قانون العمل الحديث في الامارات 2022, انتهى قبول قانون العمل الجديد في الإمارات من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2022، ومعنى دستور العمل هو التشريع الذي ينظم الرابطة بين العمال وأصحاب العمل وهو القانون الذي يحمي حقوق الجميع حيث يوضح التزاماته وهي الشكوى القضائية بين العامل وصاحب الجهد في الخلافات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد او بعده. فسخانه، ونص التشريع على غرامات تفرض في حالة انتهاك أي من أحكامه.
قانون العمل الحديث في الامارات 2022
مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة راضٍ عن القرار الاتحادي بموجب القانون رقم 33 لعام 2022، الذي ينظم ويرتب روابط الجهد في القطاع المعين في الجمهورية. التشريع الجديد يشمل
- المساواة وعدم التمييز.
- تنفيذ الأحداث.
- استقدام وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد التوظيف.
- الحرية المشروطة.
- شرط عدم المنافسة.
- تعهيد الأعمال التجارية إلى صاحب عمل آخر بعض أعماله.
- تكليف العامل بوظيفة اخرى.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- حقوق العامل وقت وفاته.
- التزامات العامل.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية.
- ساعات عمل إضافية.
- فئات التوظيف مستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مبلغ أو نوع الراتب ودفعه.
- طريقة حساب أجور العمال بنظام القطعة.
- تحويل العامل بالراتب الشهري إلى فئات أخرى.
- حالات الاستقطاع أو الحسم من أجر العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- الحد الأدنى للراتب.
- العطل الرسمية وعمل العامل فيها.
- عطلة سنوية.
- رخصة الميلاد.
- أجازة مرضية.
- إجازات متنوعة.
- غادر دون أن يدفع.
- الغياب بعد الاجازة.
- ستكون فترة الإخطار سارية إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة في العمل.
- التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها العامل التعويض عن حوادث العمل.
- العقوبات التأديبية.
- تعليق مؤقت.
- ضوابط فرض العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل العامل دون سابق إنذار.
- حالات تخلي العامل عن العمل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية.
- الإنهاء الخاطئ لخدمة العامل.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في أنواع أخرى من العمل.
- دفع أتعاب العامل عند انتهاء العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من رسوم المحكمة.
- تعارض العمل الجماعي.
- تفتيش العمل.
- ضربات الجزاء
قانون العمل الإماراتي PDF
يدخل قرار القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2022 بشأن معالجة روابط العمل في القطاع المتخصص في دولة الإمارات العربية المتحدة وقت تقديم الطلب في 2 فبراير 2022. يتكون قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من 74 مادة تحتوي على أحكام للعلاقة بين العامل. وعلى الشخص المجهود من بداية المجهود حتى اكتماله والتزامات وواجبات كل منهم، ويمكن تحميل القانون بصيغة PDF “من هنا”.
انتهاء الخدمة بقانون العمل الإماراتي
بعد انتهاء مرحلة خدمة العامل وفق دستور دولة الإمارات العربية المتحدة، يكون له حقوق متعددة، أهمها مكافأة المنفعة. يستحق العامل حصته خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ إبرام الاتفاقية المكتوبة الموقعة بينه وبين المؤسسة التجارية أو الجهة التي يعمل بها. فيما يلي أحكام مكافأة إتمام العمل الخدمي المنصوص عليها أعلاه في المادة 51 من التشريعات الحديثة
يحصل العامل الإماراتي على مكافأة نهاية الخدمة الخدمية عند انتهاء خدمته وفق القوانين والتشريعات المعمول بها في الجمهورية. للعامل الغربي الذي عمل في خدمة الشركة لأكثر من عام الحق في الحصول على مكافأة إتمام الدعم عند انتهاء عقد الجهد بناءً على الضوابط التالية أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من المنفعة. إيجار واحد ثلاثين يومًا في السنة لمدة 5 سنوات. يشترط حق العامل غير العربي في أجر أجزاء من السنة بإتمام سنة كاملة من الخدمة المستمرة. لا تحسب أيام التغيب عن العمل بدون أجر في مرحلة الدعم. يتم إنهاء حساب الإكرامية الخاصة بوقف الدعم وفق آخر أجر أساسي يستحقه العامل لمن يتقاضون راتبه الشهري أو الأسبوعي أو اليومي، ويحسب على أساس متوسط الأجر اليومي الشهري لمن يتقاضونه. راتبهم عن كل قطعة. يشترط ألا تتجاوز علاوة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي القيمة الإجمالية لمدة عامين. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من أجره بدلاً من إتمام الخدمات المبالغ المتعلقة بالعامل قانونياً أو بحكم قضائي استناداً إلى القوانين المعمول بها في الدولة.
قانون العمل الإماراتي أيام العطل الرسمية
يتضمن الفصل 4 من قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي سيتم تنفيذه في أوائل فبراير 2022، أحكامًا تتعلق بساعات العمل والإجازات التي يتلقاها العامل. وبحسب النظام فإن أهم القرارات التي يتضمنها النظام المتعلقة بالإجازات هي
الإجازات الأصلية هي إجازات رسمية براتب كامل لجميع الموظفين في أيام العطل الرسمية التي يصدر مجلس الوزراء قرارا بشأنها. إذا كان العامل يعمل في أيام إجازة، يجب على الشخص الذي يبذل مجهودًا أن يعوضه عن العمل الذي يؤديه في ذلك اليوم، إما عن طريق يوم إجازة متأخر عن اليوم الذي عمل فيه. أجر اليوم الشهري مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50٪ من تكلفة الأجر الشهري لذلك اليوم. إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة. 48 ساعة في الشهر إذا كانت مدة خدمتك أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة واحدة. للعاملة الحق في إجازة إنجاب لمدة 60 يوماً، وفق الإجراءات والضوابط التي ينظمها الدستور. لا يجوز أن تزيد إجازة العامل المرضية عن تسعين يوماً متصلة أو مستقلة طوال العام. إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوج أو الزوجة. ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة. يحصل العامل على إجازة غير مدفوعة الأجر وفقاً للاتفاق مع صاحب العمل. بعد انتهاء الإجازة لا يحق للعامل توقيف شهري لمرحلة غيابه دون مبرر مشروع.