عبدالرحمن موظف يتقاضى راتبا شهريا قدره ٨٠٠٠ ريال وقد تم زيادة رواتب الموظفين بنسبة ١٥٪ من الراتب السابق هل تستطيع أن تساعد عبدالرحمن على معرفة مقدار الزياده في راتبه، حيث تعتبر الرياضيات من الأساسيات في جميع المراحل التعليمية، كما يتم من خلالها حل مجموعات مختلفة من المسائل الحسابية عن طريق الجمع والطرح والقسمة والضرب، ومن خلالها يتم تعليم الطلاب حل المشكلات من البسيط إلى المعقد أو اللفظي، ومن خلال هذا المقال عبر موقع الساعة سوف نجيب على هذا السؤال المطروح اعلاه، تابعوا معنا هذا المقال للنهاية.
عبدالرحمن موظف يتقاضى راتبا شهريا قدره ٨٠٠٠ ريال وقد تم زيادة رواتب الموظفين بنسبة ١٥٪ من الراتب السابق هل تستطيع أن تساعد عبدالرحمن على معرفة مقدار الزياده في راتبه
يعتمد حل هذا السؤال على قدرة الشخص على حل المشكلات المتعلقة بالنسب المئوية، وهي أنواع المشكلات المطبقة في الرياضيات للتعرف على العلاقة بين شيء ما والآخرين، كما في هذا السؤال، حتى يعرف الطالب قيمة 15٪ من مجموع 8000 ريال، عليه أن يضرب الرقم 15 في الرقم 8000 ثم يقسم الناتج على 100 وبالتالي يحدد قيمة تلك النسبة من إجمالي الأجر، والإجابة الصحيحة على هذا السؤال هي:
- 1200 ريال.
حيث أن الطالب في السؤال السابق يستخدم عملية الضرب بضرب الراتب الذي يتقاضاه عبد الرحمن في مقدار البدل المقدم له وهو 15 ثم القسمة على 100 فيستطيع معرفة ذلك. حل المشكلة اللفظية التي تعتبر من الأسئلة الصعبة. بعض الطلاب لديهم وصول مباشر إلى إجابتها.
ما هي النسبة المئوية
النسبة المئوية هي جزء من الكل يُعبر عنه برقم بين 0 و 100، وهي ليست كسرًا، بل كل الأشياء التي تساوي 100٪ أي نصفها 50٪، وتجدر الإشارة إلى أن لا يوجد شيء يساوي صفر بالمائة، لتحديد النسبة المئوية، يتم قسمة جزء الكل على الكل نفسه وضربه في 100.
تطبيقات النسبة المئوية
هناك العديد من المجالات التي تشمل تطبيقات النسبة المئوية التي يمر بها الشخص باستمرار في حياته اليومية، حيث يمكن اللجوء إلى النسب المئوية في التطبيقات التالية:
- تعرف على درجات الطلاب.
- احسب مقدار الزيادة في السعر.
- الحصول على الفوائد المصرفية.
- حصر عدد الناخبين في الانتخابات.
- احسب زيادة الراتب.
- تحقيق قيمة الخصم للسلع.
- تحديد مقدار الربح والخسارة في مجال التجارة.
وفي نهاية مقالنا نلتقي عبد الرحمن الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً 8000 ريال، ورفعت رواتب الموظفين بنسبة 15٪ عن الراتب السابق.