قرارات وزارة العمل في السعودية 2022 . أعلنت إدارة الدولة المصرية تلقيها بلاغاً يفيد ببدء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية في تنفيذ أمر تنظيمي حديث على العمالة الوافدة.
قال المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة المصرية، هيثم سعد الدين، في بيان صدر الجمعة، إنه لا مفر من حصول العاملين في 263 مهنة مختلفة على تراخيص مهنية من مراكز (الامتحان المهني) داخل المملكة.
قرارات وزارة العمل في السعودية 2022
وفي هذا السياق صرح الملحق العمالي أحمد رجائي رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض بأن الوزارة حددت 5 مراكز اختبار في (العاصمة السعودية الرياض – الدمام – الأحساء – جازان – رابغ) لمنح الترخيص فترة 5 سنوات بعد اجتياز الامتحانات.
تشمل الاختبارات النظرية والعملية الموجهة ؛ مدتها حوالي 75 دقيقة، حيث يُعتزم البدء في منح هذه التراخيص للعمال الوافدين، حسب المواعيد المحددة للبدء الإجباري للحصول على الرخصة المهنية، وبالتالي بالنسبة للمؤسسات العملاقة 3000 عامل فأكثر، ابتداءً من اليوم الأول. يوليو المقبل.
أما الشركات الكبيرة من 500 عامل إلى 2999 عاملاً فستبدأ من 2 سبتمبر 2022 والشركات المتوسطة من 50 عامل إلى 499 عاملاً والشركات الصغيرة من 6 عمال إلى 49 عاملاً اعتبارًا من 2 نوفمبر 2022 والشركات المحدودة من عامل واحد حتى خمسة عمال اعتبارًا من 3 يناير 2022.
ما هي التعديلات على قرارات وزارة العمل السعودية
تم الإعلان عن خمسة تعديلات حديثة في ذلك الشهر من تحديثات دستور الجهد السعودي. وتعد هذه التحديثات بمثابة تعديلات وظيفية على نهج الجهد السعودي في المملكة العربية السعودية، والذي أقره مجلس الوزراء السعودي لضمان مصالح الوظائف وأصحاب الجهد والعاملين. هذه التحديثات الأخيرة هي كما يلي
وضع المادة الثانية الخاصة بتعريف العمال، حيث يمكن لكل فرد طبيعي يعمل لمصلحة صاحب العمل ويعمل تحت إدارته أو إشرافه، ذكراً كان أو أنثى، أن يعوض عن أجره حتى لو كان بعيداً عن مكانه. من العمل. تنص ة الثالثة على أن “الجهد هو حق للمواطن ولا يُسمح لأي فرد جديد بممارسة هذه الحرفة ما لم يتم شطب استيفاء المعايير والقواعد المنصوص عليها أعلاه في النظام. يتمتع المواطنون بحق متساوٍ في بذل الجهد دون تمييز بين الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي نوع آخر من التفضيلات، سواء كان ذلك أثناء العمل التمثيلي أو التوظيف أو الإعلان. تحديث المادة 74 الفقرة 4 التي تنص على ما يلي “ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن يبلغان سن التقاعد وفق أحكام نهج التأمينات الاجتماعية”. علما بأنه تم تعديل المادة 38 من نظام التضامن المجتمعي لجعل سن التقاعد للرجال والنساء متساويا (ستون عاما). تضمن التحديث الجديد المادة 550 التي نصت على ما يلي “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من فصل العاملة أثناء حملها أو الاستفادة من إجازة الإنجاب، لأنها تشمل مرضها ناتج عن أي فئة نعم. ما عدا ذلك فقط إذا كان المرض مصدق عليه بشهادة طبية معتمدة ولم يكن كذلك، لأنه غائب لأكثر من 180 يومًا في السنة، سواء كان متقطعًا أو متقطعًا. المادة 66 ملغاة (156).