قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 pdf، حيث أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، رئيس الدولة، عن مرسوم اتحادي رقم 33 لسنة 2022 بشأن تنظيم علاقات العمل، على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتحرص على توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م وجميع المعلومات الهامة الأخرى ذات الصلة.
قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2022 لتنظيم علاقات العمل، حيث سيتم تطبيق أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2022 م على جميع المنشآت وأصحاب العمل. والعاملين في القطاع الخاص بالدولة. يُلغى القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتبارًا من تاريخ نفاذ المرسوم بقانون. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المنوط بها تنظيم علاقات العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص عمل في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن إعداد القانون الجديد، الذي تم بالتشاور مع كافة الجهات المعنية في قطاعي الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص، نابع من السعي إلى قانون يدعم تطلعات ورؤية المستقبل للدولة. سوق العمل في الدولة. سنشرح لكم أدناه أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي لعام 2022
- الجزء الأول يضم بعض المعارف والقوانين المتعلقة بأنظمة العمل في الدولة ويمكن تحميله “”.
- الفصل الثاني ويشرح تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء. يمكن تنزيل هذا الفصل بتنسيق “PDF”.
- الفصل الثالث ويتضمن عقود العمل والسجلات والأجور، ويمكن تحميل الأصناف “”.
- الفصل الرابع ويشمل ساعات العمل والاجازات ويمكن تحميل القسم مباشرة “”.
- الفصل الخامس يشمل سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية، ويمكن تحميل الفصل الخامس “”.
- الفصل السادس ويتضمن قواعد الانضباط المفروضة على العمال ويتم تنزيله بصيغة pdf بالضغط على “”.
- الفصل السابع ويشمل كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة ويمكن تحميله “”.
- الفصل الثامن ويشمل التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة. يمكن تنزيل القسم “”.
- الفصل التاسع ويشمل منازعات العمل الجماعية ويمكن تحميل الفصل مباشرة “”.
- الفصل العاشر يختص بكل ما يشمل تفتيش العمل. للتنزيل، الرجاء النقر فوق “”.
- الفصل الحادي عشر يتناول جزاءات ومخالفات صاحب العمل.
- الفصل الثاني عشر وفيه الأحكام النهائية ويمكن تحميله “”.
الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي 2022
تم تحديد الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي وفقاً لتعديلات القانون الاتحادي رقم 24 لسنة 1981 والقانون الاتحادي رقم 12 لسنة 1986 وهي كالتالي
- موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الإمارات الأعضاء في الدولة
- > الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة
- الكوادر العاملة في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية، وكذلك العاملين في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- عمال المنازل ومن في حكمهم.
- العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ما عدا الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتها.
- الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة بشكل دائم.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. بينما يجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية والفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الوظائف التي يمكن إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. علما أن المدد التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان العمل لا تحسب ضمن ساعات العمل.
نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي 2022
تم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يوماً إذا تجاوزت مدة خدمته سنة، و]أخذ إجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة تزيد عن ستة أشهر وأقل من سنة.
- لا يستحق الموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- تُدرج الإجازات التي يحددها القانون أو الاتفاق، أو أي فترات أخرى بسبب المرض، في حساب فترة الإجازة السنوية إذا انقطعت هذه الإجازة واعتبرت جزءًا منها.
- حساب أجر الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية، ويشمل ذلك بدل السكن إذا حصل على بدل سكن في العقد.
- إذا اضطر العامل إلى العمل أثناء الإجازة السنوية فيكون له الحق والاختيار بين أن يأخذ أجره المعتاد بالإضافة إلى أجره عن الإجازة السنوية، أو تحويل الإجازة إلى العام التالي.
- لا يجوز إرغام العامل على العمل أثناء إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
- يتم تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل، ويمكن تقسيمها إلى فترتين على الأكثر عند الضرورة. ولا يسري حكم التقسيم على إجازة العمال الأحداث.
- يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.
- يتم احتساب الإجازة السنوية أو الإجازات التي ينص عليها القانون أو الاتفاق أو أي فترات أخرى بسبب المرض.
- يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل أو فصل من العمل.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2022
يمكنك الانتقال إلى رابط قانون العمل الإماراتي لعام 2022، والتعرف على جميع أقسام القانون الجديد لعمل القطاع الخاص، وتنزيل العناصر بتنسيق pdf.
بهذا، نوصلك إلى ختام مقالنا، قانون العمل الإماراتي 2022 pdf، الذي تعلمنا فيه عن الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2022، وأوضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf، ووضح نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي.