قائمة اجازات وعطل المانيا 2022، سيتم تعليق أيام العطل الرسمية في ألمانيا بحلول عام 2022 في أيام العطل الرسمية في المقاطعات الألمانية. مع استثناءات معينة، العمل محظور بشكل أساسي. تحدد قوانين العطلات في كل ولاية اتحادية تواريخ الإجازات في أيام العطل الرسمية. ستجد هنا لمحة عامة عن أيام العطل الرسمية في ألمانيا في عام 2022.

قائمة اجازات وعطل المانيا 2022

– يناير 2022 –
جمعةليلة رأس السنة الجديدةالأعياد المسيحية1 يناير 2022منذ 66 يومًا
الأربعاءعيد الظهور الإلهيالأعياد المسيحية6 يناير 2022منذ 61 يومًا
– فبراير 2022 –
الاثنينالكرنفال الشعبيعطلات ألمانيا15 فبراير 2022قبل 21 يوما
– مارس 2022 –
الاثنيناليوم العالمي للمرأةنشاطات أخرى8 مارس 2022في الامس
– أبريل 2022 –
جمعةجمعة الألمالأعياد المسيحية2 أبريل 2022بعد 24 يوم
الاثنينإثنين الفصحالأعياد المسيحية5 أبريل 2022بعد 27 يومًا
– مايو 2022 –
السبتعيد العمال (مايو)نشاطات أخرى1 مايو 2022بعد 53 يوم
الأحدعيد الأم (مايو)نشاطات أخرى9 مايو 2022بعد 61 يوم
يوم الخميسعيد الصعود خميس الصعودالأعياد المسيحية13 مايو 2022بعد 65 يوم
الاثنيناثنين من عيد العنصرةالأعياد المسيحية24 مايو 2022بعد 76 يوم
– يونيو 2022 –
يوم الخميسعيد القربانالأعياد المسيحية3 يونيو 2022بعد 86 يوم
– أغسطس 2022 –
الأحدانتقال العذراءالأعياد المسيحية15 أغسطس 2022بعد 159 يوم
– سبتمبر 2022 –
السبتمهرجان أكتوبر (أوكتوبرفست)عطلات ألمانيا18 سبتمبر 2022بعد 193 يوم
الاثنينيوم الطفل العالمي في ألمانياعطلات ألمانيا20 سبتمبر 2022بعد 195 يوم
– أكتوبر 2022 –
الأحديوم الوحدة الألمانيةعطلات ألمانيا3 أكتوبر 2022بعد 208 يوم
الأحديوم الإصلاحالأعياد المسيحية31 أكتوبر 2022بعد 236 يومًا
– نوفمبر 2022 –
الاثنينعيد جميع القديسينالأعياد المسيحية1 نوفمبر 2022بعد 237 يوم
الأربعاءيوم التوبةعطلات ألمانيا17 نوفمبر 2022بعد 253 يومًا
– ديسمبر 2022 –
السبتعيد الميلادالأعياد المسيحية25 ديسمبر 2022بعد 291 يوم
الأحدعيد القديس ستيفنالأعياد المسيحية26 ديسمبر 2022بعد 292 يوم
يتم توفير البيانات “كما هي” بدون ضمان ومن المحتمل أن تتغير بمرور الوقت

معلومات للموظفين حول موضوع العطلات

يتم تعليق العمل في أيام العطل الرسمية. هناك بعض المحظورات الأساسية للعمل (المادة 9 من قانون العمل)، لكن هناك بعض الاستثناءات. باستثناء خدمات الطوارئ والإنقاذ ومكافحة الحرائق والمستشفيات والمطاعم (المادة 10 ArbZG). تحدد قوانين العطلات في كل ولاية اتحادية تواريخ الإجازات في أيام العطل الرسمية. 3 أكتوبر فقط، يوم الوحدة الألمانية، الذي يحدده القانون الفيدرالي. في جميع الولايات الفيدرالية، يتم تنظيم تسعة عطلات عامة بشكل موحد يوم رأس السنة الجديدة، الجمعة العظيمة، عيد الفصح، الصعود، الاثنين، 1 مايو (يوم الوحدة الألمانية)، اليوم الأول والثاني من عيد الميلاد.

عشية عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة أيام عمل عادية. يجب على الموظفين أخذ إجازات كل يوم خلال هذه الأيام. ومع ذلك، في الاتفاقات الجماعية أو اتفاقيات الشركة أو عقود العمل، عادة ما تفضل هذه القاعدة الموظفين.

السداد المستمر في أيام العطل الرسمية في ألمانيا

يجب على أرباب العمل دفع أجور الموظفين عن ساعات العمل بسبب أيام العطل الرسمية. تُدفع أيام العطل الرسمية مثل أيام العمل العادية. فيما يتعلق بالحق في إجازة مدفوعة الأجر، لا يهم طول علاقة العمل والإدارة أو عدد ساعات عمل الموظف عادة. يحق لجميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي، الحصول على أجر الإجازة. ومع ذلك، ما لم يكن يجب على الموظف العمل في يوم العمل ذي الصلة (يوم العمل العادي) (مبدأ الخسارة)، فلا يحق له المغادرة.

إذا تم إلغاء العمل تحت أي ظرف من الظروف لأسباب أخرى (مثل الإضراب أو التوقف)، فلا يوجد حق. وبالمثل، فإن الموظفين الذين يتقاضون راتباً ثابتاً، بغض النظر عن ساعات عملهم الفعلية، يُمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر. الموظفون الذين يتغيبون في اليوم الأخير من اليوم السابق للعطلة الرسمية أو اليوم الأول بعد يوم العمل يستحقون رواتبهم. فيما يلي الشروط الأساسية التي تنطبق يجب ألا يؤذي الموظفون أو يصبحوا ثريين أثناء الإجازات.

مرض

إذا مرض الموظف خلال عطلة عامة، فسيستمر دفع أجره وفقًا لقانون الإجازات الرسمية.

يوم الاجازة

قد لا تحسب العطلات الرسمية كعطلات. إذا كانت الإجازة الرسمية في حدود إجازة العامل، فيحق له الحصول على الإجازة والراتب. ساعات العمل في هذا اليوم هي أيام العطل الرسمية فقط.