طريقه التسجيل في مسار من ابشر. الآن نعرض لكم زوارنا ومتابعي موقع “جريدة الساعة” العديد من المعلومات الجديدة حول التسجيل في منصة مسار 1443.
في حالة وجود الكثير من الأشخاص الراغبين في التسجيل، فإنهم يبحثون عن طريقة للتسجيل في مسار أبشر.
طريقه التسجيل في مسار من ابشر
- أولاً، قم بتسجيل الدخول أولاً إلى الرابط الرسمي لمنصة مسار.
- في الخطوة التالية، يمكنك تسجيل الدخول من خلال موقع أبشر للأفراد.
- ثم املأ جميع بياناتك للدخول إلى المنصة.
- ثم اختر طريقة الاستعلام المتاحة لأي من الخدمات المعروضة للمستخدم.
- ابحث عن الخدمة برقم التسجيل.
- اكتب رقم التسجيل بملء بياناته الكاملة، والتي تتضمن تاريخ التسجيل في الوظيفة، والجهة القائمة بالتعيين، وكتابة الرقم.
أساسيات الدخول في طريق أبشر
هناك مجموعة من الأساسيات التي يجب أن يعرفها مستخدم نظام الترقيات الجديد، ومنها ما يلي
- أن يكون مستخدم المنصة من جنسية المملكة العربية السعودية.
- مطلوب أيضًا أن يكون مسجلاً في ما يلي للسماح له بالوصول إلى التطبيق
- مؤسسة، إحدى المؤسسات السعودية.
- أو الجسم.
- أو وكالة حكومية في الدولة.
- يجب أن يكون المستخدم من الموظفين الذين يتقدمون باستمرار في السلم الوظيفي، مما يؤهلهم للحصول على الترقية بعد فترة زمنية محددة، في الوظيفة في المملكة العربية السعودية.
- أن يكون لديك حساب على الوصول الوطني الموحد للمملكة العربية السعودية.
رابط الموقع لمنصة مسار لتنمية الموارد البشرية مسار من أبشر
يمكن للجهات الحكومية والموظفين والأفراد الاستفادة من الخدمات الإلكترونية في مجال التنمية البشرية والتنمية والإدارة بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية من خلال رابط المنصة الإلكترونية المسار masar.gov.sa
نظام ترقية الموظف الجديد 1443
اعتمدت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد اعتباراً من يوم السبت الموافق 17 ربيع الأول 1421 هـ الموافق 17 يونيو 2000 م. 1438 هـ، وتجدر الإشارة إلى أن نظام الترقية يشمل أربع مواد فقط لتنظيم إجراءات وضوابط الترقية بالإضافة إلى تحديد شروطها.
الترقيات العسكرية 1443
يشتمل النظام على سلسلة من الضوابط والإجراءات التي يتم من خلالها تنظيم الترقيات للجيش بحيث يعتمد النظام على
- كما نصت المادة 48 من القانون على السماح للموظف بالوصول إلى الدرجة العاشرة أثناء حركة الترقية، وفي هذا السياق يجب أن يحصل الموظف على الدرجة الكافية للعمل في الوظيفة الجديدة.
- وتنص المادة 49 على وجوب وقف الترقية إذا كان الموظف في إجازة للتدريب أو بشكل استثنائي، ويجب إيقاف حركة الترقية إذا أدين الموظف ببعض الأمور المتعلقة بالعمل أو غير الأخلاقية.
- تنص المادة 50 على أنه يجوز ترقية الموظف الذي لا تزيد خبرته في العمل عن سنتين.
- تنص المادة 51 على أن الإدارة في مؤسسات الدولة تتحمل تبعات الإجراءات.
- تنص المادة 52 على أن الاختيار بين الموظفين يعتمد على المعايير والشروط الحالية للموظف.