قانون العمل الإماراتي الجديد pdf، يعرف قانون العمل بأنه علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص لقانون العمل الاتحادي والهدف منه هو من أجل تنظيم علاقات العمل، وهنا في ذلك المقال عبر موقع الساعة نوضح لكم قانون العمل الإماراتي الجديد.
قانون العمل الإماراتي الجديد pdf
قانون العمل الإماراتي يقصد به علاقة صاحب العمل مع اموظف ، حيث تسري الأحكام المنصوص عليها في القانون على جميع المنشآت والعمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص وذلك في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهنا نذكر لكم أهم بنود قانون العمل الإماراتي:
- تم تطبيق القانون الجديد وتطبيقه منذ 2 فبراير 2022 م، والذي كان بديلاً لقانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته.
- العمل وفق قانون محدد هو الأساس لمنظومة الدول التي تتبعه وفق الدستور والمبادئ والقوانين المعمول بها، مثل قانون العمل رقم 33 لسنة 2022 والذي يعرف بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. .
- وينظم القانون العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين بالمنشأة، وهدفه ضمان حقوق الطرفين بشكل كامل، حيث دخل هذا المرسوم القانوني حيز التنفيذ بالفعل في 2 فبراير 2022 م.
- حيث يمكنك تنزيل قانون العمل الإماراتي الجديد بصيغة pdf للتعرف على جميع القرارات المتعلقة بحقوق العمال وقراءة المقالات القانونية التي تشكل قانون العمل الجديد في الدولة من خلال النقر على رابط القانون التالي من
قانون العمل الإماراتي الجديد
- قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2022 م هو قانون يهدف إلى تنظيم العلاقة في العمل بين العامل وصاحب العمل داخل الدولة، حيث يشمل القانون جميع الوحدات والمؤسسات التي تضم أرباب العمل في القطاع الخاص. والعاملين داخل الدولة.
- حرصت وزارة الموارد البشرية والتوطين على رعاية قانون العمل الإماراتي الجديد، معتبرة أن الوزارة هي السلطة التي تتحمل المسؤولية الكاملة عن تنظيم علاقة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- يهدف ذلك إلى تحسين فرص العمل داخل القطاع الخاص وزيادة الإنتاج، حيث نجد أن قانون العمل الإماراتي قد تم الاتفاق عليه من قبل جميع الأطراف والجهات المعنية من القطاع الخاص وكذلك القطاع الحكومي الاتحادي.
- الهدف من العمل بهذا القانون هو تحقيق رؤية مستقبلية وتطلعات تنموية في سوق العمل الإماراتي.
- كما يهدف هذا القانون إلى ضمان الكفاءة في سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال استقطاب أفضل الكفاءات وأكثرها مهارة ومهارات المستقبل من العمال والعمل على بيئة عمل تجذب أصحاب العمل.
- كما يهدف إلى تحديد حقوق والتزامات وواجبات جميع الأطراف بطريقة متوازنة في هذه العلاقة القانونية.
- كما تضمن قانون العمل الجديد مواد تغطي القضايا المتعلقة بالعمل مثل حقوق الموظفين وعقود العمل وتسوية جميع النزاعات العمالية وعدد ساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات الرسمية والإجازات.
- كما يتضمن القانون الجديد سجلات الموظفين، وتوظيف الأحداث، وإصابات العمل، ومعايير السلامة والأمن، وإنهاء الخدمة، والحد الأدنى للأجور، ومكافآت نهاية الخدمة، وغيرها من الأمور التي تهم العاملين في القطاع الخاص.
- حيث ينص القانون على مجموعة من النماذج الجديدة للعمل، بما في ذلك العمل بدوام كامل وبدوام جزئي، ودوام مرن وأيضًا العمل المؤقت.
- بالإضافة إلى ذلك، يلغي قانون العمل الجديد العقود السابقة للعمل محدد المدة ويوافق فقط على عقود محددة.
- بالإضافة إلى ذلك، يمنح القانون الموظفين أنواعًا جديدة من الإجازات ويعالج القضايا المتعلقة بالعنف الجسدي أو اللفظي، وقضايا التحرش، وكذلك القضايا المتعلقة بالإساءة النفسية للموظفين.
- كما أنه يساعد في منع العمل الجبري والتمييز بين الموظفين حسب الجنس واللون والعرق والدين وغيرها من الفروق مثل الإعاقة أو الأصل الاجتماعي أو القومي.
- يوضح قانون العمل الجديد أيضًا التزامات أصحاب العمل تجاه موظفيهم.
- كما حدد القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 19 مهنة تندرج في مجال العمالة المنزلية.
- حيث أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي السلطة المختصة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل، وضمان زيادة الإنتاجية في العمل وخلق فرص عمل جديدة ومتنوعة في القطاع الخاص.
- في حالة رغبتك في الحصول على مزيد من المعلومات حول الحقوق التي يجب أن تحصل عليها أو واجباتك، سواء كنت صاحب عمل أو موظف، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- حيث وضعت الوزارة برنامجا وطنيا اتحاديا بهدف رفع تنافسية العمل للكوادر الوطنية ضمن خطة الخمسين مشروعا ضمن رؤية الحكومة المستقبلية للنهوض بالعمل.
حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد
تحدد المادة 43 من قانون العمل الإماراتي الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل وفقًا للقانون الجديد، مما يساعد الطرفين على التوصل إلى اتفاق. حالات إنهاء عقد العمل كالتالي:
- أن يكون هناك اتفاق مكتوب بين طرفي العمل على وقف العمل.
- انتهاء المدة المتعاقد عليها المحددة من قبل في حالة عدم الاتفاق على تمديد العقد أو تجديده.
- إتمام العقد بناء على طلب بعد الإنذار بوسائل أخرى وفق أحكام القانون.
- وفاة صاحب العمل في حالة أن موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
- في حالة وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم حسب الشهادة الطبية الموثقة.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- في حالة إفلاس صاحب العمل أو وجود أي ظروف اقتصادية واستثنائية حالت دون استكمال المشروع.
- إذا لم يتم استيفاء شروط ومعايير منح تصريح العمل لسبب مستقل عن إرادة صاحب العمل.
نطاق قانون العمل الجديد
ينطبق قانون العمل الإماراتي الجديد على جميع موظفي القطاع الخاص العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، والفئات التالية مستثناة من القانون.
- العمالة المنزلية أو من في حكمهم.
- منتسبي القوات المسلحة والأمن والشرطة.
- موظفو الحكومة الاتحادية وكذلك موظفو الدوائر الحكومية في الإمارات وأعضاء الدولة.
أسئلة أخرى قد تهمك
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الدولة؟
تحسب نهاية الخدمة إذا كان العامل قد عمل لمدة تقل عن 5 سنوات، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
ما هي القوانين الجديدة في دولة الإمارات؟
يحل قانون الجرائم الإلكترونية في دولة الإمارات العربية المتحدة، القانون الاتحادي رقم 34 لعام 2022، الذي يتناول مكافحة الجرائم الإلكترونية والشائعات، محل قانون الجرائم الإلكترونية القمعي لعام 2012، والذي تم استخدامه لإسكات الصحفيين أو المعارضين أو أي طرف ينتقد الحكومة أو الحكومة. سياسات.
ما هو قانون العمل الجديد 2022؟
جاء قانون العمل الجديد بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، حيث يطبق هذا القانون على حوالي 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية. ينص القانون على إنشاء محاكم العمل لتسوية الخلافات بين العمال. أن يعمل صاحب العمل بشكل تعسفي، حيث يتم الفصل بينهما بحكم قضائي، ولا تقبل استقالة العامل.
هكذا نصل إلى ختام هذا المقال وهو بعنوان قانون العمل الإماراتي الجديد pdf، حيث وضحنا لكم المقصود بقانون العمل ، وتعرفنا على أهم بنوده، بالإضافة إلى ارفقنا لكم رابط قانون العمل الإماراتي الجديد .