يقل عن 7٪ من الأجر الأساسي، يمنح المشروع التشريع لهؤلاء العمال هو بدل خاص يحسب على أساس التباين بين النسبة المنصوص عليها أعلاه والتي تبلغ 13٪ والنسبة التي على أساسها البدل السنوي تم حسابه. كريم لهم.
كما يضمن مشروع الدستور زيادة الاستدعاءات الشهرية الممنوحة للموظفين والتي تتناولها أحكام قانون الوظيفة العامة الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 والموظفين غير الموجهين إليها ابتداء من 1/7 / 2022 لفئات نقدية مقطوعة ابتداء من 175 جنيها تدريجيا. حتى مبلغ (أربعمائة) جنيه، ويستفيد الدافع من مساعدة الموظفين أو العمال حتى ذلك الحين، ويعتبر ذلك الدافع من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لهم جميعاً حسب الأحوال، و هذا هو زيادة قاعدة الفوائد إلى أقصى حد ممكن.
استهدفت من مشروع قانون تطوير الدرجة والمعايير المادية والاجتماعية للعاملين، فقد فقدت امتداداً لنماذج العمل التي تستحق الاستبدال لتمديدها وتضم العاملين في مؤسسات المؤسسات الحكومية وشركات القطاع العام وأمرهم بمنحها. تبرع صك شهري من ميزانيات هذه المؤسسات يساوي الفرق بين نسبة المكافأة السنوية الدورية الممنوحة لها ونسبة المكافأة ذات الصلة المحددة للعاملين في الجمهورية الذين لم تتناولهم أحكام التوظيف في الخدمة المدنية. التشريع الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 وبالتالي كحد أقصى وأكبر، ويكون احتساب تلك الهبة في نفس الأنظمة التي على أساسها تحسب هذه المؤسسات المكافأة الدورية لها، ولا تشمل معها الأجر الأساسي وينفق كمبلغ مقطوع.
وإلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية هذا المقال”قرار العلاوة الدورية 2022″، حيث تعرفنا على قرار المكافأة الدورية لعام 2022 ميلادي، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.