طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022، يسعى العديد من الأفراد العاملين في كل من القطاعين العام والخاص إلى تحديد الآلية التي يتم من خلالها حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة. المملكة العربية السعودية، حيث أن جائزة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي لا ينبغي أن يحصل عليها العامل، وهي منصوص عليها رسميًا بموجب قانون المملكة العربية السعودية، ومن خلالها نتعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة. في قانون العمل السعودي 2022.
السداد
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم المستحقات المتعلقة بالعمل بموجب قانون المملكة العربية السعودية، وتعتبر مقدار المال الذي يتقاضاه الموظف من المؤسسة التي يعمل بها سواء كانت عامة أو خاصة، ويحدد هذا الأجر من قبل الكثيرين. المعايير، بما في ذلك أولاً وقبل كل شيء عدد السنوات التي عمل فيها العامل أو الفترة التعاقدية بين الطرفين، مع مراعاة وجود العديد من العوامل أو الحالات التي تؤدي إلى حقيقة أن الموظف لا يستحق نهاية – منفعة الخدمة، ومن هنا نستنتج أن الموظفين في مختلف الجهات والقطاعات لهم استحقاقات رسمية يستحقونها في نهاية خدمتهم، وهم مؤهلون ومُعرّفون وفق عدة معايير.
حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن احتساب نهاية الخدمة في السعودية يتم من خلال عدد من الخطوات المهمة، والتي حددتها على النحو التالي
- انتقل إلى الموقع الرسمي لآلة حساب مكافأة نهاية الخدمة مباشرة من الرابط التالي “”.
- تحديد نوع العقد إن وجد (محدد المدة أو مفتوح المدة).
- إرفاق جميع العوامل أو الأسباب التي أدت إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والمنظمة التي يعمل بها.
- أدخل قيمة الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف خلال فترة العمل بأكملها في المؤسسة التي عمل بها.
- أدخل عدد سنوات العمل.
- أدخل عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف، وهو أمر اختياري (اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل، وهو أمر اختياري (اختياري).
- انقر (=)
- سيحصل الموظف على النتيجة ومبلغ المكافأة للموظف الذي أدخل بياناته.
حاسبة المنافع بعد انتهاء الخدمة العسكرية
في حالة انتهاء الخدمة العسكرية في المملكة العربية السعودية، يتم احتساب المكافأة باستخدام مجموعة من الخطوات، على النحو التالي
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد من خلال الرابط “”.
- املأ جميع المعلومات والبيانات المطلوبة في الحقول المتوفرة لهذا الغرض.
- تأكد من صحة جميع المعلومات والبيانات التي تم إدخالها مسبقًا.
- من الضروري تحديد نوع الخدمة “العسكرية” على وجه التحديد.
- حدد سبب ترك الخدمة مع مراعاة أحد الأسباب التالية
- بلوغ سن التقاعد.
- الوفاة أو العجز الدائم بسبب الأعمال العدائية.
- الوفاة أو العجز الكلي غير الناجم عن العمل.
- إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية.
- إنهاء الخدمة لأسباب غير تأديبية.
- إلغاء الوظيفة.
- التقاعد المبكر.
- إعاقة جزئية بدون سبب للعمل.
- تسجيل.
- اكتب قيمة آخر راتب حصل عليه الجيش.
- أدخل عدد سنوات الخدمة العسكرية الفعلية.
- أدخل عدد أشهر الخدمة العسكرية في الجيش.
- انقر على أيقونة “عرض المعاشات التقاعدية”.
استحقاق في نهاية الخدمة عند الفصل
وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة وفقاً لما هو منصوص عليه في النظام السعودي في المملكة العربية السعودية وبالرجوع إلى ما ورد في نظام المادة 85 وسنوضح أدناه راتب الاستقالة. النظام بالطريقة التالية
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل وخمس سنوات كحد أقصى، فقد يحصل على ثلث راتب نهاية الخدمة.
- إذا قضى الموظف خمس سنوات متتالية أو أكثر لمدة تصل إلى عشر سنوات، فيحق للموظف المستقيل الحصول على ثلثي المنفعة النقدية في نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات على الأقل، يحق للموظف المستقيل الحصول على الأجر الكامل.
رابط إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من القضايا والعوامل التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين كل عامل والمنظمة التي يعمل بها، وبعد الفصل أوضح القانون السعودي في المملكة العربية السعودية أن الموظف يستحق رسوم إنهاء الخدمة و يتم تحديده وفقًا للعديد من العوامل والمعايير المختلفة، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية بإرفاق رابط إلى موقع إلكتروني يتم من خلاله معرفة مقدار المكافأة والتحكم فيها، ويمكن زيارتها من خلال الرابط التالي “من هنا” مباشرة، وقد أرفقت رابطًا لآلة حساب مكافآت ما بعد الخدمة، والتي يمكن زيارتها “مباشرة”.
ومن هذا المنطلق وصلنا إلى نهاية فقرات مقالنا بعنوان “طريقة احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022″، ومن خلالها تعلمنا مجموعة واسعة من المعلومات المتعلقة بكيفية ذلك. لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية.