طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، قانون العمل السعودي الصادر عام 2005 منذ الولادة ؛ بما أن بدل الإجازة هو الراتب المالي الذي يتقاضاه الموظف في المملكة العربية السعودية، إذا لم يستخدم هذه العطلة وانتهت علاقته بالمنظمة التي يعمل بها، فسوف نتعلم كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية. السعودية باستخدام عملية حسابية بسيطة.
طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
تم اعتماد هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء رقم (219). ويشمل هذا النظام القواعد المنظمة لأنشطة التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وكذلك قضايا التدريب والمؤهلات وعلاقات العمل وشروطه. كما يشمل هذا النظام القوانين المنظمة لعمل المرأة، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية. كما يتضمن نظام العمل السعودي المادة 109 التي تمنح العامل الحق في الحصول على بدل إجازة إذا لم يتقاضاه في نهاية علاقته بصاحب العمل.
أجر الإجازة بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية
يحق للموظف في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا لكل سنة خدمة، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات متتالية. ، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، حيث لا يجوز استلام أجر نقدي بدلاً منها أثناء استمرار العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل الحصول على أجر مالي بدلاً من أيام الإجازة. ما لم يحصل عليه وهذا في حالة مغادرته للعمل.
كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
وبذلك يستطيع العاملون في المملكة العربية السعودية احتساب بدل الإجازة إذا تركوا عملهم ولم يأخذوا أيام إجازة، وطريقة الحساب هي قسمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر ثم ضرب النتيجة. (الراتب اليومي) بعدد أيام الإجازة المستحقة ؛ لمزيد من الوضوح، يمكنك التفكير في المثال التالي
- لنفترض أن الموظف يستحق 21 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
- اقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لتحصل على الراتب اليومي 6000 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الأرباح اليومية في عدد أيام الإجازة المتراكمة 200 × 21 \ u003d 4200.
- إذن بدل الإجازة لهذا العامل 4200 ريال.
عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية
كما يسرد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص. إذا لم يتم تجاوز عدد ساعات العمل اليومية، أو 48 ساعة في الأسبوع، وبالنسبة للعمال المسلمين، يجب تخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة في كل يوم. شهر. أسبوع جدول العمل يومي، بحيث لا يضطر الموظف إلى العمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون استراحة للراحة والصلاة والطعام.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أجر الإقالة هو أحد التزامات صاحب العمل تجاه الموظف ؛ هذا يتوافق مع القانون السعودي ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة عند انتهاء عقد العمل، سواء لفترة محددة أو غير محددة المدة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة. محسوبة باستخدام حاسبة الويب بالخطوات التالية
- انتقل إلى حاسبة مزايا ما بعد التوظيف الإلكترونية “”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء الخدمة من القائمة المنسدلة.
- أدخل قيمة الراتب في الحقل المقابل.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المناسب.
- يمكنك إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، هذا الخيار اختياري.
- انقر فوق علامة المساواة الخضراء (=).
- سيظهر مبلغ المكافأة في الجزء العلوي من الحاسبة.
تعلمنا كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي، والذي من خلاله يمكن للعمال في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة المبلغ الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا عملهم ولم يحصلوا على أيام إجازة. الإجازة السنوية المستحقة لهم.