طريقة متابعه شكوى مكتب العمل السعودي، بعد عدم الاقتراب من وجهات نظر طرفي النزاع العمالي، من خلال ما يسمى بخدمة التسوية، حيث يمكن للمدعي رفع دعوى ضد المدعى عليه في حالة وجود عيب من التسوية، والذي يجب توثيقه في سجل التسوية، هذا هو أحد المتطلبات لمزيد من النظر في القضية في المحاكم، وبالتالي فإننا سوف نقدم من خلال موقعنا الساعة آلية لتتبع قضية العمل بعد الانتهاء من التسوية.
طريقة متابعه شكوى مكتب العمل السعودي
قد لا تستطيع الاجتماعات العالمية حل الخلاف بين المدعي والمدعى عليه، يمكن إحالته إلى المحكمة بالترتيب التالي:
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة Nages – صحيفة مطالبة إلكترونية جديدة مباشرة “”.
- انقر فوق إرسال طلب جديد.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام حساب أبشر الخاص بك
- إدخال رقم البطاقة المدنية للسعودي ورقم وثيقة الإقامة للمقيم.
- اضغط على المدخل.
- أدخل كلمة المرور المؤقتة المستلمة على هاتف المستخدم.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- انقر فوق طلب جديد.
- تفعيل التأكيد من خلال تقديم معلومات دقيقة على صفحة المطالبة.
- انقر فوق {التالي”.
- تحديد تصنيف الرئيسي والمتدرب.
- انقر فوق {التالي.
- اعتماد قائمة المتطلبات والتطبيقات.
- انقر فوق {التالي.
- أدخل أسماء المدعين وانقر على “إضافة”.
- أدخل تفاصيل المطالب
- اختيار الفئة.
- نوع الهوية.
- رقم التعريف المدني
- تاريخ الميلاد.
- انقر فوق تأكيد.
- أدخل الكلمة.
- عنوان سكني مفصل.
- يرجى تقديم معلومات مفصلة عن صاحب العمل الخاص بك.
- انقر فوق إضافة مُدّعي.
- تضاف أسماء المتهمين على النحو التالي
- حدد صفة.
- تسجيل تجاري.
- انقر فوق تأكيد.
- قم بتضمين معلومات العنوان التفصيلية.
- انقر فوق إضافة.
- انقر فوق {التالي.
- إدراج بيانات مكان العمل.
- إدراج بيانات اتفاقية التسوية التي لن يتم حل النزاع من خلالها.
- أدخل تاريخ تقديم المطالبة.
- أدخل رقم الحالة.
- أدخل رقم الهوية.
- حدد تفاصيل المدعي.
- حدد تفاصيل المدعى عليه.
- تحديد تفاصيل عقد العمل.
- تحديد طلبات الاتصال.
- انقر فوق إضافة.
- إدراج بيانات الموضوع وتحديد أدلة المدعي والمرافعات.
- انقر فوق حفظ ومتابعة.
- قم بتنزيل المرفقات المطلوبة.
- انقر فوق إرسال الطلب.
انتظار خطاب قبول عريضة الاستدعاء وتحديد موعد الجلسة الأولى للمحكمة.
رابط تتبع شكوى مكتب العمل السعودي
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تلبية جميع احتياجات العاملين والموظفين فيها، واستقبال جميع شكواهم ، بحيث يستطيع أي موظف يعمل في أي مكان من مؤسسات القطاعين العام والخاص تقديم شكوى ضد أي موظف أو مديره أو ضد الشركة التي يعمل بها أو التي عمل فيها سابقًا، ويتم استخدام الإشارة إلى تتبع شكاوى مكتب العمل في محاكم العمل كفشل في الوصول إلى قرار إجماعي بين أطراف النزاع العمالي، مما يتطلب إدراج بيانات دقيقة في جدول الأعمال فيما يتعلق بأطراف النزاع العمالي. وطلبات وإثبات الدعوى وأصل العلاقة التعاقدية، حتى لا تنتهي القضية بشكل مفاجئ.
هذه هي خاتمة المقال، والتي تتضمن فقرات منها معلومات عن كيفية التعامل مع شكوى من قبل خدمة التوظيف السعودية، ورابط لتقديم مذكرة إحضار عن طريق نجيز، وأهم البيانات اللازمة لإكمالها وقبولها. من الناحية القانونية.
التعليمات
- ما هي متطلبات تقديم دعوة عمل عبر Nages
بيانات عقد العمل – تاريخ بدء العمل – فئة الأجر – مبلغ الأجر الأساسي – مبلغ البدل – الأجر الفعلي.
- ما هي المرفقات التي يجب رفعها على منصة نجيز لحل الخلافات العمالية
دليل على علاقة تعاقدية ودليل موثق لأسماء أطراف النزاع، وشهادة راتب، وبيان حساب مالي وشهادة خبرة الضمان الاجتماعي – بروتوكول رفض اتفاقية تسوية – ومكان إقامة بالضبط يجب أن يكون المدعى عليه مصممًا على ضمان سلامة الدعوى.
- هل يمكن التقديم على نجيز للمنازعات العمالية دون تقديم دعوة لخدمة التسوية
لا، يتم رفض المطالبة شكليًا عند عدم إرفاق محضر اتفاقية التسوية، والتي لم تتم تسوية النزاع خلالها.