قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf،المرسوم الملكي رقم (33) 2022 م، المعروف بقانون العمل الإماراتي، يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من أجل ضمان حقوق الطرفين، مع ملاحظة أن المرسوم دخل حيز التنفيذ في فبراير 2، 2022 م. سنتعرف في الدورة على عام 2022 م.

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 pdf

قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 هو القانون الذي يحكم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. يسري هذا القانون على جميع المنشآت والمؤسسات التي تضم أرباب العمل والعاملين في القطاع الخاص في الدولة. هذا القانون برعاية وزارة القوى العاملة والتوطين بصفتها الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية والعمل على زيادة الإنتاج وتحسين فرص العمل في القطاع الخاص، ونلاحظ أنه تم الاتفاق على القانون مع جميع الجهات ذات العلاقة، من القطاع العام الاتحادي والقطاع الخاص لتحقيق الرؤية والتطلعات المستقبلية لسوق العمل الإماراتي.

ساعات العمل بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد

يبلغ عدد ساعات العمل للقطاع الخاص بموجب قانون العمل الإماراتي 8 ساعات في اليوم، بحيث لا يتجاوز عدد الساعات 48 ساعة في الأسبوع، على اعتبار أن ساعات العمل تنخفض بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك. ، ويمكن أن تصل مدة يوم العمل إلى 9 ساعات في يوم العمل. أعمال المقاصف والفنادق والأمن وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافة ساعات عمل لها وفقاً لقرار دائرة شؤون الموظفين والقرية، مع مراعاة أن المدد التي يقضيها الموظف في السفر من محل إقامته إلى مكان العمل لا يحسب ساعات عمل.

حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد

هناك عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل وفقًا للقانون الجديد، ولا سيما المادة 43 من قانون العمل الإماراتي، والتي تساعد على الوصول إلى تفاهم بين صاحب العمل والموظفين. عند إنهاء عقد العمل في القانون الجديد

اتفاق مكتوب بين الطرفين على العمل لوقف العمل.
انتهاء المدة التعاقدية والمحددة مسبقًا في حالة عدم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
إبرام العقد عند الطلب بعد الإخطار بوسائل أخرى بناءً على أحكام القانون.
في حالة وفاة صاحب العمل، إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخصية صاحب العمل.
في حالة وفاة الموظف أو عدم القدرة على العمل بشكل كامل ودائم بشهادة طبية موثقة.
إذا كان الكائن مغلقًا بشكل دائم.
في حالة إفلاس صاحب العمل أو إفلاس صاحب العمل أو ظروف اقتصادية واستثنائية حالت دون إتمام المشروع.
في حالة عدم استيفاء شروط تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.