قانون العمل السعودي للمغتربين ونظام مكتب التوظيف الجديد 2022 هو النظام في المملكة العربية السعودية الذي يحكم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين ولكن لجميع الوافدين في الأراضي السعودية، وبناءً عليه، حددت وزارة العمل السعودية اعتماد قوانين تحافظ على حقوق كل عامل وصاحب عمل، وفيما يلي سنشرح لك جميع التفاصيل المتعلقة بقانون العمل السعودي للوافدين والنظام الجديد لمكاتب التوظيف 2022.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو موضوع تنظيمي يهتم بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل، ليس فقط للوافدين بل للسعوديين أيضًا، ويشمل كل ما يتعلق بالتدريب والتأهيل. نظام الحد من مخاطر الإنتاج والإصابات وظروف العمل والخدمات الاجتماعية والطبية وفض المنازعات وغيرها من القضايا المتعلقة بنظام العمل السعودي. وشهد نظام العمل تحديثات وتعديلات تم إطلاقها يوم الأحد الموافق 14 مارس الجاري. 2022 وتضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مدرجة في النظام السابق. وتضمنت ما يلي
- يتم إبرام عقد العمل مع العامل الأجنبي كتابةً ولمدة محددة.
- إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل وتجديدها.
- رفع نسبة تشغيل المعوقين إلى 4٪.
- لم يعد الموظف مقيدًا بالتحويل إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية، حيث يمكن القيام بذلك بشرط مرور (12) شهرًا من تاريخ وصوله إلى الأراضي السعودية، وكذلك الإخطار إلى صاحب العمل الحالي للقرار المتخذ لمدة 3 أشهر على الأقل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
قوانين العمل السعودية للوافدين
فيما يتعلق بالعمال الأجانب، وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة على مواد قانون خدمة التوظيف، حفاظا على حقوقهم والسيطرة على أوضاعهم، وفيما يلي سنراجع لكم أيضا التعديلات صدر على قانون العمل في المملكة العربية السعودية للوافدين عام 2022 م
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص حيث يتم توفير فرص العمل لأبناء المملكة العربية السعودية والوافدين وفق الشواغر المتاحة وعلى أساس الضوابط المعلنة ذات الصلة.
- تعريف بنظام قانون العمل السعودي الذي يحكم توظيف العامل في المملكة.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات مع فترة راحة مدتها ساعة (60) دقيقة بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتصلة عن (6) ساعات. وبالمثل، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في رمضان (6) ساعات، ليصبح المجموع ستًا وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
- فيما يتعلق بالعطلات الرسمية الأسبوعية (الجمعة والسبت) يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف يومي الجمعة والسبت أو استبداله بيوم إجازة، ويجب الحصول على موافقة الموظف، وفي أيام العطل الرسمية يجب تعويض الموظف. لأيام العطلة أو إصدار الأجور عن هذه الفترة بالطريقة التي تحددها اللوائح الداخلية لكل مؤسسة.
- يجوز للموظف أخذ إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً أو على النحو المنصوص عليه في اللائحة الداخلية لكل شركة، وتزداد مدة الإجازة مع زيادة مدة العمل حيث يأخذ الموظف إجازة مدتها (30). أيام إذا زادت مدة خدمته في الشركة على (5) سنوات على أن لا تشمل هذه الإجازة أيام المرض والعطلات.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة عرضية ليوم واحد في حالة ولادة طفل، وكذلك (3) أيام في حالة الزواج أو (3) أيام في حالة وفاة أحد الأقارب المقربين.
- الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي خلال العام (720) ساعة، ويحق لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق مع الموظف، وتحسب الأجور على أساس ساعات العمل الإضافية، بما في ذلك البدلات، و 50٪ من الراتب الأساسي. . يضاف إليها وفقًا للمادة 107 من قانون العمل.
- عند زيادة عدد ساعات العمل عن العدد المنصوص عليه في المادة (98)، دون إسناد عمل إضافي، على أساس الفقرة 31 من جدول الغرامات الأول. يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال، مضروبة في عدد العاملين.
نظام مكاتب الأعمال الجديد 2022
في المملكة العربية السعودية تهدف إلى الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة في المملكة، ولتحقيق هذا الهدف تم وضع إطار وقواعد ليحصل جميع العمال الأجانب على جميع حقوقهم. نعرض لكم بعض القوانين والمواد التي تضمنها نظام مكتب العمل لعام 2022 م
- يجب إضافة الوظائف في منشأة سعودية بشكل رسمي ومصرح به. حيث تقع مسؤولية الموظف على عاتق صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام الضمان الاجتماعي في المملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل حجب أجر الموظف أو أي جزء منه دون الاعتماد على مستند قانوني.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يؤذي موظفيه ويجب الحفاظ على كرامتهم.
- لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل خارج ساعات العمل المحددة.
- يجب إخطار الموظف بتاريخ إجازته السنوية قبل ثلاثين يومًا.
- يستحق العامل “نصف شهر” من أجره الأخير عن كل سنة خدمة إذا قضى ما بين سنتين وخمس سنوات، وتزاد الأجر بمقدار “شهري” إذا عمل أكثر من (5). سنوات مع صاحب العمل.
تحديث قانون العمل السعودي للوافدين
وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية
- مطلوب مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين العمال المحليين والعمال الأجانب.
- عند تعيين عمال أجانب من الخارج، يجب توفير ميثاق رسمي لقانون العمل.
- لا يجوز أن تقل المدة اليومية ليوم العمل عن ثماني (8) ساعات، مفصولة بساعة راحة واحدة. يجب ألا يقل إجمالي عدد الساعات في الأسبوع عن 48 ساعة.
- أن تكون ساعات العمل في نهار شهر رمضان (6) بإجمالي (36) ساعة أسبوعياً.
- يجب أن تحسب الإجازة بمعدل ضعف الأجر عن يوم العمل العادي.
سلطة تحديد الساعات وتغيير ساعات العمل
تم تحديد وتعديل ساعات العمل في قانون العمل السعودي للعمال الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية ويجب على صاحب العمل احترام هذه الأوقات
- التزم بقرار العمل ليلاً.
- يجب مراعاة فترات الراحة الأسبوعية.
- الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع 60 ساعة في الأسبوع.
- فترة العمل الأسبوعية 48 ساعة كحد أقصى.
- لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي (270 ساعة عمل.
تعويض الموظف المتأثر بإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من الأحكام الواردة في تعويض العامل نتيجة إنهاء عقد العمل على ما يلي
كيفية تنزيل قانون العمل السعودي 2022 بصيغة pdf
يمكنك تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- انقر فوق خيار الملفات المرتبطة.
- انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر بعض الوقت حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- انقر فوق زر حفظ. قم بتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2022
تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى تطوير القوانين والأنظمة واللوائح الداخلية لحماية حقوق جميع الأطراف، في محاولة لخلق بيئة تشريعية مناسبة لتطوير قطاع العمل، وبناءً عليه، سنت قوانين تحافظ على حقوق جميع الأطراف. حقوق العاملين في المملكة من مواطنين ووافدين من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاته التي تراها “”.
وفي الختام شرحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين والنظام الجديد لمكاتب التوظيف 2022، كما ذكرنا تحديث قانون العمل السعودي للوافدين.