طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 2023، تنبغي معرفة طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت 2023 لضمان حصول الموظف أو العامل على جميع مستحقاته المالية إلى جانب مكافآته عند انتهاء عمله، ومن خلال موقعنا هذا جريدة الساعة سوف نوضح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 2023، بالاضافة إلى معرفة كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية في دولة الكويت، والتعرف على قانون العمل الكويتي.
طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 2023
تعتبر طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت من الأمور التي عملت الهيئة العامة للقوى العاملة في الدولة على توضيحها، والتي تعتبر من المواد الواردة في قانون العمل الكويتي، وكيفية احتسابها بالتفصيل ويمكن من خلال النقاط التالية:
- يمكن تحديد طريقة احتساب الإجازة السنوية من خلال الطريقة المذكورة في قانون العمل.
- حيث أن عدد الإجازات السنوية التي يحصل عليها العامل ثلاثون يوماً.
- كما أنه لن يتم احتساب أيام العطل الرسمية في حالة احتساب أيام الإجازة السنوية وكذلك أيام الإجازة المرضية التي يحتاجها العامل.
- وبالتالي، فإن طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت هي بقسمة قيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل على عدد الأيام المتعلقة بالعمل الفعلي، دون احتساب الإجازات.
- ونص قانون العمل على طريقة الحساب هذه من خلال المادة 70 من القانون.
كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية في دولة الكويت
بعد أن أوضحنا لك طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت، يجب أن تعلم أن العامل في القطاع العام له الحق في الاستفسار عن رصيد الإجازة السنوية، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- يتم الوصول إلى موقع الخدمة المدنية، والذي يمكن زيارته بالضغط.
- الوصول إلى الموقع يتم بالتسجيل ببيانات المواطن.
- ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
- اذهب إلى قائمة الإجازة السنوية.
- في النهاية يتم تحديد الرصيد المتبقي من الإجازة السنوية للعامل والتي تظهر أمامه.
ما هي الإجازة السنوية في الكويت
الإجازة السنوية في الكويت هي إحدى الإجازات التي يحصل عليها العامل، والمنصوص عليها في قانون العمل في الكويت، حيث يوضح الفصل الثالث في الفصل الرابع من القانون كافة الأمور المتعلقة بنظام الإجازات في الكويت، بما في ذلك الإجازات السنوية. أن للعامل الحق في الحصول عليها، وهي مدفوعة الأجر، ويمكن تحديد ما ورد في قانون العمل الكويتي وما يتعلق بالإجازات، بعد أن أوضحنا سابقاً طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت من خلال ما يلي نقاط:
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوماً، ولكن في حالة أن يكون العامل قد أكمل أكثر من ستة أشهر من عمله.
- علما بأن العطل الرسمية والإجازات التي يتلقاها العامل وكذلك الإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع لا تؤخذ في الاعتبار.
- كما يحق للعامل إجازة لأجزاء من العام حسب المدة التي قضاها في العمل، حتى لو كان العامل لا يزال في السنة الأولى من العمل.
- يجب أن يُمنح العامل الأجر المستحق عن الإجازة السنوية كاملة حتى قبل أن يأخذها.
- يمنح العامل الإجازة السنوية بعد أن يحدد صاحب العمل تلك الإجازة وتاريخها. كما يمكن تقسيمها، ولكن ذلك حسب رغبة العامل، بعد مرور أربعة عشر يومًا من تلك الإجازة.
- للعامل الحق في العمل بتراكم إجازته التي قد تزيد عن سنتين تقريباً، وله الحق في الحصول على تلك الإجازة مرة واحدة، ويكون ذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- كما يحق للعامل الحصول على أجر مادي، عن الإجازات السنوية، حتى لو تم إنهاء عقد العمل، مع مراعاة عدم مخالفة أي من المواد الواردة في قانون العمل، وخاصة المادتين والسبعين والسبعين بعد السبعين.
- ومن المواد الواردة في قانون العمل الكويتي والمتعلقة بالإجازة السنوية أن للعامل الحق في المطالبة بإجازته السنوية، ولا يتنازل عنها، سواء تم تعويضه ماليًا أم لا.
- وفي حالة ثبوت أن العامل أثناء الإجازة السنوية كان يعمل لدى إحدى الجهات الأخرى، وخلال تلك الإجازة يتقاضى راتبًا، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل استرداد المبلغ الذي تم دفعه لـ العامل، ولكن مع عدم الإخلال بأي من المواد الواردة في قانون العمل الكويتي.
ما هي بنود الإجازة في قانون العمل الكويتي
وبعد أن أوضحنا لكم طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت وأهم المعلومات المتعلقة بالإجازة السنوية في الكويت، وما ورد عنها من مقالات في قانون العمل الكويتي، يجب أن تعلموا أن هناك العديد من الإجازات الأخرى والتي تم وضع موادها وموادها في قانون العمل والتي تتمثل في النقاط الآتية:
- يستحق العامل إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام، وفي كثير من الحالات يكون فيها وفاة أحد أقارب العامل مصحوباً بوفاة أحد أقارب العامل وخاصة أقارب الدرجة الأولى وكذلك أقارب من الدرجة الثانية.
- أما المرأة فلها الحق في أخذ إجازة العدة الكاملة في حالة وفاة الزوج والتي تتكون من أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل، وتحسب تلك الإجازة من تاريخ وفاة الزوج، ولكن بشرط ألا تعمل المرأة في أي عمل آخر في تلك الفترة.
- في حالة كون المرأة غير مسلمة وتوفى زوجها، تُمنح في هذه الحالة إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر، من أجل الحصول على مؤهل أعلى، أو مؤهل أعلى من مؤهله، ولكن يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة تعادل فترة الإجازة، وهي خمس سنوات على الأكثر، كما يجب على العامل أن يسترد جميع الرواتب التي يتقاضاها في حالة مخالفته لأي شرط من شروط المادة.
- كما يمكن للعامل الحصول على إجازة للحج، في حال أمضى أكثر من عامين في عمله، وتدفع الأجر، ولكن بشرط أن تكون هذه هي المرة الأولى التي يؤدي فيها العامل ذلك الواجب.
- كما يجوز لصاحب العمل أن يمنح أي عامل إجازة لحضور بعض الاجتماعات والمؤتمرات وتدفع لها الأجر.
- كما نص قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في طلب إجازة في أي وقت غير تلك الإجازات، وهي بدون أجر.
ما هو قانون العمل الكويتي
- يحتوي قانون العمل الكويتي على العديد من المواد والبنود المختلفة، والتي تشمل الإجازات الرسمية والسنوية، وكذلك الأجور، وكل ما يتعلق بالعمال وأصحاب العمل.
- يمكن الحصول على قانون العمل الكويتي كاملاً، والاطلاع على جميع المواد الواردة فيه من خلال الرابط الخاص به من.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذي تعرفنا من خلاله على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 2023، بالاضافة إلى اننا تعرفنا على ما هو قانون العمل الكويتي وعلى ماذا ينص، وعن كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية في دولة الكويت، وما هي بنود الإجازة في قانون العمل الكويتي.
أسئلة أخرى قد تهمك
هل تحسب أيام العيد ضمن الإجازة السنوية؟
أيام العيدتين، سواء عيد الفطر أو عيد الأضحى، لا تحسب من الإجازات السنوية، لأن قانون العمل الكويتي وتحديداً المادة 70 يؤكد أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية.
هل تحسب الجمعة والسبت من الإجازة السنوية؟
الجمعة والسبت أيام العطلة الرسمية، وبالتالي لا تحسب من الإجازة السنوية.